2016人力資源管理師考試精選練習(xí)及答案
1.單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放員工工資之日起( )內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內(nèi)。
(A) 20天
(B) 15天
(C) 10天
(D) 5天
2.薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系是( )
(A) 互相對(duì)立
(B) 互相矛盾
(C) 互相聯(lián)系
(D) 相輔相成
3.企業(yè)為了加強(qiáng)管理提出一些完善薪酬制度的措施時(shí)易遭到員工抵制，為消除這些負(fù)面影響，企業(yè)在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，可以( )
(A) 召開(kāi)全員大會(huì)進(jìn)行討論
(B) 由董事會(huì)進(jìn)行解釋
(C) 成立員工評(píng)價(jià)小組，參與評(píng)價(jià)
(D) 通過(guò)工會(huì)組織進(jìn)行宣傳
4.減少人人有份的福利支出弊端在于使一些員工失去對(duì)企業(yè)的( )
(A) 信任
(B) 凝聚力
(C) 期望
(D) 向心力
5.關(guān)于企業(yè)薪酬分配原則，下列說(shuō)法不正確的是( )
(A) 分配結(jié)果均等
(B) 對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力
(C) 對(duì)內(nèi)分配公平
(D) 適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距
3.一般企業(yè)在確定員工浮動(dòng)工資時(shí)，主要依據(jù)員工的( )
(A) 工齡
(B) 績(jī)效
(C) 學(xué)歷
(D) 崗位
7.( )不屬于福利管理的主要內(nèi)容
(A) 明確實(shí)施福利的目標(biāo)
(B) 明確福利的支付形式和對(duì)象
(C) 工資總額的管理
(D) 評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施結(jié)果
8.企業(yè)在建立福利制度時(shí)考慮社會(huì)保障、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫體現(xiàn)了( )
(A) 合理性原則
(B) 必要性原則
(C) 計(jì)劃性原則
(D) 協(xié)調(diào)性原則
9.如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個(gè)崗位，其薪酬等級(jí)確定比較困難，應(yīng)采取( )方法來(lái)獲取有關(guān)薪酬信息
(A) 企業(yè)的正式調(diào)查
(B) 政府薪酬調(diào)查
(C) 委托調(diào)查
(D) 專業(yè)性薪酬調(diào)查
10.先將企業(yè)中崗位價(jià)值 最高與最氏的崗位選擇出來(lái)，作為高低限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在其限度內(nèi)，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序，這種崗位評(píng)價(jià)方法是( )法。
(A) 崗位分類法
(B) 成隊(duì)排列法
(C) 定限排列法
(D) 崗位比較法
11.薪酬是企業(yè)根據(jù)( )的約定，對(duì)員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)，包括時(shí)間、體力、學(xué)識(shí)、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報(bào)酬。
(A) 崗位職責(zé)
(B) 崗位之間
(C) 企業(yè)規(guī)章制度
(D) 勞動(dòng)合同
12.依據(jù)工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小等一個(gè)或多個(gè)評(píng)價(jià)要素對(duì)各崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行排序，然后對(duì)各種排序結(jié)果取平均值以得到最終結(jié)果的方法叫( )
(A) 崗位歸類法
(B) 要素比較法
(C) 排序法
(D) 要素計(jì)點(diǎn)法