采購(gòu)流程管理制度精華[15篇]
一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的基本內(nèi)涵
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從我國(guó)來(lái)說(shuō)，“新常態(tài)”實(shí)質(zhì)上就是進(jìn)入高效率、低成本、可持續(xù)的中高速增長(zhǎng)階段。從字面上看，“新”就是“有異于舊質(zhì)”；“常態(tài)”就是時(shí)常發(fā)生的狀態(tài)。新常態(tài)就是不同以往的、相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)。這是一種趨勢(shì)性、不可逆的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，意味著中國(guó)經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入一個(gè)與過(guò)去30多年高速增長(zhǎng)期不同的新階段。 經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，沒(méi)有改變我國(guó)發(fā)展仍處于可以大有作為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期的判斷，改變的是重要戰(zhàn)略機(jī)遇期的內(nèi)涵和條件；沒(méi)有改變我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體向好的基本面，改變的是經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。要更加注重滿足人民群眾需要，更加注重市場(chǎng)和消費(fèi)心理分析，更加注重引導(dǎo)社會(huì)預(yù)期，更加注重加強(qiáng)產(chǎn)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，更加注重發(fā)揮企業(yè)家才能，更加注重加強(qiáng)教育和提升人力資本素質(zhì)，更加注重建設(shè)生態(tài)文明，更加注重科技進(jìn)步和全面創(chuàng)新。
二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的主要特征
當(dāng)前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向中高速增長(zhǎng)，出現(xiàn)了明顯不同于以往的許多特征。不僅表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)增速的放緩，更表現(xiàn)為增長(zhǎng)動(dòng)力的轉(zhuǎn)換、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的再平衡，面臨著復(fù)雜的系統(tǒng)轉(zhuǎn)型，也意味著改革開(kāi)放進(jìn)入一個(gè)全新階段。在這樣的重大關(guān)口，如何遵循經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，深刻認(rèn)識(shí)新趨勢(shì),主動(dòng)適應(yīng)新變化，積極抓住新機(jī)遇，在穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)中尋找發(fā)展平衡點(diǎn)、選準(zhǔn)改革突破口、牢牢把握主動(dòng)權(quán)，實(shí)現(xiàn)“新常態(tài)”下長(zhǎng)期持續(xù)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，尤為重要。
一般認(rèn)為，新常態(tài)的主要特征：一是中高速。從速度層面看，經(jīng)濟(jì)增速換擋回落、從過(guò)去10%左右的高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)為7%—8%的中高速增長(zhǎng)，這是新常態(tài)的最基本特征。二是優(yōu)結(jié)構(gòu)。從結(jié)構(gòu)層面看，新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面，第三產(chǎn)業(yè)逐步成為產(chǎn)業(yè)主體；需求結(jié)構(gòu)方面，消費(fèi)需求逐步成為需求主體；城鄉(xiāng)區(qū)域結(jié)構(gòu)方面，城鄉(xiāng)區(qū)域差距將逐步縮小；收入分配結(jié)構(gòu)方面，居民收入占比上升。三是新動(dòng)力。從動(dòng)力層面看，新常態(tài)下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)將從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。
三、如何準(zhǔn)確理解新常態(tài)
