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人力資源專業(yè)介紹及發(fā)展前景
人力資源管理師怎樣的呢?什么樣的人會適合人力資源管理學(xué)習(xí)呢?下面是小編給大家提供的人力資源專業(yè)介紹，大家可以參考閱讀，更多詳情請關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)。
基本介紹
人力資源管理屬于應(yīng)用管理類學(xué)科，相對于工商管理寬領(lǐng)域來說，人力資源的應(yīng)用性更加具體化和針對性。人力資源管理主要是研究在經(jīng)濟學(xué)和人本思想指導(dǎo)下，通過招聘，甄選，培訓(xùn)，報酬等管理形式的優(yōu)化對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展，以保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟時代，人力資源管理更多的研究如何為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)，最顯著的表現(xiàn)即戰(zhàn)略人力資源管理的現(xiàn)代管理方式。同時它通過學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論和基本知識，進行人力資源管理方法與技巧的基本訓(xùn)練，訓(xùn)練分析和解決人力資源管理問題的基本能力，以實現(xiàn)運用管理、經(jīng)濟、法律以及人力資源管理等方面的知識和能力，在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面的工作。
培養(yǎng)要求
主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)、法律等基礎(chǔ)理論知識以及企業(yè)管理人力資源管理相關(guān)基本理論知識和管理模塊，接受人力資源管理方法與技能方面的訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力和素質(zhì)，培養(yǎng)能在企、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研等方面工作的高素質(zhì)、復(fù)合型高級專業(yè)人才。
而本科生階段的學(xué)習(xí)正是為此打下寬廣厚實的專業(yè)知識基礎(chǔ)，應(yīng)具有以下幾個方面知識和能力：
1.掌握管理學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識;
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，具有解決人力資源管理有關(guān)問題的基本能力和從事人力資源管理實際工作的相關(guān)專業(yè)技能(招聘、素質(zhì)測評、培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理);
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;
4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);
5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)，掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，掌握從事科學(xué)研究的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。
6.學(xué)會培訓(xùn)課程的設(shè)計，工作說明書的制作，招聘計劃表的制作，薪酬的設(shè)計，學(xué)會績效考核，有關(guān)法律知識等等。
發(fā)展前景
人力資源管理專業(yè)可在國家機關(guān)、企事業(yè)單位、科研機構(gòu)、各類國有及非國有企業(yè)及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事部門管理、企業(yè)管理、勞動人事管理工作。權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。在此種形式下，人力資源和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。因此人力資源管理工作者也絲毫不亞于注冊會計師、財務(wù)分析師、金融精算師等高熱行業(yè)，甚至人力資源管理師也漸漸成為一個熱門行業(yè)。
從歷年數(shù)據(jù)看，人力資源管理專業(yè)將比較充分地實現(xiàn)小班制培養(yǎng)，保持在30以內(nèi)，不同于人數(shù)較多的專業(yè)，學(xué)生可以充分得到專業(yè)內(nèi)導(dǎo)師的指導(dǎo)，從而獲得更加充實的學(xué)習(xí)成長。
從畢業(yè)去向看，本科畢業(yè)后選擇讀研或者出國繼續(xù)深造的不低于1/3，最高時可超過一半，但人力資源管理專業(yè)的較強應(yīng)用性也使直接就業(yè)也會獲得不錯的前景。
從最近5年數(shù)據(jù)可以看到，武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院人力資源專業(yè)本科畢業(yè)生分別進入到了銀行、投資公司、保險公司以及其它的一些事業(yè)單位等等，可以預(yù)見進一步深造后的更高學(xué)歷的人力資源管理專業(yè)的學(xué)生也會接觸到更高的發(fā)展平臺，但人力資源管理專業(yè)本身的特性來看，它還是較為看重在企事業(yè)單位中運用人力資源管理的素質(zhì)能力與經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、法律、心理學(xué)的有機結(jié)合對組織的人力資源的戰(zhàn)略優(yōu)化，由此可見，實務(wù)操作應(yīng)該更會是鑒定“真金白銀”的關(guān)鍵所在。
目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認識上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中�？梢娙肆Y源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。
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