如何選擇招聘渠道
招聘渠道是組織招聘行為的輔助之一，包括 現(xiàn)場招聘、 網(wǎng)絡(luò)招聘、 校園招聘等。以下是小編分享給大家的如何選擇招聘渠道，歡迎閱讀!
如何選擇招聘渠道1
一、人才交流中心
在全國的各大中城市，一般都有人才交流服務(wù)機構(gòu)。這些機構(gòu)常年為企事業(yè)用人單位服務(wù)。他們一般建有人才資料庫，用人單位可以很方便在資料庫中查詢條件基本相符的人員資料。通過人才交流中心選擇人員，有針對性強、費用低廉等優(yōu)點，但對于如計算機、通訊等熱門人才或高級人才效果不太理想。
二、招聘洽談會
人才交流中心或其他人才機構(gòu)每年都要舉辦多場人才招聘洽談會。在洽談會中，用人企業(yè)和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流，節(jié)省了企業(yè)和應(yīng)聘者的時間。隨著人才交流市場的日益完善，洽談會呈現(xiàn)出向?qū)I(yè)方向發(fā)展的趨勢。比如有中高級人才洽談會、應(yīng)屆生雙相選擇會、信息技術(shù)人才交流會等等。洽談會由于應(yīng)聘者集中，企業(yè)的選擇余地較大。但招聘高級人才還是較為困難。
通過參加招聘洽談會，企業(yè)招聘人員不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況。
三、傳統(tǒng)媒體
在傳統(tǒng)媒體刊登招聘廣告可以減少招聘的工作量，廣告刊登后，只需在公司等待應(yīng)聘者上門即可。在報紙、電視中刊登招聘廣告費用較大，但容易體現(xiàn)出公司形象。現(xiàn)在在很多廣播電臺有人才交流節(jié)目，播出招聘廣告的費用會少很多，但效果也比報紙、電視廣告差一些。
四、校園招聘
對于應(yīng)屆生和暑期臨時工的招聘可以在校園直接進(jìn)行。方式主要有招聘張貼、招聘講座和畢分辦推薦三種。
五、網(wǎng)上招聘
通過因特網(wǎng)進(jìn)行招聘是盡兩年新興的一種招聘方式。它具有費用低、覆蓋面廣、時間周期長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點。但由于目前我國很多企業(yè)沒有上網(wǎng)條件，并且很多應(yīng)聘者也無法上網(wǎng)。所以網(wǎng)上招聘目前僅限于有上網(wǎng)條件的大型企業(yè)、外資合資企業(yè)、高薪技術(shù)企業(yè)和計算機、通訊領(lǐng)域人才、中高級人才等。
六、員工推薦
員工推薦對招聘專業(yè)人才比較有效。員工推薦的優(yōu)點是招聘成本小、應(yīng)聘人員素質(zhì)高、可靠性高。據(jù)了解，微軟公司40%的員工都是通過員工推薦方式獲得的。為了鼓勵員工積極推薦，企業(yè)可以設(shè)立一些獎金，用來獎勵那些為公司推薦優(yōu)秀人才的員工。
七、人才獵取
對于高級人才和尖端人才，用傳統(tǒng)的渠道往往很難獲取，但這類人才對公司的作用確是非常重大的。通過人才獵取的方式可能會更加有效。人才獵取需要付出較高的招聘成本，一般委托"獵頭"公司的專業(yè)人員來進(jìn)行，費用原則上是被獵取人才年薪的百分之三十。目前在北京、上海和沿海地區(qū)"獵頭"公司較為普遍。
如何選擇招聘渠道2
1、獵頭招聘
該招聘方式針對性較強，目標(biāo)明確，可保證招聘效果，費用較高，收費標(biāo)準(zhǔn)一般是年薪(10萬以上)的15%--35%。如果公司的高層職位或是高薪職位較少，故少采用。
2、預(yù)約式專場招聘
預(yù)約式專場主要通過前期的簡歷篩選，確認(rèn)合適人選，電話預(yù)約合適人才進(jìn)行面試。比較適用于技術(shù)型人才及比較急需的崗位，可以有針對性的篩選出比較適合公司要求并有意向換工作的人才，成功率較高，該方式招聘周期一般需要一個月，但費用較高。
3、網(wǎng)絡(luò)招聘
隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速網(wǎng)站，網(wǎng)絡(luò)招聘也走進(jìn)HR招人的重要渠道，它不僅操作簡單，而且成效顯著。不過建議針對人才特性選定招聘網(wǎng)站，比如招聘的都是美容行業(yè)人才，建議選擇138美容人才網(wǎng)，它是專業(yè)的美容行業(yè)招聘求職平臺。
4、現(xiàn)場招聘
現(xiàn)場招聘作為網(wǎng)絡(luò)招聘的輔助方式，主要針對一些比較急需的'或是網(wǎng)絡(luò)上招聘效果不佳的崗位。針對現(xiàn)場招聘采用直接面對面的交流，可以更加深入了解求職者各方面技能和能力。
5、內(nèi)部招聘
內(nèi)部員工對公司的工作流程及產(chǎn)品較熟悉，可以很快進(jìn)行新的角色，該招聘方式可以給員工一個提升空間，對提高員工的工作積極性及穩(wěn)定性具有良好的效果。
6、內(nèi)部員工引薦
內(nèi)部員工推薦也是重要的招工方式，通過內(nèi)部員工推薦的人員，穩(wěn)定性更好，工作態(tài)度方面也比較積極。同時，內(nèi)部員工引薦適當(dāng)節(jié)約了招聘成本。
7、廣告招聘
屬臨時性招聘，廣告的形式和數(shù)量視公司的需求量和需求程度而定，可適當(dāng)考慮在一些發(fā)行量較大、受眾較廣的報刊雜志上發(fā)布招聘信息。
8、校園招聘
美容行業(yè)作為一個新興的行業(yè)，想要招聘到合適人才，不妨，大力開拓與美容學(xué)校的合作，招聘有一定技能理論知識的學(xué)生，更能滿足美容公司的需求。
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