當(dāng)前語(yǔ)境下的“新常態(tài)”至少應(yīng)從兩個(gè)方面來(lái)理解。一是“新常態(tài)”指的是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度將不再保持過(guò)去的高速狀態(tài)，而是將進(jìn)入中高速的狀態(tài)。這種狀態(tài)是一種強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量的“聰明”的增長(zhǎng)狀態(tài)，即“中高速”要對(duì)應(yīng)“中高端”。在“新常態(tài)”下，技術(shù)進(jìn)步和制度創(chuàng)新能有效提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)加快、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)不斷發(fā)展，企業(yè)總體上能夠穩(wěn)定盈利，勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬能合理、有序地增長(zhǎng)，中等收入群體能不斷擴(kuò)大。二是“新常態(tài)”指的是國(guó)家治理體系與治理能力日益現(xiàn)代化的狀態(tài)。在“新常態(tài)”下，政府、市場(chǎng)、社會(huì)三者的關(guān)系更加明晰，“看不見(jiàn)的手”和“看得見(jiàn)的手”的作用都能得到有效發(fā)揮，是政府、企業(yè)、社會(huì)組織與居民個(gè)體既各司其職，又?jǐn)y手合作的狀態(tài)。換句話說(shuō)，“新常態(tài)”是政治更加清明、市場(chǎng)更加開(kāi)放、社會(huì)更加和諧的狀態(tài)。
綜上所述，“新常態(tài)”要求我們正確對(duì)待當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)增速下滑，著力改革攻堅(jiān)，充分發(fā)揮政府、市場(chǎng)和社會(huì)的作用，讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理、資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌動(dòng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。
四、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下大學(xué)生創(chuàng)業(yè)要把握哪些新思路
1、激情不是全部。激情是一種催化劑，它能調(diào)動(dòng)創(chuàng)業(yè)的綜合素質(zhì)與各方面的潛能用于創(chuàng)業(yè)。但面對(duì)大學(xué)生而言，激情過(guò)多表現(xiàn)為創(chuàng)業(yè)的信誓旦旦與對(duì)創(chuàng)業(yè)前途持過(guò)于樂(lè)觀的態(tài)度，這種創(chuàng)業(yè)心態(tài)主要表現(xiàn)為對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目可行性分析不夠或不全面、不嚴(yán)謹(jǐn)，只從事物的一方面評(píng)價(jià)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。這其中有很大部分大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者 都僅僅只是有一個(gè)想法，而沒(méi)有實(shí)現(xiàn)這個(gè)想法可行性高的實(shí)施方案作為保
證。由于大學(xué)生基本沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，其在創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備期決策所依的基本上都是個(gè)人通過(guò)書(shū)本與 各種媒體所學(xué)的知識(shí)與信息，因?yàn)榇髮W(xué)生在未進(jìn)入社會(huì)參加工作之前，在其內(nèi)心還沒(méi)有建立一套個(gè)人經(jīng)驗(yàn)判別體系，故在考察商機(jī)與項(xiàng)目時(shí)，往往只能停留在理論分析上，是故無(wú)法從各方面了解項(xiàng)目，在此情況下，我認(rèn)為大學(xué)生應(yīng)該以冷靜理性的心態(tài)面對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)與項(xiàng)目。
2、創(chuàng)業(yè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，它要求創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)定位、戰(zhàn)略策劃、產(chǎn)權(quán)關(guān)系、市場(chǎng)營(yíng)銷、生產(chǎn)組織、團(tuán)隊(duì)組建、財(cái)務(wù)體系等一系列領(lǐng)域有一定的知識(shí)積累，大學(xué)生有了好的項(xiàng)目或想法，只是代表“創(chuàng)業(yè)的長(zhǎng)征路”剛跨出了一步，而在我們的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者中，認(rèn)為憑一個(gè)好的想法與創(chuàng)意就代表一定能創(chuàng)業(yè)成功觀念的人也不少， 而在創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備時(shí)對(duì)可能遇到的問(wèn)題準(zhǔn)備不充分或根本就沒(méi)有思考對(duì)策與設(shè)計(jì)好退出機(jī)制，對(duì)來(lái)自各方面的反面因素渾然不知，而導(dǎo)致一開(kāi)始便遇到各種各樣的難題， 使創(chuàng)業(yè)者還沒(méi)有走出多遠(yuǎn)，即以失敗告終。所以創(chuàng)業(yè)者不是全才，但要著眼于全才。
