進行現(xiàn)場招聘的技巧

　　引導語：現(xiàn)場招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現(xiàn)場完成招聘面試的一種方式。以下是百分網小編分享給大家的進行現(xiàn)場招聘的技巧，歡迎閱讀!

　　招聘現(xiàn)場安排到位

　　要吸引人才應聘，企業(yè)應在現(xiàn)場布置大幅彩色企業(yè)介紹展板，除展示企業(yè)實力外，也顯示企業(yè)的信心。把企業(yè)性質、規(guī)模、地理位置展示清楚，可以避免不接受這些條件的求職者作無效的應聘，有較多時間接待與企業(yè)理念一致的求職者;對招聘職位的要求應詳細、具體，一目了然，減少不合條件的求職者前來應聘浪費雙方時間。另一方面顯示企業(yè)招聘的認真程度，能夠吸引符合要求的求職者前來應聘;人員安排上盡量避免僅安排文員在現(xiàn)場收資料�，F(xiàn)場招聘人員在企業(yè)的職位、地位越高，顯示企業(yè)對此次招聘越重視，越能吸引求職者;招聘者的言行舉止對能否吸引精英人才也相當重要，部分招聘人員在現(xiàn)場肆無忌憚地抽煙，用手機高談闊論甚至打情罵俏，高素質的求職者自然敬而遠之。

　　重點考核安排在下午

　　部分招聘人員為了更詳細了解求職者，在現(xiàn)場進行針對求職者的素質考核，當場面試或輔以試題測驗。現(xiàn)場能作重點考核當然好，但切忌莫安排在上午高峰期進行，最好安排在下午人數(shù)少的時候進行。經常看到的有招聘攤位前人滿為患，擁擠不堪，而招聘人員卻在和一個求職者氣定神閑、旁若無人地侃侃而談，有時甚至超過半小時，一些素質較高、時間觀念強的求職者自然棄之而去。建議高峰期招聘人員接待一個求職者的時間不要超過10分鐘，對意向較強，想作重點考核的求職者另約下午結束前某個時間詳談，這樣的安排使每個求職者都有機會，不致怠慢，錯過最合適的人選。招聘人員在篩選時一定要果斷，對明顯不符合企業(yè)要求，錄用概率在50%以下的求職者即時退回資料，即節(jié)省時間，確保有足夠的時間篩選到精英人士，也節(jié)省了被退回資料求職者的費用和時間。

　　“滿勤”招聘才能達到最佳效果

　　經�？吹秸衅钙髽I(yè)交了錢，但現(xiàn)場卻看不到招聘人員影子，原因是部分企業(yè)招聘人員遲到、早退、中途離場成為家常便飯，這其實是對企業(yè)資源的嚴重浪費。部分招聘人員認為求職者多的是，少呆一會兒無所謂;部分認為已招到合適的求職者，不須再接待他人。這其實是一個嚴重的認識誤區(qū)--對于第一種情況來說，最優(yōu)秀、合適的求職者何時出現(xiàn)招聘人員無法預見，所以理應全天候接待;對第二種情況來說，你認為滿意的求職者對方不一定到企業(yè)上班，所以多接待幾位應聘者、多一些后備人選理所當然。

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