當(dāng)面試官問(wèn)你缺點(diǎn)時(shí)該如何回答

　　每一個(gè)人都會(huì)有一些或大或小的缺點(diǎn)，你也不例外，那么當(dāng)面試的時(shí)候被問(wèn)到自己的缺點(diǎn)，要怎么回答呢?以下的是小編為大家整理的一些被面試官問(wèn)到自己缺點(diǎn)的時(shí)候該如何回答的解決辦法，希望對(duì)你有所幫助。

　　當(dāng)面試官問(wèn)你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)時(shí)，她到底想了解一些什么信息？

　　1、她想知道你是否了解自己，判斷你的自我認(rèn)知能力？

　　面試官很關(guān)注求職者的自我認(rèn)知能力，求職者是否清晰地了解自己，有則改之無(wú)則嘉勉尤為重要。如果面試官問(wèn)你的缺點(diǎn)時(shí)什么？求職者的第一反應(yīng)是不知所措，或者臉紅心跳，語(yǔ)無(wú)倫次，那面試官就明白，這位求職者平時(shí)一定很少去反思自己�？赡茉诮酉聛�(lái)面試官會(huì)暗暗擔(dān)心你的自我反思的能力比較弱，也許很少會(huì)去自我復(fù)盤(pán)，提升自己。

　　2、她想評(píng)估你的這些缺點(diǎn)與求職的崗位是否匹配？求職者的劣勢(shì)會(huì)不會(huì)對(duì)應(yīng)聘的職位造成直接的影響？

　　例如小王同學(xué)去面試銷(xiāo)售的工作，當(dāng)面試官問(wèn)到他有什么缺點(diǎn)時(shí)，他說(shuō)自己平時(shí)不善于和陌生人打交道，有時(shí)候還會(huì)臉紅，結(jié)巴。

　　再例如小李同學(xué)去面試財(cái)務(wù)的工作，她說(shuō)自己的缺點(diǎn)是比較粗心。

　　那么以上兩位同學(xué)的回答都直接將自己送入“雷區(qū)”，會(huì)給面試官留下不匹配的直觀印象。

　　3、她想了解你的自我迭代能力如何？當(dāng)你知道了自己的缺點(diǎn)是什么，你會(huì)做怎樣的改進(jìn)？

　　人無(wú)完人，每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，這是非常正常的事。那么當(dāng)你知道了自己的缺點(diǎn)是什么以后，你會(huì)采取怎樣的措施來(lái)刻意練習(xí)，彌補(bǔ)缺點(diǎn)，最終你通過(guò)怎樣的訓(xùn)練，達(dá)到了什么樣的結(jié)果，這一點(diǎn)是非常重要的。

　　回答這個(gè)問(wèn)題，有哪些誤區(qū)？

　　1、不夠真誠(chéng)，說(shuō)謊。說(shuō)起優(yōu)點(diǎn)夸夸其談，說(shuō)起缺點(diǎn)避重就輕。例如說(shuō)一個(gè)不算缺點(diǎn)的“缺點(diǎn)”，或者把優(yōu)點(diǎn)包裝成為“缺點(diǎn)”。

　　每個(gè)人都有缺點(diǎn)，但并不是每個(gè)人都愿意真誠(chéng)分享他的缺點(diǎn)，一個(gè)能坦誠(chéng)分享自己缺點(diǎn)的人，通常會(huì)對(duì)自己有比較好的自我認(rèn)知。

　　舉一個(gè)最常見(jiàn)的例子，當(dāng)面試官問(wèn)到他這個(gè)問(wèn)題時(shí)，他就說(shuō)自己是一個(gè)追求完美的人，搞的他自己特別累，或者連累他的團(tuán)隊(duì)的小伙伴都特別辛苦。在這里，他說(shuō)自己追求完美是缺點(diǎn)，這就是明顯把優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)。面試官聽(tīng)到這種回答，一定會(huì)覺(jué)得這個(gè)求職者不真誠(chéng)，回答問(wèn)題“假大空”。

　　2、說(shuō)了與職位無(wú)關(guān)的缺點(diǎn)。

　　有的人抓耳撓腮想不出來(lái)自己有什么缺點(diǎn)，就隨口說(shuō)出與崗位無(wú)關(guān)的缺點(diǎn)，例如你去應(yīng)聘一個(gè)數(shù)據(jù)分析的職位，卻說(shuō)自己銷(xiāo)售能力不行；你去應(yīng)聘一個(gè)財(cái)務(wù)的職位，卻說(shuō)自己的缺點(diǎn)是還沒(méi)拿到駕照等等，這樣的風(fēng)馬牛不相及回答也會(huì)讓面試官覺(jué)得你答非所問(wèn)，或者沒(méi)有很好的準(zhǔn)備。

　　3、說(shuō)了影響自己專(zhuān)業(yè)形象的缺點(diǎn)，崗位技能與自己不匹配

　　例如前面案例中的小王同學(xué)，他去應(yīng)聘銷(xiāo)售的崗位，說(shuō)自己的缺點(diǎn)是不善于和陌生人打交道，會(huì)臉紅結(jié)巴。那么如果正好有一位求職者說(shuō)自己擅長(zhǎng)與陌生人打交道，他的很多朋友都是一面之緣的人，大家會(huì)一見(jiàn)如故，有說(shuō)不完的話(huà)題和似曾相識(shí)的感覺(jué)。那小王豈不是一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒(méi)有嗎？