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3、團(tuán)隊(duì)組建與協(xié)作精神。團(tuán)隊(duì)精神這四個(gè)字也許是最平常最易懂的管理概念了，但由于大學(xué)生這一特定創(chuàng)業(yè)群體，一般為年齡在25歲以下的大學(xué)生，他們的社會(huì)與人生經(jīng)驗(yàn)都不足，而且處 于熱血沸騰的感情階段，個(gè)性化、自信力等都較強(qiáng)，所以在團(tuán)隊(duì)組建、團(tuán)隊(duì)分工、團(tuán)隊(duì)規(guī)則制度等諸多體現(xiàn)“人與人合作”的工作中，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者往往會(huì)出現(xiàn)“一 人是龍、二人是蟲(chóng)”的情形�？v觀當(dāng)前時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，越來(lái)越專業(yè)化，任何創(chuàng)業(yè)者想依靠單打獨(dú)斗而勝利的可能性已降得很低。在實(shí)際工作中，大學(xué)生常常會(huì)出現(xiàn)以已為主、剛愎自用等不利于合作創(chuàng)業(yè)的情形。
4、堅(jiān)持就是勝利。再充分的創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備都是不完善的、再周密的商業(yè)計(jì)劃書(shū)也難免有沒(méi)有顧及的地方、再團(tuán)結(jié)的創(chuàng)業(yè)伙伴也會(huì)發(fā)會(huì)摩擦、再厚實(shí)的資金有的周轉(zhuǎn)不靈的時(shí)候。這些都說(shuō)明在瞬息萬(wàn)變的創(chuàng)業(yè)環(huán)境中，能影響我們創(chuàng)業(yè)的不定因素太多了，誰(shuí)都不法保障，在下一個(gè)路口我們能選對(duì)方向，所以創(chuàng)業(yè)過(guò)程中會(huì)遇到挫折與失 敗是再正常不過(guò)的事情了。也許有時(shí)候會(huì)覺(jué)得前途一片茫然，有時(shí)候會(huì)覺(jué)得自己很無(wú)助，有時(shí)候又覺(jué)得創(chuàng)業(yè)太過(guò)辛苦，無(wú)法再繼續(xù)。但就如子夜到了黎明就不會(huì)遠(yuǎn)一樣，勝利的曙光就在你最困難時(shí)刻的前面，堅(jiān)持就是勝利。
5、新常態(tài)下大學(xué)生應(yīng)樹(shù)立怎樣的就業(yè)觀
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，各行各業(yè)用人單位對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)的要求越來(lái)越高，不僅需要畢業(yè)生有豐富的專業(yè)知識(shí)和嫻熟的專業(yè)技能，更需要大學(xué)生具備正確的就業(yè)觀念和平和的就業(yè)心態(tài)。為此，我們需要做到以下三點(diǎn)：一要具有辛勤勞動(dòng)的思想態(tài)度；二要理性看待工作待遇；三要珍惜第一份工作。大學(xué)生應(yīng)該不斷提升自身素質(zhì)，轉(zhuǎn)變觀念，發(fā)揚(yáng)不怕辛苦、甘于奉獻(xiàn)的精神，積極到基層和祖國(guó)需要的地方就業(yè)，珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)。
新常態(tài)下，大學(xué)生認(rèn)清形勢(shì)很關(guān)鍵，要調(diào)整就業(yè)心態(tài)，堅(jiān)持先就業(yè)后擇業(yè)，不要期望一次就業(yè)終身就業(yè)，而應(yīng)該漸進(jìn)式、階梯式前進(jìn)。結(jié)合自己的專業(yè)，眼光瞄向基層和一線，哪里需要就到哪里就業(yè)。我們應(yīng)該轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，勇于去基層，去最需要我們也最能讓我們發(fā)揮才干并得到鍛煉提高的單位去。了解基層，獲得鍛煉，這對(duì)大學(xué)生今后的成長(zhǎng)是十分必要也是很有價(jià)值的。
大學(xué)生適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài) [篇2]
我國(guó)經(jīng)濟(jì)正在向形態(tài)更高級(jí)、分工更復(fù)雜、結(jié)構(gòu)更合理的階段演化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，正從高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向中高速增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式正從規(guī)模速度型粗放增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型集約增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正從增量擴(kuò)能為主轉(zhuǎn)向調(diào)整存量、做優(yōu)增量并存的深度調(diào)整，經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力正從傳統(tǒng)增長(zhǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)向新的增長(zhǎng)點(diǎn)。
