2017最新事業(yè)單位延遲退休方案解讀
引導(dǎo)語：養(yǎng)老金投資運(yùn)營將堅持市場化原則，由專業(yè)投資機(jī)構(gòu)按照市場規(guī)律進(jìn)行投資運(yùn)營，堅持多元化投資方向。而公務(wù)員退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，三中全會中央已敲定。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的2017最新事業(yè)單位延遲退休方案解讀，歡迎閱讀!
公務(wù)員退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，三中全會中央已敲定，1.從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲 2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。2.從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到 2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
昨日，楊震委員審議時說，養(yǎng)老金改革方案中，國家把基本養(yǎng)老保險統(tǒng)一起來，剩下補(bǔ)充的部分取決于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。實(shí)行改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員退休金之間的差距會縮小多少，相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)行測算。
“因為企業(yè)之間本身的差距也非常大，有的企業(yè)經(jīng)營非常好，有的企業(yè)很差，所以不同企業(yè)為職工交的年金不可能一樣，補(bǔ)充的一塊是不是有上限和下限?這樣是不是可以控制退休收入差距?”楊震說，希望國家出臺新政策，能使得社會矛盾得到緩解，不要產(chǎn)生新的社會矛盾甚至擴(kuò)大社會矛盾。
對于養(yǎng)老金改革，黃細(xì)花代表說，決策部門一定要將政策盡快落地，人社部作為政策制定者，不能只從自己角度，或者從少數(shù)部門的角度考慮問題，應(yīng)該更多地考慮到老百姓、弱勢群體的利益。
延遲退休 建議實(shí)行彈性退休制度
馬凱23日作報告時說，將研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，改善職工基本養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比。
昨日，蘇曉云委員審議時說，目前企業(yè)員工退休工資的問題比較突出，一旦發(fā)不出退休工資，影響會很大。他說，這一問題應(yīng)立足于體制內(nèi)解決，盡快實(shí)施企業(yè)員工推遲退休，“現(xiàn)在工人男的55歲退休，女的是50歲退休。企業(yè)的干部，男的是60歲退休，女的是55歲退休。從身體狀況和平均壽命來看，60多歲、70 歲看起來就像50多歲的人，身體還很好。”
蘇曉云建議，把企業(yè)員工的`退休年齡男性提高到65歲，女性提高到60歲。“這樣多收五年(養(yǎng)老保險)，少發(fā)五年(養(yǎng)老金)，從身體狀況來講，沒有多大影響。這個辦法也是世界上很多國家解決問題的辦法。”
呂祖善委員說，現(xiàn)在提出漸進(jìn)式地延遲退休，應(yīng)該是一個不得不采取的辦法，也是必須采取的辦法。延遲退休年齡可能增加新就業(yè)的壓力，要合理安排兩者之間的平衡。
全國人大代表黃細(xì)花建議實(shí)行彈性退休制度，“規(guī)定一個法定最早退休年齡、一個正常退休年齡和一個最遲退休年齡，讓自己選擇，如果選擇延遲退休，退休金可以增加。如果只規(guī)定延遲退休，我相信100%的人都會反對的。”
人社部建議我國從2017年實(shí)行延長退休年齡的政策
據(jù)人社部消息，中國有可能在2017年實(shí)行新的退休年齡的政策，將退休年齡65歲。到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。
7月1日，人社部社會保障研究所所長何平稱，建議中國從2017年實(shí)行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。
我國老齡化速度世界第一
據(jù)人民網(wǎng)(42.00，0.97，2.36%)報道，全國人大常委會副委員長華建敏說，我國老年人口的規(guī)模世界第一。根據(jù)第二次全國人口普查，2010 年，我國60歲以上老年人已經(jīng)達(dá)到1.78億，占全球老年人口的23.6%，是全球唯一的老年人口超過一個億的國家。二是我國的老齡化速度世界第一。預(yù)計未來40年，世界老年人口的比重將上升10.8個百分點(diǎn)，而我國將上升21個百分點(diǎn)，我國老齡化的速度比世界的平均速度要快一倍多。三是我國解決老齡化問題的難度大。我國是在經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)達(dá)的情況下進(jìn)入老齡化社會，應(yīng)對老齡問題的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)還很薄弱。
專家建議退休年齡延至65歲
據(jù)京華時報(微博)報道，我國是全球唯一的老年人口過億的國家，2010年我國60歲以上老年人已經(jīng)達(dá)到1.78億。面對我國人口老齡化這一不爭事實(shí)，不少專家建議應(yīng)逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。
人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平建議我國從2017年實(shí)行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。
中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所所長蔡昉建議，我國應(yīng)逐步延長退休年齡，同時加大對老年人的培訓(xùn)力度，以為延長退休年齡創(chuàng)造條件。他建議，退休年齡可采取彈性制度，充分利用一部分高技能、高素質(zhì)人員的人力資本存量。
延遲退休年齡出爐 遼寧今年或迎“退休潮”
依照計劃，我國將在2017年推出延遲退休方案，5年后實(shí)施。以此計算延遲退休將在2022年實(shí)施，目前女性小于48歲、男性小于53歲的人都將趕上延遲退休。我省近年來退休職工人數(shù)逐年增多，近兩年更是突破每年44萬人，以延遲退休來緩解養(yǎng)老壓力迫在眉睫。
遼寧或迎“退休潮”，年退休人數(shù)破44萬
據(jù)遼寧近5年的統(tǒng)計公報，發(fā)現(xiàn)離退休城鎮(zhèn)職工人數(shù)連年上升，最近兩年每年均突破44萬。相關(guān)人士預(yù)計，我省2015年退休職工人數(shù)也將在30萬以上。這都證明我省或已進(jìn)入“退休潮”，曾經(jīng)助推遼寧老工業(yè)基地發(fā)展的一批職工高峰正在漸漸步入退休年齡。
2017年推出延退方案最早2022年實(shí)施
人社部曾表示，2015年制定方案，2017年征求意見修改，2017年正式推出，至少要在5年后實(shí)施。以此推算，延遲退休最早將在2022年實(shí)施。實(shí)施后也不會一刀切，而是會逐步實(shí)施，如某人55歲退休那年實(shí)施延遲退休，或?qū)⒀娱L2個月，次年退休者將延長6個月。以此類推，形成一個心理預(yù)期，漸進(jìn)式推進(jìn)。
現(xiàn)年女小于48歲男小于53歲的將延退
以最早實(shí)施時間2022年、現(xiàn)女55歲男60歲退休計算，目前女性年齡48歲、男性年齡53歲的將首批延退，小于這一年齡的人群都將逐漸過渡到延遲退休中。其實(shí)除了所有人員的延遲退休政策外，今年已將正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員延長至60歲自愿退休。
漸進(jìn)式延遲退休年齡政策的核心點(diǎn)就是要延長繳費(fèi)年限，相應(yīng)縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限。為了緩解各省養(yǎng)老壓力，養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案力爭在2015年出臺，在全國范圍內(nèi)調(diào)劑養(yǎng)老金余缺，分散風(fēng)險。
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