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11月人力資源管理師二級考試真題及答案
在各領域中，許多人都需要跟考試真題打交道，考試真題是用于考試的題目，要求按照標準回答。你知道什么樣的考試真題才是規(guī)范的嗎？以下是小編為大家收集的11月人力資源管理師二級考試真題及答案，歡迎大家分享。
11月人力資源管理師二級考試真題及答案 1
1[多選題]市場營銷的定價策略的方法包括( )
A.成本導向定價法
B.利潤導向定價法
C.需求導向定價法
D.供給導向定價法
E.競爭導向定價法
參考答案：A,C,E
參考解析：市場營銷理論認為，產品的最高價格取決于產品的市場需求，產品的最低價格取決于該產品的成本費用，在最高價格和最低價格幅度內，企業(yè)對產品價格制定的高低，則取決于競爭對手同種產品的價格水平。因此，企業(yè)確定產品合理價格可采用以下三種方法：成本導向定價法、需求導向定價法、競爭導向定價法。
2[簡答題] 簡述年薪制的組成形式。
參考解析：
(1)基本薪酬加風險收入�；拘匠曛饕鶕�(jù)市場薪酬水平和企業(yè)經(jīng)濟效益水平、生產經(jīng)營規(guī)模以及企業(yè)員工平均薪酬水平而定。基本薪酬總額確定后，按月預付。風險收入按照基本薪酬的一定倍數(shù)支付，具體倍數(shù)根據(jù)年終企業(yè)完成的經(jīng)濟效益情況、生產經(jīng)營責任大小、風險程度等因素確定。
(2)年薪加年終獎金。年薪根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟效益水平、經(jīng)營者的能力、員工平均薪酬水平而定。年薪確定后按月支付。獎金視年終經(jīng)濟效益的各項指標的完成狀況而定。此辦法與第一種辦法的區(qū)別是：年薪不是預付性質的而是固定的;獎金條件只是考核經(jīng)濟效益指標，不考慮風險報酬。經(jīng)營者如果沒有完成聘任合同所規(guī)定的經(jīng)濟效益目標，應自動辭職或被解聘。
3[單選題]如下選項中，不屬于職工代表大會制度的職權的有( )
A.審議建議權
B.審議通過權
C.審議決定權
D.監(jiān)督權
參考答案：D
參考解析：職工代表大會制度的職權的有審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監(jiān)督權、推薦選舉權。
4[單選題]下列不參與集體談判的是( )。
A.企業(yè)雇主
B.公司董事會
C.工會代表
D.單位行政部門
參考答案：D
參考解析：參加集體談判的包括雇主一方代表、工會代表和勞動行政部門。
5[單選題] 下列選項中，不能夠系統(tǒng)地反映組織結構的資料是( )。
A.工作崗位說明書
B.組織體系圖
C.管理業(yè)務流程圖
D.企業(yè)年度人力資源結構圖
參考答案：D
%參考解析：系統(tǒng)地反映組織結構的主要資料包括：①工作崗位說明書，包括企業(yè)各類崗位的工作名稱、職能、權限、責任、薪金、級別，以及該崗位同其他崗位的關系等;②組織體系圖，即用圖形來描述企業(yè)各管理部門或某一部門的職責、權限及其相互關系，一般常采用金字塔式的體系圖;③管理業(yè)務流程圖，即用圖解方法來表示某一管理業(yè)務的工作流程，如物資采購流程、設備工具維修管理流程等。
6[多選題] 下列關于無領導小組討論的說法，正確的有( )。
A.對評價者和測評標準的要求較高
B.題目的質量影響測評的質量
C.被評價者的表現(xiàn)易受同組成員影響
D.被評價者無法掩飾自己的不足
E.題目的數(shù)量對測評質量有顯著影響
參考答案：A,B,C
參考解析：無領導小組討論的缺點主要有：①題目的質量影響測評的質量;②對評價者和測評標準的要求較高;③應聘者的表現(xiàn)易受同組其他成員影響;④被評價者的行為仍然有偽裝的可能性。
7[多選題]培訓規(guī)劃設計的關鍵點有( )
A.策略
B.信念
C.任務
D.目標
E.動力
參考答案：A,B,C,D
考解析：企業(yè)員工培訓規(guī)劃的設計，應當充分體現(xiàn)“信念、遠景、任務、目標、策”等基本要素的統(tǒng)一性和綜合性。
8[多選題] 勞動力供給彈性分為( )。
A.供給無彈性
B.供給有限彈性