首先，我們應(yīng)充分地了解什么是新常態(tài)。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)就是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的對(duì)稱態(tài)，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對(duì)稱態(tài)基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，包括經(jīng)濟(jì)可持續(xù)穩(wěn)增長(zhǎng)。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是調(diào)結(jié)構(gòu)穩(wěn)增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)，而不是總量經(jīng)濟(jì)；著眼于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的對(duì)稱態(tài)及在對(duì)稱態(tài)基礎(chǔ)上的可持續(xù)發(fā)展，而不僅僅是GDP、人均GDP增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)規(guī)模最大化。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)就是用增長(zhǎng)促發(fā)展，用發(fā)展促增長(zhǎng)。在這樣大的發(fā)展背景下，國(guó)家不僅面臨著重大的機(jī)遇，還有嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。我們大學(xué)生作為國(guó)家社會(huì)群體的重要血液，更是機(jī)遇與挑戰(zhàn)共存。當(dāng)然，這不僅僅關(guān)乎我們自己的命運(yùn)，也決定了祖國(guó)的未來(lái)，民族的復(fù)興。因次，對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)特征的認(rèn)識(shí)，并與之對(duì)應(yīng)的提升自己相關(guān)的能力是十分重要的。
從消費(fèi)需求看，過(guò)去我國(guó)消費(fèi)具有明顯的模仿型排浪式特征，現(xiàn)在模仿型排浪式消費(fèi)階段基本結(jié)束，個(gè)性化、多樣化消費(fèi)漸成主流，保證產(chǎn)品質(zhì)量安全、通過(guò)創(chuàng)新供給激活需求的重要性顯著上升，必須采取正確的消費(fèi)政策，釋放消費(fèi)潛力，使消費(fèi)繼續(xù)在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮基礎(chǔ)作用。
從投資需求看，經(jīng)歷了30多年高強(qiáng)度大規(guī)模開(kāi)發(fā)建設(shè)后，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相對(duì)飽和，但基礎(chǔ)設(shè)施互聯(lián)互通和一些新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式的投資機(jī)會(huì)大量涌現(xiàn)，對(duì)創(chuàng)新投融資方式提出了新要求，必須善于把握投資方向，消除投資障礙，使投資繼續(xù)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮關(guān)鍵作用。 從出口和國(guó)際收支看，國(guó)際金融危機(jī)發(fā)生前國(guó)際市場(chǎng)空間擴(kuò)張很快，出口成為拉動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要?jiǎng)幽�，現(xiàn)在全球總需求不振，我國(guó)低成本比較優(yōu)勢(shì)也發(fā)生了轉(zhuǎn)化，同時(shí)我國(guó)出口競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)依然存在，高水平引進(jìn)來(lái)、大規(guī)模走出去正在同步發(fā)生，必須加緊培育新的比較優(yōu)勢(shì)，使出口繼續(xù)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮支撐作用。
從生產(chǎn)能力和產(chǎn)業(yè)組織方式看，過(guò)去供給不足是長(zhǎng)期困擾我們的一個(gè)主要矛盾，現(xiàn)在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)供給能力大幅超出需求，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)必須優(yōu)化升級(jí)，企業(yè)兼并重組、生產(chǎn)相對(duì)集中不可避免，新興產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)、小微企業(yè)作用更加凸顯，生產(chǎn)小型化、智能化、專業(yè)化將成為產(chǎn)業(yè)組織新特征。
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從生產(chǎn)要素相對(duì)優(yōu)勢(shì)看，過(guò)去勞動(dòng)力成本低是最大優(yōu)勢(shì)，引進(jìn)技術(shù)和管理就能迅速變成生產(chǎn)力，現(xiàn)在人口老齡化日趨發(fā)展，農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力減少，要素的規(guī)模驅(qū)動(dòng)力減弱，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將更多依靠人力資本質(zhì)量和技術(shù)進(jìn)步，必須讓創(chuàng)新成為驅(qū)動(dòng)發(fā)展新引擎。
從市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)特點(diǎn)看，過(guò)去主要是數(shù)量擴(kuò)張和價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)在正逐步轉(zhuǎn)向質(zhì)量型、差異化為主的競(jìng)爭(zhēng)，統(tǒng)一全國(guó)市場(chǎng)、提高資源配置效率是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)生性要求，必須深化改革開(kāi)放，加快形成統(tǒng)一透明、有序規(guī)范的市場(chǎng)環(huán)境。
