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面試最容易犯的錯誤
導(dǎo)語：面試很多時候都會犯一些小錯誤，要如何去避免呢？下面由小編為大家收集的面試最容易犯的錯誤。供大家參考。
面試最容易犯的錯誤 篇1
一、不善于打破沉默
面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
三、為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
五、缺乏積極態(tài)勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：為什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
七、不善于提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。
八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職�！比绻嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁矗俊睉�(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。
九、假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責(zé)任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的'弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入甕”
面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做？”如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
十一、主動打探薪酬福利
有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
十二、不知如何收場
很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨：表達您對應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。
面試最容易犯的錯誤 篇2
01、穿著不適當(dāng)
當(dāng)你面試一份工作時，務(wù)必要看起來專業(yè)和打磨。 雖然你的服裝可能因你申請的職位而異 - 例如，你應(yīng)該穿著商務(wù)休閑服裝去接受非專業(yè)工作的面試，或者在一家小型創(chuàng)業(yè)公司接受面試時穿著休閑裝 - 重要的是看看 穿著整齊，無論是什么公司。
02、遲到
每個人都知道，第1印象對于求職有著非常的重要性，但是你是否知道，在你面試之前，你可以做出讓HG留下槽糕的印象？遲到不僅意味著糟糕的時間管理，而且表現(xiàn)出對公司，職位，甚至面試官的不尊重。
多加一些時間，以確保你不遲到，并準(zhǔn)時到達，甚至更早。 預(yù)算你的時間，讓你提前五到十分鐘進行面試。 那樣的話，如果你的面試中出現(xiàn)了一些不可預(yù)見的事情，你會有一些緩沖時間。
03、和你一起喝一杯
坐在墻上的微笑商人的肖像在進入面試之前，先將咖啡，蘇打水或水瓶放倒。如果你需要加油，那么在你面試之前就做好。而且在面試過程中，您應(yīng)該專注于手頭的任務(wù)：留下好印象，回答問題，與潛在雇主保持眼神接觸，并在整個面試過程中關(guān)注他們。
例如，在你面前喝一杯，就會產(chǎn)生分心的機會 - 擺弄杯子，或者在啜飲時漏掉一個問題。雖然這可能不太可能，但為訪談帶來一杯飲料也會讓位給其他難看的意外事件 - 比如將飲料潑在桌子上，放在你身上，甚至是面試官身上！
有些事情你應(yīng)該帶著你。這里列出了面試的內(nèi)容。下一步：在開始面試之前，別忘了關(guān)掉手機。
04、面試過程中使用手機
在你面試之前，先讓你的手機靜音。在面試過程中發(fā)短信不僅是粗魯和破壞性的，而且對于您的潛在雇主來說，這是一個非常明確的信息，即獲得工作不是您的首要任務(wù)。
出于同樣的原因，在面試過程中不要接聽電話（當(dāng)然不要打電話�。�。為了抵制檢查手機的誘惑，在面試前將手機放在包里。如果您不小心忘記關(guān)閉它，請阻止您收到消息或電話時檢查它的誘惑。
05、不知道公司的任何事情
不要讓你的潛在雇主把你的問題告訴你：“你對這家公司有什么了解？”這是最簡單的問題之一，只要你在面試之前做一些調(diào)查。包括公司歷史，地點，部門和任務(wù)聲明在內(nèi)的背景信息可以在網(wǎng)站上找到。你知道你在哪里工作嗎？您可能會驚訝地發(fā)現(xiàn)，有些受訪者不記得他們的工作日期以及其簡歷中的其他一些數(shù)據(jù)。
06、模糊簡歷事實
即使您在申請工作時提交了簡歷，也可能會要求您填寫工作申請。確保您知道完成申請所需的信息，包括在職日期，畢業(yè)日期和雇主聯(lián)系信息。
可以理解的是，您的一些較早的經(jīng)歷可能難以回憶。面試前查看事實。如果你需要，花時間重新創(chuàng)造你的就業(yè)歷史，所以你的簡歷是準(zhǔn)確的。在面試過程中保留自己的簡歷副本以供參考可能會有所幫助，但當(dāng)然不要將其用作拐杖。
當(dāng)然，你永遠不應(yīng)該。在面試時很容易分心，但不注意可能會讓你付出代價。
07、不值得注意
不要讓自己在面試時分組。確保你休息得很好，警惕，并準(zhǔn)備好面試。分心和錯過一個問題看起來很糟糕。如果你分組，你的潛在雇主會想知道如果你在一次面試中甚至無法集中注意力，你將如何在工作中保持專注。
如果您感覺到您的注意力不受影響，請盡量保持聯(lián)系。保持目光接觸，在與面試官談話時略微向前傾斜，并積極努力有效地傾聽。雖然在私人辦公室進行一對一面試時注意力不會有問題，但當(dāng)你在公共場所見面時，很難與面試官保持一致。閱讀更多關(guān)于在公共場所面試的提示。
08、說話太多
沒有什么比不分主次的談話更糟......面試官真的不需要知道你的整個人生故事。保持你的`答案簡潔，對點，專注，不要漫不經(jīng)心的回答問題。
不要偏袒，開始談?wù)撃愕乃饺松�、你的配偶，你的家庭生活或你的孩子不是你�?yīng)該鉆研的主題。無論面試官多么熱情，親切或溫和，面試都是一種專業(yè)情境，而不是個人面試。通過使用非語言溝通來打動您的潛在雇主來避免這個錯誤。
09、不準(zhǔn)備回答問題
你的面試官可能會問你的不僅僅是關(guān)于你工作地點和時間的基礎(chǔ)知識。為了體會到你的工作能力，面試官將利用分配的時間，充實他或她需要了解的關(guān)于你作為員工的一切。
不要讓自己陷入不安。通過查看期望的問題以及如何回答他們，準(zhǔn)備面試。準(zhǔn)備一份問題清單，向雇主提問，以便在你詢問面試官是否有問題時做好準(zhǔn)備。同樣，在面試時你不應(yīng)該問的問題，這里是你應(yīng)該不惜一切代價避免的最糟糕的面試答案。
10 、談?wù)撨^去的老板
不要犯你的老板或同事的錯誤。有時候這個世界比你想象的要小，你不知道你的面試官可能會知道誰，包括那個老板是白癡......你也不希望面試官認為你可以這樣說他/她公司，如果你留下的條款不是最好的。在面試工作時，你希望你的雇主知道你可以很好地與其他人合作，并以成熟和有效的方式處理沖突，而不是辱罵你的同事或談?wù)撍说臒o能。
當(dāng)你被問到很多問題時，比如“告訴我一段時間你不能和一位主管合作，結(jié)果如何，你將如何改變結(jié)果？”或者“你是否和一個你不喜歡的人一起工作？如果是這樣，你是怎么處理它的？”不要貶低別人的壞話。相反，請回顧一下如何回答困難的問題。面試之前，請?zhí)峁└嗟拿嬖噯栴}和答案。
如何獲得雇主的第二次機會
一些工作機會無法保存，但根據(jù)具體情況，您可能會說服雇主重新考慮您。并非所有的雇主都有時間或資源。如果你認為你不接受面試，花點時間向面試官發(fā)送一封解釋你的情況的電子郵件，并感謝他們有機會面試。
如果您希望嘗試與雇主獲得第二次機會，發(fā)送示例電子郵件，或者上面再找他見面！
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