C.單位供給彈性
D.供給富有彈性
E.供給缺乏彈性
參考答案：A,C,D,E
參考解析：一般將勞動力供給彈性分為：①供給無彈性，即Es=0，在這種情況下，無論工資率如何變動(在勞動力市場分析的實際可能范圍內)，勞動力供給量固定不變;②供給有無限彈性，即Es→0，這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0;③單位供給彈性，即Es→1，在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同;④供給富有彈性，即Es>1，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比;⑤供給缺乏彈性，即Es<1，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。
9[多選題]關于360度反饋評價，下列理解錯誤的是( )。
A.一般采用署名的方式
B.有利于促進員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以據(jù)此確定員工的任務績效水平
D.可以對被評價者有更深入、更全面的了解
E.能夠增強員工的自我意識，提高自我管理效能
參考答案：A,C
參考解析：A項：360度考評采用匿名評價方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了考評結果的有效性。C項：360度考評側重于綜合評價，定性評價比重較大，定量的業(yè)績評價較少。
10[多選題]( )屬于以績效為導向的薪酬結構。
A.計件薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.崗位薪酬
E.技能薪酬
參考答案：A,B,C
11[單選題]( )不屬于結果導向型考評方法。
A.成績記錄
B.排列法
C.勞動定額法
D.短文法
參考答案：B
12[單選題] 決策樹的分析程序包括：①剪枝決策;②計算期望值;③繪制樹形圖。下列排序正確的`是( )。
A.①②③
B.③②①
C.③①⑦
D.①③②
參考答案：B
參考解析：決策樹是以決策節(jié)點為出發(fā)點，引出若干方案枝，每條方案枝代表一個方案。方案枝的末端有一個狀態(tài)節(jié)點，從狀態(tài)節(jié)點引出若干概率枝，每條概率枝代表一種自然狀態(tài)的決策方法。決策樹的分析程序為：①繪制樹形圖;②計算期望值;③剪枝決策。
13[多選題] 員工素質測評中，能力測試一般包括( )。
A.創(chuàng)造力測試
B.特殊能力測評
C.學習能力測評
D.綜合能力測評
E.一般能力測評
參考答案：A,B,C,E
參考解析：能力測評包括一般能力測評、特殊能力測評、創(chuàng)造力測評和學習能力測評。
14[簡答題]簡述工資集體協(xié)商的主要內容。
參考解析：
工資集體協(xié)商的主要內容包括：
(1)工資協(xié)議的期限;
(2)工資分配制度、工資標準和工資分配形式;
(3)職工年度平均工資水平及其調整幅度;
(4)獎金、津貼、補貼等分配辦法;
(5)工資支付辦法;
(6)變更、解除工資協(xié)議的程序;
(7)工資協(xié)議的終止條件;
(8)工資協(xié)議的違約責任;
(9)雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
15[簡答題]某大型國有機械制造企業(yè)集團(公司)下屬五個分公司，八個加工廠，以及研究所、試驗基地等20個附屬單位，現(xiàn)有員工16000多人，隨著企業(yè)生產經(jīng)營規(guī)模的不斷擴張，技術裝備水平的迅速提高，該企業(yè)對人力資源的需求不但在總量上發(fā)生了變化，而且在結構上也出現(xiàn)了根本性的轉變。但該企業(yè)人事部張凡主任一直對其下屬-計劃主管小王的工作不甚滿意，認為企業(yè)的人員計劃明顯滯后，缺乏前瞻性和完整性，不能滿足人力資源開發(fā)的需要，對企業(yè)的人員招聘、配置、培訓等項工作起到積極的指導作用。
如果張凡經(jīng)理讓您來編制企業(yè)的人員計劃，您認為：
(1)該應當編制哪些人員計劃才能滿足企業(yè)人力資源管理的需要?