從資源環(huán)境約束看，過(guò)去能源資源和生態(tài)環(huán)境空間相對(duì)較大，現(xiàn)在環(huán)境承載能力已經(jīng)達(dá)到或接近上限，必須順應(yīng)人民群眾對(duì)良好生態(tài)環(huán)境的期待，推動(dòng)形成綠色低碳循環(huán)發(fā)展新方式。
從經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)積累和化解看，伴隨著經(jīng)濟(jì)增速下調(diào)，各類隱性風(fēng)險(xiǎn)逐步顯性化，風(fēng)險(xiǎn)總體可控，但化解以高杠桿和泡沫化為主要特征的各類風(fēng)險(xiǎn)將持續(xù)一段時(shí)間，必須標(biāo)本兼治、對(duì)癥下藥，建立健全化解各類風(fēng)險(xiǎn)的體制機(jī)制。
從資源配置模式和宏觀調(diào)控方式看，全面刺激政策的邊際效果明顯遞減，既要全面化解產(chǎn)能過(guò)剩，也要通過(guò)發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用探索未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，必須全面把握總供求關(guān)系新變化，科學(xué)進(jìn)行宏觀調(diào)控。 舊常態(tài)說(shuō)穿了就是粗放型、數(shù)量型、擴(kuò)張的一種狀態(tài)，它靠低成本來(lái)驅(qū)動(dòng)的。經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”就是要轉(zhuǎn)到一個(gè)集約型、質(zhì)量型來(lái)進(jìn)行發(fā)展。 新常態(tài)：“新”就是“有異于舊質(zhì)；“常態(tài)”就是時(shí)常發(fā)生的狀態(tài)。新常態(tài)就是不同以往的、相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)。這是一種趨勢(shì)性、不可逆的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，意味著中國(guó)經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入一個(gè)與過(guò)去30多年高速增長(zhǎng)期不同的新階段。對(duì)于我們大學(xué)生，也應(yīng)該適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，抓住機(jī)遇，增強(qiáng)信心，要多方面發(fā)展自己，做新時(shí)代的大學(xué)生。 認(rèn)識(shí)新常態(tài)，適應(yīng)新常態(tài)，引領(lǐng)新常態(tài)，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大邏輯。
大學(xué)生適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài) [篇3]
什么是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”
中國(guó)經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”是由提出和闡述：“我國(guó)發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，我們要增強(qiáng)信心，從當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)�！币孕鲁B(tài)來(lái)判斷當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)的特征，并將之上升到戰(zhàn)略高度，表明中央對(duì)當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)階段變化規(guī)律的認(rèn)識(shí)更加深刻，正在對(duì)宏觀政策的選擇、行業(yè)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)產(chǎn)生方向性、決定性的重大影響。 新常態(tài)之“新”，意味著不同以往；新常態(tài)之“常”，意味
國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的條件和環(huán)境已經(jīng)或即將發(fā)生諸多重大轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將與過(guò)去30多年10%左右的高速度基本告別，與傳統(tǒng)的不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)的粗放增長(zhǎng)模式基本告別。 因此，新常態(tài)絕不只是增速降了幾個(gè)百分點(diǎn)，轉(zhuǎn)向“新常態(tài)”也不會(huì)只是一年兩年的調(diào)整。認(rèn)識(shí)不到新常態(tài)下的新趨勢(shì)、新特征、新動(dòng)力，不僅難以適應(yīng)新常態(tài)，更難以把握經(jīng)濟(jì)工作的主動(dòng)權(quán)。
面對(duì)洶洶而來(lái)的“新常態(tài)”大學(xué)生應(yīng)對(duì)就業(yè)應(yīng)有的能力
