自學(xué)考試人力資源管理試題
關(guān)于自學(xué)考試人力資源管理試題，在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)，下面是小編給大家整理的相關(guān)內(nèi)容，希望能給你帶來(lái)幫助!
1.一定范圍內(nèi)的所有人員的總和為( )
A.人力資源 B.人口資源 C.人才資源 D.人力資本
2.關(guān)注公平就業(yè)機(jī)會(huì)的人力資源管理模式被稱為( )
A.產(chǎn)業(yè)模式 B.投資模式 C.參與模式 D.高靈活性模式
3.公平理論又稱社會(huì)比較理論，其提出者是( )
A.泰羅 B.弗魯姆 C.阿德福 D.亞當(dāng)斯
4.小張?jiān)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)突出，被公司評(píng)為優(yōu)秀員工，予以表?yè)P(yáng)。該舉措屬于( )
A.晉升激勵(lì) B.物質(zhì)激勵(lì) C.精神激勵(lì) D.關(guān)懷激勵(lì)
5.美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為，人的需要是分層次的，人的最基本需要是( )
A.交往的需要 B.生理的需要 C.尊重的'需要 D.安全的需要
6.某一時(shí)間內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合是( )
A.職務(wù) B.職位 C.職權(quán) D.職系
7.在工作分析中，工作參與法的優(yōu)點(diǎn)是( )
A.信息量較大 B.資料質(zhì)量較高 C.調(diào)查范圍較廣 D.調(diào)查效率較高
8.屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)部組織環(huán)境的信息是( )
A.組織結(jié)構(gòu) B.經(jīng)營(yíng)規(guī)劃 C.企業(yè)文化 D.管理風(fēng)格
9.人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法是( )
A.管理評(píng)價(jià)法 B.趨勢(shì)分析法 C.比率分析法 D.工作負(fù)荷法
10.在編制與執(zhí)行人力資源規(guī)劃過(guò)程中，自始至終要同其他因素相平衡的原則是( )
A.系統(tǒng)性 B.適應(yīng)性 C.協(xié)調(diào)性 D.開放性
11.在招聘工作中擁有計(jì)劃、錄用、人員安置等決策權(quán)的部門是( )
A.用人部門 B.行政管理部門 C.上級(jí)主管部門 D.人力資源管理部門
12.人員錄用時(shí)必須考慮個(gè)人的能力特點(diǎn)、個(gè)性差異來(lái)安排相應(yīng)的職位。這一原則被稱為( )
A.因事?lián)袢? B.平等競(jìng)爭(zhēng) C.因人任職 D.擇優(yōu)錄用
13.提出素質(zhì)冰山模型的學(xué)者是( )
A.施恩 B.霍蘭德 C.博亞特茲 D.麥克利蘭
14.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)評(píng)的行為類型可分為兩大類，一類是認(rèn)知測(cè)驗(yàn)，另一類是( )
A.成就測(cè)驗(yàn) B.智力測(cè)驗(yàn) C.人格測(cè)驗(yàn) D.能力傾向測(cè)驗(yàn)
15.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方案所需要的時(shí)間、人力、物力、財(cái)力要為使用者的客觀條件所允許，這一原則被稱為( )
A.客觀性原則 B.可行性原則 C.可比性原則 D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
16.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三層面是( )
A.依樣畫瓢 B.舉一反三 C.融會(huì)貫通 D.自我管理
17.柯克帕特里克培訓(xùn)評(píng)估模型的反應(yīng)層是指( )
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