　　所以回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定不要說(shuō)那些非常明顯的，對(duì)應(yīng)聘職位不利的缺點(diǎn)，除非你在接下來(lái)的回答中，意識(shí)到了這個(gè)缺點(diǎn)，并且經(jīng)過(guò)刻意練習(xí)，得到改善，甚至已經(jīng)達(dá)到了非常好的效果。那么這個(gè)案例是一定要分享出來(lái)的。

　　該如何回答這個(gè)問(wèn)題

　　1、要真實(shí)，但是對(duì)你所應(yīng)聘的崗位不構(gòu)成重要影響。

　　真誠(chéng)是交流的基礎(chǔ)，所以大家在面試的時(shí)候一定要真實(shí)，不要去撒謊，否則很可能因?yàn)槟愕囊痪渲e言，就要想很多辦法去圓謊。舉個(gè)例子，小劉同學(xué)去面試項(xiàng)目經(jīng)理的職位，她在自己的簡(jiǎn)歷上列舉了自己有大量的豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)大部分是真實(shí)的，但也有小部分是她同事的案例。但面試官偏偏選了別人的案例來(lái)問(wèn)她細(xì)節(jié)，她當(dāng)然是支支吾吾不能答出來(lái)重點(diǎn)，這不僅給面試官留下不好的印象，可能還會(huì)影響她的誠(chéng)信度。

　　回答這個(gè)問(wèn)題一定要真實(shí)，但是切忌不要給自己挖坑。

　　2、根據(jù)求職崗位的特點(diǎn)，結(jié)合面試公司的企業(yè)文化，有針對(duì)性的從工作角度出發(fā)介紹自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

　　例如我們前面提到的案例，小李同學(xué)去應(yīng)聘財(cái)務(wù)的工作，說(shuō)自己記性不好，有時(shí)候比較粗心。但是從財(cái)務(wù)工作的特點(diǎn)來(lái)看，粗心肯定是個(gè)大問(wèn)題。所以既然小李同學(xué)自曝出來(lái)自己的這個(gè)缺點(diǎn)，那就一定要有改進(jìn)措施。

　　她反思自己，發(fā)現(xiàn)是因?yàn)楝嵤绿�多，�?dǎo)致她記性不好，所以她每天都有一個(gè)記事本，前一天晚上將第二天的事情按照輕重緩急列出來(lái)，如果有臨時(shí)增加的事情，她也記在記事本上，這樣即使事情再多，她翻看一下記事本，就知道接下來(lái)的安排了。初次以外，她還刻意練習(xí)自己的細(xì)心，發(fā)出去的郵件，自己制作的報(bào)表至少核查三遍，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的刻意練習(xí)，現(xiàn)在報(bào)表幾乎是零出錯(cuò)了。

　　3、此類(lèi)問(wèn)題回答的邏輯。

　　自己的缺點(diǎn)是什么？對(duì)工作會(huì)有怎樣的影響？你是如何改進(jìn)的？最終達(dá)到了怎樣的效果？這樣面試官就明白了你為什么會(huì)分享這樣一個(gè)缺點(diǎn)，以及你是如何做自我迭代的。

　　我們?cè)賮?lái)回顧一下前面提到的例子。前面小王同學(xué)去面試銷(xiāo)售的工作，當(dāng)面試官問(wèn)到他有什么缺點(diǎn)時(shí)，他說(shuō)自己平時(shí)不善于和陌生人打交道，有時(shí)候還會(huì)臉紅，結(jié)巴。那我們聽(tīng)聽(tīng)接下來(lái)他是如何自我反思和迭代的。

　　接下來(lái)，小王同學(xué)說(shuō)：我意識(shí)到這是個(gè)問(wèn)題，因?yàn)殇N(xiāo)售是和人打交道的職業(yè)，很多時(shí)候銷(xiāo)售的也許并不是這款產(chǎn)品，而是這個(gè)人。銷(xiāo)售成交，也許是別人對(duì)你專(zhuān)業(yè)度的認(rèn)可，也許是別人對(duì)你人品的肯定，也許別人正好需要，你正好有。這一切的基礎(chǔ)都是交流，沒(méi)有交流，你就算是塊金子，也無(wú)法發(fā)光。

　　所以我進(jìn)行刻意練習(xí)，平時(shí)多閱讀書(shū)籍和新聞增加自己和人聊天的談資，然后給自己定了一個(gè)目標(biāo)，每天都要主動(dòng)去和1-3個(gè)陌生人打招呼，交流。起初，我還是會(huì)臉紅心跳，語(yǔ)無(wú)倫次，經(jīng)過(guò)很多次的練習(xí)以后，我發(fā)現(xiàn)這并沒(méi)有多難，現(xiàn)在我可以鎮(zhèn)靜自若的和陌生人交流了，而且還和有的人成為了朋友。

　　現(xiàn)在，我利用業(yè)余時(shí)間加入演講俱樂(lè)部，訓(xùn)練自己當(dāng)眾演講的能力。我希望我能幫助更多曾經(jīng)像我一樣的人，告訴他們，和陌生人說(shuō)話(huà)沒(méi)什么困難，只要你意識(shí)到自己的需要刻意訓(xùn)練，你也可以像我一樣。

　　那么在這個(gè)案例中，小王同學(xué)就很好的運(yùn)用了以上的邏輯，不僅如實(shí)的自曝了缺點(diǎn)，還列出了自己的反思以及解決方案，并且有明顯的效果。面試官?gòu)倪@個(gè)回答中，可以判斷出小王同學(xué)的自我反思能力很強(qiáng)，并且自我提升意識(shí)也很強(qiáng)，還有很強(qiáng)的行動(dòng)力。

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