一、自我決策能力。自我決策能力是一個(gè)人能否獨(dú)立思考，果斷處事和獨(dú)立完成某項(xiàng)工作的能力。對(duì)于即將畢業(yè)走向社會(huì)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面臨求職擇業(yè)，別人的意見(jiàn)和忠告各種各樣，最終要靠自己決定，這就是對(duì)自我決策能力的一次檢驗(yàn)。在未來(lái)的工作中，每一件事情每一個(gè)問(wèn)題以及它們的變化進(jìn)展都不可能像在學(xué)校那樣有老師給你作指導(dǎo)，而必須靠自己迅速作出決定，及時(shí)予以處理。因此，具有良好的自我決策能力對(duì)大學(xué)生就業(yè)是十分重要的。
二、適應(yīng)社會(huì)能力。適應(yīng)社會(huì)和改造社會(huì)是對(duì)立統(tǒng)一的兩個(gè)方面�，F(xiàn)實(shí)生活常常不盡如人意，五彩紛呈的現(xiàn)實(shí)生活使剛剛步入社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生眼花繚亂，很不適應(yīng)。大學(xué)畢業(yè)生面對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中的消極現(xiàn)象常常產(chǎn)生不安、不滿的情緒，而常常以改造社會(huì)為已任的大學(xué)生卻忽視了適應(yīng)社會(huì)這個(gè)前提。人類文明總是在繼承與創(chuàng)新的矛盾運(yùn)動(dòng)中發(fā)展的。適應(yīng)社會(huì)，正是為了擔(dān)當(dāng)社會(huì)賦予我們的職責(zé)和使命。適者生存，生存正是為了發(fā)展。對(duì)社會(huì)、對(duì)環(huán)境的適應(yīng)，是主動(dòng)的、積極的適應(yīng)，不是消極的等待和對(duì)困難的反映，更不是對(duì)消極現(xiàn)象的認(rèn)同，大學(xué)生只有具備較強(qiáng)的社會(huì)適應(yīng)能力，走向社會(huì)后才能盡可能地縮短自己的適應(yīng)期，充分地發(fā)揮自己的聰明才智。
三、實(shí)踐操作能力。實(shí)踐操作能力是人們知識(shí)轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量的憑藉，是專業(yè)工作者必須具備的一種能力。在現(xiàn)實(shí)生活中，尤其是教學(xué)、科研、生產(chǎn)第一線，大學(xué)生實(shí)踐操作能力的強(qiáng)弱，將直接影響到其作用的發(fā)揮。比如，作為一名教師，只有豐富的知識(shí)還是不夠的，還要有把自己的知識(shí)傳授給學(xué)生的能力。因此，大學(xué)生應(yīng)注意克服只注重理論學(xué)習(xí)，而輕視
實(shí)踐操作的傾向。一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生如果在實(shí)踐操作上有過(guò)硬的本領(lǐng)，一定會(huì)受到用人單位的青睞。仍以教師這個(gè)職業(yè)為例，許多用人學(xué)校在挑選畢業(yè)生時(shí)，往往注重的是畢業(yè)生的試講能力和試講效果，而不只是他們的專業(yè)考試成績(jī)。
四、表達(dá)能力。表達(dá)能力是指運(yùn)用語(yǔ)言闡明自己的觀點(diǎn)、意見(jiàn)或抒發(fā)感情的能力，主要包括口頭表達(dá)能力和書(shū)面表達(dá)能力。一個(gè)人要想讓別人了解你，重視你，更好地發(fā)揮你自己的才能，其前提就是要有表現(xiàn)自己的能力。要準(zhǔn)確表現(xiàn)自己，就離不開(kāi)出色的表達(dá)能力。不僅在參加工作走向社會(huì)后，會(huì)立即強(qiáng)烈地意識(shí)到這一點(diǎn)，而且，在求職擇業(yè)的時(shí)候就會(huì)有深切的感受。比如撰寫(xiě)求職信、自薦信、個(gè)人材料，回答招聘人員提問(wèn)，接受用人單位的面試等，第一個(gè)環(huán)節(jié)都需要較強(qiáng)的表達(dá)能力。
五、社交能力。社交能力實(shí)際上就是與他人相處的能力。社會(huì)上的人際關(guān)系遠(yuǎn)不如學(xué)校中的同學(xué)、師生關(guān)系那么簡(jiǎn)單。大學(xué)生步入社會(huì)后，要與各種各樣的人發(fā)生這樣那樣的關(guān)系。能否正確、有效地處理、協(xié)調(diào)好工作生活中人與人的各種關(guān)系，不僅影響一個(gè)人對(duì)環(huán)境的適應(yīng)狀況，而且影響著他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事業(yè)的成就。因此，大學(xué)生自覺(jué)地培養(yǎng)良好的社交能力非常重要。六、組織管理能力 雖然不是每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)從事管理工作，但是在實(shí)際工作中每個(gè)從業(yè)者都會(huì)不同程度地需要組織管理才能，現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)表明，不僅領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員應(yīng)當(dāng)具備組織管理才能，其它專業(yè)人員也應(yīng)當(dāng)具備。隨著時(shí)代的發(fā)展，純“書(shū)生型”的人才已不能適應(yīng)社會(huì)的需要。近年來(lái)，許多用人單位在挑選錄用大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，在同等條件下，往往會(huì)優(yōu)先考慮那些曾擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部，具有一定組織管理能力的畢業(yè)生，這正反映了時(shí)代的客觀要求。以上主要是從普遍性這個(gè)角度來(lái)談大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)具備的知識(shí)和技能。
