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項目管理師知識：項目中人員與時間的管理原則
導語：技術重要還是管理重要?這個問題討論了很久，誰也不能說服對方，這個問題就如同是雞先生蛋還是蛋先生雞這種悖論，古往今來多少人參與辯論，也是說不清道不明。
在中國，“技優(yōu)則管”是一個普遍現象，這既符合中國的國情，又符合大多數企業(yè)的實際，很多人員都是畢業(yè)后先做技術在漫漫的提拔升為管理層 面。
但是這種情況在最近發(fā)生了變化，特別是國外的項目管理經驗和典型案例使人逐漸懷疑“技優(yōu)則管”的正確性。
項目管理，技術重要還是管理重要?
技術出身的項目經理往往欠缺系統(tǒng)的項目管理知識，常常是憑著自己的個人經驗摸著石頭過著石頭過河，一旦失敗了，也只能成為他個人的工作經驗。這 其中有個問題：技術情結，總是不由自主的想去了解每個技術問題的細節(jié)，好像不了解就感到很沮喪，而實際上從管理者的角度看問題需要了解全部的技術細節(jié)嗎? 潛意識管理，憑自己的樸素的曾作為開發(fā)人員的認識和一種英雄氣概來管理，不太善于處理各種關系，對缺少專業(yè)技術背景的人員沒有耐心。技術與管理的最大的差 異就是管理的藝術性。技術給人的印象是生硬的語法定義和刻板的設計流程，而管理的主題更多的是人，是生命。其實項目管理還包含了人文的關懷和尊重，人與人 之間的溝通。管理作為一門藝術性的學科已經得到了人們的廣泛認同。
在業(yè)迅猛發(fā)展的今天，科班出生的項目管理人員是否就能站穩(wěn)腳跟呢?
很多掌握了項目管理知識的畢業(yè)生，往往因為缺乏技術背景，而感到心里發(fā)虛。其實這也是正常的，社會的發(fā)展已經不再需要單一學科的狹窄型人才，而 需要多種學科交叉的復合型人才。在現在的，想什么技術都樣樣精通幾乎是不可能的，人類再也不可能出現亞歷士多德那樣的博學家。項目通常又很復雜，需要用到 很多最新的技術，所以一個開發(fā)組需要很多技術人才，而這時候管理就顯的非常重要。項目經理需要將所有的人才團結起來，使他們來完成共同的目標，這時候，項 目經理是不是技術高手也就不重要了。
項目經理的大部分工作應該是與客戶，上級，團隊成員溝通，協(xié)調各種關系和項目控制。但有些時候，在技術方案上需要項目經理來拍板定奪，這時技術 背景就很重要了。當然技術把關也可以通過其他方式解決，在國外的很多大公司，專門有一個技術委員會來做決定把關，所以這些企業(yè)的項目主管可以不必拘泥于技 術細節(jié)，而認真關注于管理工作。拋開項目的規(guī)模、人員、計劃和資金等種種背景來探討管理重要還是技術重要，本身就是一個簡單的想法。在項目規(guī)模小、人員 少、資金緊張的情況下，也許就不需要多少管理，項目挑頭的基本上都是技術帶頭人。
在很多大學里，有不少的項目組是臨時拼湊起來的，2-3個教員，帶著一幫學生干活，他們會有系統(tǒng)的管理嗎?在這種項目里，技術潛力和技術帶頭人 起著至關重要的作用。不可否認，這種項目的生命力非常弱，即便成活下來，生命周期也很短暫。當項目規(guī)模大，人員眾多，而且實施時間有限的情況下，再沿用原 來幾把菜刀鬧**的方式，肯定會出大漏子。引入規(guī)范化的管理勢在必行，如果說以前是人管人，那么現在應該是制度管人。
項目經理應該首先是規(guī)章制度的制定者和監(jiān)督者。一個好的規(guī)章制度體現在：執(zhí)行者能感覺到規(guī)章制度的存在，但并不覺得規(guī)章制度會是一種約束。另 外，不同的項目，其管理可能側重面不一樣，例如軟件開發(fā)小項目的項目管理，職位劃分本來就不是很清晰，所以至少得技術和管理并重才行。如果項目經理完全不 懂技術，有些孤傲的技術人員根本不會理你。
另外，一個項目的成敗，技術因素和管理因素同樣重要，同樣有可能導致項目致命的失敗。技術與管理確實沒有固定的高下之分，關鍵在于項目所處的環(huán) 境和項目的實際情況。技術是右手，管理是左手，你來說說到底左手重要還是右手重要?也許你是左撇子，你就會覺得左手重要一些，右撇子就會認為右手重要一 些，但是試想一下，如果將另外那只手剁掉，感覺會是怎樣的呢?一只手做項目，不做砸了才怪呢。所以技術和管理都很重要，只是在項目中的分工不同，角色不 同，但終極目標是一致的：高質量地按計劃完成項目既定的目標。
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