2016人力資源管理師考試精選練習及答案
13.薪酬管理的內容不包括( )
(A) 工資總額管理
(B) 薪酬制度
(C) 薪酬水平管理
(D) 效益指標
14.社會保險的受保對象是( )
(A) 勞動者
(B) 社會貧困者
(C) 軍人及其家屬
(D) 全體居民
15.社會福利的實施對象是( )
(A) 勞動者
(B) 社會貧困者
(C) 軍人及其家屬
(D) 全體居民
16.企業(yè)為員工繳存的住房公積金，在( )中列支。
(A) 預算
(B) 利潤
(C) 成本
(D) 收入
17.單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是( )
(A) 企業(yè)在成本中列支
(B) 機關在預算中列支
(C) 事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支
(D) 社團在利潤中列支
18.高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的( )相適應
(A) 開創(chuàng)階段
(B) 成長階段
(C) 衰退階段
(D) 穩(wěn)定階段
19.關于福利的錯誤看法是( )
(A) 可適當縮小薪酬的差距
(B) 往往是以服務或實物的形式支付給員工
(C) 包括全員福利、特殊福利和困難補助
(D) 與工資、獎金相比，不夠恒定，也不夠可靠
20.在制定起草薪酬制度時，國家的薪酬政策法規(guī)主要體現(xiàn)在最低工資和( )兩大方面。
(A) 經(jīng)濟補償金
(B) 失業(yè)救濟金
(C) 最長工作時間
(D) 加班薪酬支付
21.相對來說，委托專業(yè)公司進行薪酬調查能減輕人力資源部的工作壓力，提高薪酬設計的( )
(A) 可靠性
(B) 合理性
(C) 專業(yè)水平
(D) 高質量
22.薪酬公開的.信息是指由政府、專業(yè)協(xié)會或( )提供的數(shù)據(jù)。
(A) 社會團體
(B) 學術團體
(C) 民間團體
(D) 專業(yè)團體
23.因為通貨膨脹致使員工實際收入無形減少，在這種情況下進行的工資調整是屬于工資獎金調整方式中的( )
(A) 獎勵性調整
(B) 工齡工資歷調整
(C) 生活指數(shù)調整
(D) 特殊調整
24.新設立單位應當自設立之日起，( )內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
(A) 15天
(B) 20天
(C) 30天
(D) 35天
25.員工對薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的( )、需求、個性是各不相同的。
(A) 意愿
(B) 工作動機
(C) 層次需要
(D) 期望
26.對大量的、復雜的崗位做薪酬調查應采用( )的調查方法
(A) 正式或非正式的電話訪談
(B) 正式的問卷調查
(C) 相關專業(yè)的學術會議的正式或非正式的交談或討論
(D) 企業(yè)的薪酬調查
27.薪酬滿意度調查的對象是( )
(A) 內部全體員工
(B) 高層員工
(C) 外部人員
(D) 技術人員
28.( )項目不包括在企業(yè)工資總額內
(A) 工資
(B) 獎金
(C) 津貼、補貼
(D) 集體福利費
29.帶薪休假屬于( )
(A) 工資
(B) 獎金
(C) 補貼
(D) 福利
30.在制定薪酬計劃時，采用( )法不易控制企業(yè)總體的人工成本。
(A) 從上而下
(B) 從下而上
(C) 從里到外
(D) 從外到里
【參考答案】
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