經(jīng)濟(jì)步入中高速增長(zhǎng)，完善自身能力的同時(shí)一技之長(zhǎng)更重要 今年我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)期目標(biāo)是7.5%左右，只要能夠保證比較充分的就業(yè)，不出現(xiàn)較大波動(dòng)，都屬于在合理區(qū)間。
“綜合各方面因素考慮，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)中高速增長(zhǎng)區(qū)間，我們必須要承認(rèn)這一現(xiàn)實(shí)�！敝芴煊抡f(shuō)，“在這種情況下，指望就業(yè)隨工程項(xiàng)目‘一哄而上’已經(jīng)不大可能，而且增速放緩也讓長(zhǎng)期積累的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加凸顯。”
在我國(guó)，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾主要體現(xiàn)在：一是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)一線操作工、普工招工不足，也就是企業(yè)所講的“招工難”;二是技術(shù)工人常年、普遍供不應(yīng)求，中級(jí)工、高級(jí)工求人倍率基本是1.8以上，也就是說(shuō)兩個(gè)崗位大概只有一個(gè)人求職。
“我們很缺人才，而且人才隊(duì)伍正在出現(xiàn)‘青黃不接’的情況，我們很擔(dān)心這將會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展�！睗�(jì)南二機(jī)床集團(tuán)有限公司人力資源部長(zhǎng)朱新慶告訴記者。
位于江蘇南京的中建安裝工程有限公司人力資源部經(jīng)理肖志勇告訴記者：“在我們公司，首席技師的待遇相當(dāng)于公司副總，高級(jí)技師的待遇比中層管理人員還要高。”
通知要求，深化教育改革，積極調(diào)整教育結(jié)構(gòu)，加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，深化校企合作、
工學(xué)結(jié)合，培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理一線的應(yīng)用型和技能型人才。
莫榮指出，我國(guó)處于工業(yè)化中期，亟需的是技能型人才，相應(yīng)的就要發(fā)展職業(yè)教育。 “我國(guó)的就業(yè)已經(jīng)基本市場(chǎng)化了，薪酬水平直接體現(xiàn)了勞動(dòng)者的價(jià)值�！边@位專家說(shuō)，“很多大學(xué)生薪酬不如技能人才，起薪甚至不如農(nóng)民工，說(shuō)明一技之長(zhǎng)有多么重要�！� 大學(xué)生應(yīng)樹(shù)立新的就業(yè)觀念
1. 勞動(dòng)者就業(yè)觀念。 大學(xué)生不應(yīng)自視為天之驕子，而應(yīng)把自身看作有知識(shí)的勞動(dòng)者。一，大學(xué)生應(yīng)致力于服務(wù)性、基礎(chǔ)性工作。隨著社會(huì)進(jìn)步和科技發(fā)展，過(guò)去技術(shù)含量不高的服務(wù)性、基礎(chǔ)性工作，也逐漸由具有較高知識(shí)、技術(shù)水平的人員來(lái)從事，這為大學(xué)生提供了多就業(yè)機(jī)會(huì)。大學(xué)生應(yīng)珍惜和把握這樣的就業(yè)機(jī)會(huì)，力爭(zhēng)在平凡的崗位上作出不平凡的成績(jī)。二，大學(xué)生應(yīng)致力于去基層，去西部和邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)。廣袤的西部地區(qū)和基層農(nóng)村缺乏人才，渴求人才，為大學(xué)生施展才華和成就事業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間，提供了更大的用武之地。大學(xué)生要順應(yīng)時(shí)勢(shì)，把到西部、到基層就業(yè)作為重要就業(yè)選擇。三，大學(xué)生應(yīng)致力于去民營(yíng)企業(yè)就業(yè)。大力引進(jìn)人才是民營(yíng)企業(yè)最為重視和急需做的事情，民營(yíng)企業(yè)人才短缺，求賢若渴。同時(shí)，民營(yíng)企業(yè)還可以為大學(xué)生提供極大的發(fā)展空間，不失為一個(gè)良好的就業(yè)選擇。
2. 主動(dòng)就業(yè)觀念。大學(xué)生要充分發(fā)揮就業(yè)主動(dòng)權(quán)，把就業(yè)機(jī)遇掌握在自己手中。一，大學(xué)生要做好職業(yè)生涯規(guī)劃。在校期間，就要為未來(lái)的職業(yè)生涯做好規(guī)劃，為將來(lái)就業(yè)提早做好準(zhǔn)備。結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定最佳職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。二，大學(xué)生要自主創(chuàng)業(yè)。在目前就業(yè)困難的情況下，有夢(mèng)想、有激情、
有知識(shí)的大學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)，選擇“自己當(dāng)老板”，實(shí)際是為自己創(chuàng)造良好的就業(yè)機(jī)會(huì)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者可以先通過(guò)打工，做一些原始積累，從無(wú)到有，在創(chuàng)業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
