2018年的公務員考試復習已經(jīng)開始提上日程了，那么公務員考試復習準備多久好，希望下面的文章對大家有所幫助!

　　1學習貴在平時

　　要在公務員考試當中勝出，靠的還是這將近20年的知識積累。所以有志考公務員的同學應該提前研究考題，在平常就有意識地注重增加這方面的知識儲備，讓自己跟公務員考試的匹配度和契合度不斷增加。

　　公務員考試的筆試類似于二次高考，參加過的同學都有非常強烈的感受，大家一致認為，如果高中畢業(yè)之后馬上考公務員，考上部委也很輕松。因為高中的時候是我們人生知識儲備的巔峰。對考生進行分析后，能發(fā)現(xiàn)這兩條規(guī)律，一是距離高中時間越短，考的越好，碩士考不過本科，博士考不過碩士。二是高中或者本科基礎越好，考的越高。

　　2關于筆試準備

　　真正意義上的筆試備考戰(zhàn)線不建議拉得太長，在個人知識儲備既定的情況下，主要利用兩三個月的時間來熟悉考試題型、考試方式以及一些具體的解題技巧即可。但要注意，如果一天當中可以拿出來學習的時間不多，還是早一點開始準備，畢竟學習需要積累，量變引起質變。

　　筆試當中，國家公務員考試形式最規(guī)范、難度也最大，建議集中精力、踏踏實實地把國考復習好，所用材料行測、申論輔導書各一本、歷年真題各一套，基本就差不多了，關鍵是反復研究揣摩、認真消化吸收。國考基礎扎實之后，地方考試就一通百通了。

　　輔導教材里方法講得很多也很細，關鍵是要去消化吸收。尤其是數(shù)量關系和資料分析，因為數(shù)量關系題目比較奇葩，不是中規(guī)中矩的數(shù)學題，有點像奧數(shù)，特別考智商和數(shù)學思維，所以方法得當?shù)脑捴苯幽芸闯龃鸢�，方法不得�?0分鐘也解不出一道題。資料分析也是這樣，數(shù)據(jù)一大堆，而且數(shù)值特別大，如果硬啃的話效率特別低而且容易算錯，但是相關的方法和公式記住的話就做得又好又快。

　　同時還有很重要的一點，就是公務員考試題量太大，做不完很正常，最關鍵的是要根據(jù)自己的優(yōu)劣勢，合理安排做題順序、有所取舍，保證做題正確率就行，剩下的“蒙”就交給運氣了。

　　3關于申論的準備

　　要想寫好申論以及公文，需要從內容與形式兩方面進行努力。所謂形式包括三點，一是行文邏輯，二是公文格式，三是官方語言系統(tǒng)。

　　行文邏輯很重要，先寫一級標題、二級標題，如果可以把三級標題也寫上，這樣框架在自己心中基本形成，文章結構合理，邏輯嚴密，不至于跑題，最后再寫大題目，統(tǒng)領全文。當然各級標題字數(shù)相等、表述對仗，文章各段篇幅整齊、美觀都是應有之義了。

　　第二個形式就是各類文體的固定格式，比如請示、報告、通知、規(guī)定、函、會議紀要、會議記錄等等，都有自己的嚴格的格式，甚至紅頭文件制作時候字體、字號、間距、空格這些都要心中有數(shù)。

　　第三是官方語言系統(tǒng)，我們經(jīng)常在網(wǎng)上看到的公文寫作常用1000個詞匯、開頭十二式、公文寫作中的固定搭配，這些都是必須的方法和方式，雖然飽受詬病但是很必須。對于這種文章我一般會積極分享，然后評論一句“問渠那得清如許，為有源頭活水來”或者“道術兼修，方為上品”。

　　這就引出第二個問題，公文的內容。形式的東西都是術，而內容才是道，一篇好的公文必須具備邏輯嚴密、文辭優(yōu)美、思想深刻、內涵豐富這幾個特點，前兩個是對形式的要求，后兩個是對內容的要求。

　　公文寫作是個力氣活，拿公務員的工作來說，基本上每寫2000字的講話稿，大概需要看20萬字的背景資料。大概包括本領域中央領導講話、中央文件、相關領導講話、地區(qū)文件、部門工作情況報告、報刊評論、外省市典型做法、學者理論文章等等。

　　只有通過大量扎實的基礎工作，才能把本領域基本概念搞清、把中央要求吃透、把地方情況摸準，才能把文稿寫得有層次、有水平、有深度、有指導意義。

　　申論寫作也是一樣，只有對材料反映的問題和社會現(xiàn)象有關注、有思考、有積累，才能寫出高質量的文章來。

　　所以如果志在公務員，就要保持強烈的政治敏銳度和社會責任感，對于國家的大政方針要多熟悉，對于黨和領導人的講話要勤學習，對于社會上的時政熱點要善分析。只有這樣才能寫出形神兼?zhèn)涞膬?yōu)秀公文來。這個倒也不難，每天看看新聞、關注幾個微信就行，關鍵是有這份熱情，要能夠堅持。所以這是個系統(tǒng)工程。

　　4關于面試的準備

　　面試的心得體會如果要濃縮為一個詞的話，應該是個性化或者叫個人特色。

　　為了準備面試，考生報培訓班的報培訓班，不報班的購買線上視頻，所以模板化特別嚴重，尤其是10個考官一坐半天聽的都是同樣的話，也挺煎熬的，出現(xiàn)聊天的、看手機的、低頭趴著的都很正常。所以要想面試得高分，個性化的回答很有必要，會收到鶴立雞群、一枝獨秀的效果。

　　面試的題目一般包括自我認知(崗位匹配)、社會現(xiàn)象綜合分析、活動組織管理、人際關系溝通等等，每種題目都有答題具體的技巧，總的來說答題時大體角度都差不多，但是個人表達要鮮活、生動，要有數(shù)據(jù)、有案例、有亮點、有細節(jié)，才能讓考官對回答產生興趣和好感。

　　巧婦難為無米之炊。真正做到上面說的“四有”還是靠平時的點滴積累，到了現(xiàn)場才能旁征博引、觸類旁通、條分縷析。