(2)這些人員計劃之間存在著何種關系以及如何保證這些計劃的實施?
參考解析：
(1)為了滿足企業(yè)人力資源管理的需求，應當編制以下人員計劃：人員配置計劃、人員需求計劃、人員供給計劃、人員培訓計劃、人力資源費用計劃和人力資源政策調整計劃。
(2)上述計劃的關系是：
1)人員配置計劃要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)，結合企業(yè)的工作崗位分析所制作的工作說明書和企業(yè)人力資源盤點的情況來編制。
2)人員需求預測計劃的形成必須參考人員配置計劃。
3)人員供給計劃是人員需求計劃的對策性計劃
4)人員供給計劃的實現(xiàn)需要人員培訓計劃的支持。
5)人力資源費用計劃的編寫要以其他人員計劃為基礎。
為了確保上述計劃的有效實施，應當：1)編制人力資源政策調整計劃。2)對執(zhí)行上述計劃的風險進行評估并提出對策。
11月人力資源管理師二級考試真題及答案 2
1、"希克斯·馬歇爾派生需求定理"認為，若其他條件相同，在下列（）情況下，某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性�！径噙x題】
A、使用該類勞動力進行生產的產品需求富有價格彈性
B、以其他生產要素替代該種勞動力很容易
C、其他生產要素的需求富有彈性
D、其他生產要素的供給富有彈性
E、該種勞動力成本占產品總成本的比重很大
正確答案：A、B、D、E
答案解析：該定理認為：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性：第一，勞動投入與其他生產要素之間的可替代性較大；第二，對利用該類勞動要素所生產的最終產品的需求彈性較大；第三，其他生產要素的供給彈性較大；第四，該類勞動成本占總生產成本的比重較大。
2、在內部勞動力市場中，企業(yè)會明確規(guī)定下列（）的有關內容�！径噙x題】
A、短期解雇順序
B、工作分配
C、職工福利
D、爭議處理程序
E、報酬等級
正確答案：A、B、D、E
答案解析：內部勞動力市場是指在大企業(yè)內部存在一系列規(guī)則和程序來指導企業(yè)內部的雇傭關系調整的情況下所形成的一種有序的內部人力資源市場。在存在內部勞動力市場的情況下，企業(yè)通常對于短期解雇順序、報酬等級、工作分配、晉升以及調薪和爭議處理程序等都有明確的規(guī)定。
3、市場或企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線的情況有（）�！径噙x題】
A、垂直形狀
B、向上傾斜
C、水平形狀
D、向后彎曲
E、向前彎曲
正確答案：A、B、C
答案解析：市場或企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線有三種情況：向上傾斜的勞動力供給曲線；垂直形狀的勞動力供給曲線；水平形狀的勞動力供給曲線。
4、以下選項中，（）是勞動力市場的特征。【多選題】
A、特殊性
B、多樣性
C、確定性
D、交易的延續(xù)性
E、普遍性
正確答案：A、B、D
答案解析：勞動力市場的特征有以下7點：（1）勞動力市場的'特殊性（2）勞動力市場的多樣性（3）勞動力市場的不確定性（4）勞動力市場交易對象即勞動力的難以衡量性（5）勞動力市場交易的延續(xù)性（6）勞動力市場交易條件的復雜性（7）勞動力的出售者在勞動力市場上的地位不利性。
5、人口和勞動力的增加在消費水平不變的情況下，會引起消費品需求的增加，從而導致勞動力需求的____，促使勞動力需求曲線____。（）【單選題】
A、增加；左移
B、增加；右移
C、減少；左移
D、減少；右移
正確答案：B
答案解析：人口和勞動力的增加在消費水平不變的情況下，會引起消費品需求的增加，從而導致勞動力需求的增加，促使勞動力需求曲線右移；另一方面，人口和勞動力數(shù)量的增加也必然會使勞動力供給增加，供給曲線右移。
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