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建筑工人的實(shí)名制應(yīng)該是什么樣子
據(jù)小編獲悉，建筑勞務(wù)工人實(shí)名制管理工作今年將在全國全面推行，將覆蓋全國8萬余家建筑企業(yè)的5000多萬名建筑工人。那么，未來覆蓋5000萬名建筑工人的實(shí)名制應(yīng)該是什么樣子呢?
人人都有神奇的“一卡通”
建筑工人實(shí)名制后，所參與過的技能培訓(xùn)、從業(yè)歷程、工資支付情況等，無論如何流動，都可以實(shí)現(xiàn)“一卡通”。
這相當(dāng)于讀書時(shí)的學(xué)籍檔案，不過變成了職業(yè)生涯檔案，無論工人如何流動，只要到新的建筑勞務(wù)企業(yè)，出示個人信息，都可以直接查詢到其此前的從業(yè)經(jīng)歷、技能培訓(xùn)經(jīng)歷。
建筑工人“公司化”
農(nóng)民工歸屬問題終于得到解決，再也不是今天這個工地明天那個工地啦，社保問題也將得到解決，企業(yè)會按規(guī)定為每一位員工繳納社會保險(xiǎn)。
老賴消失，工資按時(shí)按量發(fā)放
工人將和公司簽訂合法的勞動合同，建筑工人工資，都會足額支付、月清月結(jié)，并且薪酬情況將記錄在電子平臺上，隨時(shí)備查。如果發(fā)生工人工資拖欠，用工單位會很快受到有關(guān)部門的特別監(jiān)管。讓老賴什么的都見鬼去吧!
農(nóng)民工搖身一變技術(shù)工
企業(yè)將依法建立以企業(yè)為主的勞務(wù)人員培訓(xùn)機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)的培訓(xùn)主體責(zé)任，誰用工、誰培訓(xùn)。公司應(yīng)該定期開展技能培訓(xùn)和技能鑒定，提升本公司工人的技能水平，農(nóng)民工搖身一變技術(shù)工，然后按內(nèi)部職業(yè)技能水平等級拿基本工資。
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