3. 個(gè)性化就業(yè)觀念。 在找工作時(shí)，需要準(zhǔn)確地進(jìn)行自我定位，需要知道自己擅長(zhǎng)什么、喜歡什么、有何潛質(zhì)等等，然后再根據(jù)自己的實(shí)際情況，制定適合自己的奮斗目標(biāo)，尋找適合自己的工作。此外，還應(yīng)深入了解所學(xué)專業(yè)適合到什么樣的崗位去工作、性格特長(zhǎng)愛(ài)好應(yīng)該怎么跟專業(yè)結(jié)合起來(lái)，學(xué)會(huì)展示自我、推銷自我，在擇業(yè)過(guò)程中堅(jiān)定立場(chǎng)，不隨波逐流，根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)和自身特點(diǎn)去選擇職位。大學(xué)生正確、健康的就業(yè)觀念，只有建立在對(duì)社會(huì)需要的正確認(rèn)識(shí)和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感基礎(chǔ)上，建立在對(duì)自身?xiàng)l件、素質(zhì)、發(fā)展方向的客觀評(píng)價(jià)上，才能逐步形成和確立。
4. 社會(huì)就業(yè)體制的轉(zhuǎn)變。 在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的支配下，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)由國(guó)家負(fù)責(zé)，按照計(jì)劃統(tǒng)一分配。精英就業(yè)、被動(dòng)就業(yè)、終身就業(yè)等舊的就業(yè)觀念就是這種制度的產(chǎn)物。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善，國(guó)家對(duì)大學(xué)生就業(yè)實(shí)施雙向選擇制度，新的就業(yè)機(jī)制的創(chuàng)建，要求大學(xué)生要樹(shù)立與之相適應(yīng)的新型就業(yè)觀念。只有這樣，大學(xué)生才能坦然應(yīng)對(duì)就業(yè)危機(jī)，在就業(yè)中立于不敗之地。大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的變化。在我國(guó)高等教育處于精英教育階段時(shí)期，大學(xué)生屬于社會(huì)稀缺人力資源，處于供不應(yīng)求狀態(tài)，當(dāng)時(shí)大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之小，就業(yè)環(huán)境之寬松。在此種情況下，大學(xué)生抱有何種的就業(yè)觀念無(wú)足輕重。眼下，就業(yè)形勢(shì) 變得相當(dāng)嚴(yán)峻，就業(yè)壓力與日俱增，樹(shù)立新型就業(yè)觀勢(shì)在必行。大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)由寬松轉(zhuǎn)為嚴(yán)峻，是促使大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念的重要因素之一。
5. “先就業(yè)，再擇業(yè)”觀念。 隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和逐步完善，社會(huì)人力資源合理有序流動(dòng)，已成為一種普遍現(xiàn)象。同時(shí)，企兼并、破產(chǎn)、裁員、精簡(jiǎn)、末位淘汰等現(xiàn)象已司空見(jiàn)慣，所以一次性就業(yè)觀念很不現(xiàn)實(shí)。再加上金融海嘯的沖擊、就業(yè)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻，所以大學(xué)生應(yīng)順應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，建立新型的“先就業(yè)，再擇業(yè)”觀念。在就業(yè)過(guò)程中，大學(xué)生應(yīng)以低姿態(tài)進(jìn)入社會(huì)，降低對(duì)工資、福利、工作環(huán)境的要求，先找一份可以接受的工作，從基層、中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)做起。然后，通過(guò)在實(shí)踐中鍛煉自身能力，積累寶貴的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)，等到時(shí)機(jī)成熟時(shí)再進(jìn)行二次擇業(yè)，選擇自己理想的崗位，即“先就業(yè)，再擇業(yè)，先生存，后發(fā)展”。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)只是一生職業(yè)生涯的開(kāi)端，絕不意味著一生只在一個(gè)崗位上，在以后的人生道路上還會(huì)面臨很多機(jī)會(huì)。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，大學(xué)生不可固守職業(yè)理想，白白錯(cuò)失就業(yè)良機(jī)，而應(yīng)先盡力把握一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，在實(shí)踐中提升自身含金量，提高技術(shù)、人際、管理等各方面之能力，為再次尋找理想職業(yè)做準(zhǔn)備。
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