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2017年人力資源管理考試一級基礎(chǔ)題
導(dǎo)語：訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為幾種類型，分別是什么?下面我們一起來看看相關(guān)的考試內(nèi)容吧。
1[單選題]為防范培訓(xùn)風(fēng)險的出現(xiàn),就必須建立制度進(jìn)行約束,( A )由此而生并被廣泛運用.
A.培訓(xùn)服務(wù)制度
B.培訓(xùn)制約制度
C.培訓(xùn)補償制度
D.培訓(xùn)檔案制度
2[單選題]如果人員的( B )不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn),就說明存在著某種培訓(xùn)需求.
A.工作態(tài)度
B.工作績效
C.工作內(nèi)容
3[單選題]( A )是指記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi),員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果.
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點量表法
4[單選題]行為主導(dǎo)型的考評內(nèi)容以考評員工的( D )為主,效果主導(dǎo)型著眼于干出了什么,重點在于產(chǎn)出和貢獻(xiàn),而不關(guān)心行為和過程.
A.工作效果
B.工作態(tài)度
C.工作業(yè)績
D.工作行為
5[單選題]目標(biāo)管理法能使員工個人的( A )保持一致.
A.個人目標(biāo)與組織目標(biāo)
B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo)
C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)
D.個人目標(biāo)與集體目標(biāo) 中大網(wǎng)校
6[單選題]企業(yè)績效考核就是對企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)在數(shù)量,質(zhì)量及( B )等方面完成情況的考核.
A.產(chǎn)量
B.效益
C.效率
D.效果
7[單選題]對生產(chǎn)管理人員的績效考評,最經(jīng)常采用的是( B ).
A.行為觀察法
B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法
C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法
D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法
8[單選題]下面( D )不是選擇考評方法時應(yīng)當(dāng)充分考慮的因素.
A.管理成本
B.各種考核方法的優(yōu)缺點
C.工作的適用性
D.組織的內(nèi)外部環(huán)境
9[單選題]( A )是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方法.
A.排列法
B.比較法
C.分布法
D.對比法
10,應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點,又是一個新的績效管理工作循環(huán)的( A ).
A.始點
B.中點
C.終點
D.總結(jié)
D.工作狀態(tài)
11[單選題]當(dāng)發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人( D )所在地仲裁委員會受理。
A.檔案關(guān)系
B.勞動合同關(guān)系
C.戶口關(guān)系
D.工資關(guān)系
12[單選題]經(jīng)濟(jì)運行主體，可以分為( A )三個層面。
A.個人、企業(yè)、社會
B.個人、企業(yè)、國家
C.個人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)
D.個人、社會、國家
13[單選題]中觀勞動力供給，是( B )的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。
A.產(chǎn)業(yè)、行業(yè)
B.產(chǎn)業(yè)、部門
C.區(qū)域經(jīng)濟(jì)
D.社會經(jīng)濟(jì)
14[單選題]社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè)，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)上稱之為( A )。
A.潛在性失業(yè)
B.隱蔽性失業(yè)
C.不充分就業(yè)
D.停滯性失業(yè)
15[單選題]勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然十條所造成的暫時失業(yè)，我們稱之為( D )。
A.總量性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.選擇性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)
16[單選題]中等口徑的勞動力市場，是指勞動要素交換場所與勞動要素( C )兩者之和。
A.流動趨勢
B.勞動要素配置關(guān)系
C.交換關(guān)系
D.市場配置關(guān)系
17[單選題]就業(yè)服務(wù)，市政府專職勞動管理部門對于求職人員提供各項幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制( A )的產(chǎn)物。
A.市場化
B.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合
C.規(guī)范化
D.標(biāo)準(zhǔn)化
18[單選題]雇主最后雇用的那個工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他;相反就會雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做( B )。
A.彈性生產(chǎn)力概念
B.邊際生產(chǎn)力概念
C.彈性勞動關(guān)系
D.邊際勞動關(guān)系
19[單選題]狹義的( B )，是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。
A.工資政策
B.收入政策
C.工資保護(hù)政策
D.工資導(dǎo)向政策
20[單選題]勞動監(jiān)督檢查時值( A )以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
A.縣級
B.地區(qū)級
C.市級
D.省級
21[單選題]在特定條件下，當(dāng)對勞動者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當(dāng)中的( B )。
A.平等保護(hù)
B.全面保護(hù)
C.優(yōu)先保護(hù)
D.基本保護(hù)
22[單選題]勞動爭議，廣義的是指與( C )有關(guān)的一切爭議。
A.勞動合同
B.集體勞動合同
C.勞動關(guān)系
D.勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)
23[單選題]勞動法的基本宗旨是( D )。
A.調(diào)整社會勞動關(guān)系
B.確定社會勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.規(guī)范勞動市場
D.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
24[單選題]要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( C )。
A.人力資源招聘與配置工作
B.職務(wù)設(shè)計與崗位說明
C.制定人力資源規(guī)劃
D.績效考核工作
25[單選題]工作分析，是( C )組織某個工作有關(guān)的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。
A.收集、整理、綜合
B.收集、分析、整理
C.收集、整理、綜合
D.收集、綜合、整理
26[單選題]在招聘中，企業(yè)的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的( C )。
A.1/5
B.1/4
C.1/3
D.不確定
27[單選題]當(dāng)員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長時間不得超過( C )。
A.6個月
B.3個月
C.1個月
D.15天
28[單選題]對員工的績效考評可以有三種，即( C )，而對公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績效考評要根據(jù)公司董事會決定另行安排。
A.業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項考核
B.業(yè)績考核、平時考核
C.年度考核、平時考核、專項考核
D.月度考核、年度考核
29[單選題]培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為三種類型( B )。
A.績效分析、人員分析、組織分析
B.工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析
C.績效分析、工作分析
D.組織分析、個人分析
30[單選題]根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的( B )。
A.優(yōu)化原則
B.能級對應(yīng)原則
C.人盡其才原則
D.以人為本原則
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