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2016下半年二級人力資源管理師試題及答案
一、單項選擇題
1、“日清日結(jié)法”的實施程序包括①考評與激勵：②設(shè)定目標;③控制。正確順序為( )
(A)③①②
(B)①②③
(C)③②①
(D)②③①
【答案】A
2、( )不是由考評者的主觀性帶來的。
(A)暈輪誤差
(B)自我中心效應(yīng)
(C)分布誤差
(D)評價標準誤差
【答案】D
3、設(shè)計績效考評指標體系的程序包括①理論驗證;②工作分析;③指標調(diào)查;④修改調(diào)整.其
正確順序是( ).
(A)②③①④
(B)③①②④
(D)①②③④
(C)②①③④
【答案】A
4、對考評指標標準進行多種要素綜合計分，不宜選用( )
(A)簡單相加法
(B)系數(shù)相乘法
(C)百分比系數(shù)法
(D)幾何平均法
【答案】D
5、關(guān)鍵績效指標包括數(shù)量指標、質(zhì)量指標 成本指標和( )
(A)時間指標
(B)時限指標
(C)利潤指標
(D)收益率指標
【答案】B
6、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標時，( )不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多的問題
(A)設(shè)置更為全面的指標體系
(B)比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率
(C)刪除與工作目標不符合的產(chǎn)出項目
(D)合井同類項.將增值貢獻率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別
【答案】C
7、在360度考評中，主觀性最強的維度是( )
(A)上級評價
(B)同級評價
(C)下級評價
(D)自我評價
【答案】D
8、( )是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提
(A)薪酬的市場調(diào)查
(B)崗位分析與評價
(C)繢效考評的實施
(D)崗位調(diào)查與分類
【答案】B
9、進行薪酬調(diào)查時.若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用( )·
(A)企業(yè)之間相互調(diào)查
(B)問卷調(diào)查法
(C)采集杜會公開信息
(D)委托中介機構(gòu)進行調(diào)查
【答案】B
10、( )表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。
(A)職組
(B)職門
(C)崗級
(D)崗等
【答案】D
11、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是( )
(A)②③①
(B)③②①
(C)②①③
(D)③①②
【答案】C
12、以下不屬于崗位工資制的是( )。
(A)一崗一薪制
(B)J 技術(shù)工資制
(C)一崗多薪制
(D)薪點工資制
【答案】B
13、關(guān)于績效工資說法錯誤的是( )。
(A)傭金制不屬于績教工資形式
(B)績效工資過于強調(diào)個人的績效
(C)計件工資制屬于績效工資形式
(D)績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
【答案】A
14、企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括( )，
(A)完善的職業(yè)生涯管理制度
(B)明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系
(C)健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制
(D)健全的職工代表大會制度.完善的群眾監(jiān)督機制
【答案】A
15、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意( )點處的薪酬水平。
(A)25%
(B)50%
(C)75%
(D)90%
【答案】B
16、經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成一般不包括
(A)可變工資
(B)浮動工資
(C)提成工資
(D)固定工資
【答案】C
17、勞動者一方當(dāng)事人在( )以上的集體勞動爭議.適用勞動爭議處理的特別程序
(A)10人
(B)20人
(C)30人
(D)50人
【答案】C
18、勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起( )
(A)事實勞動關(guān)系
(B)勞動派遣關(guān)系
(C)形式勞動關(guān)系
(D)民事法律關(guān)系
【答案】D
19、若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費支付義務(wù).派遣機構(gòu)( ).
(A)應(yīng)負有擔(dān)保責(zé)任
(B)應(yīng)該代為支付
(C)應(yīng)負有刑事責(zé)任
(D)沒有任何責(zé)任
【答案】A
20、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線.是對( )的企業(yè)提出的警示和提示。
(A)生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大
(B)工資增長較慢、經(jīng)濟散益較差
(C)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益
(D)工資增長較快、工資水平較
【答案】D
二、多項選擇題
1、引起測評結(jié)果誤差的原因有( )
(A)感情效應(yīng)
(C)近因效應(yīng)
(E)暈輪效應(yīng)
(B)測評指標體系不明確
(D)測評參照標準不明確
【答案】ABCDE
2、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時.必須保證培訓(xùn)規(guī)劃的( )。
(A)普遍性
(B)有效性
(C)標準化
(D)多樣性
(E)系統(tǒng)性
【答案】ECBA
3、培訓(xùn)項目計劃包擴的層次有( )
(A)企業(yè)培訓(xùn)計劃
(B)培訓(xùn)人員計劃
(D)培訓(xùn)課程計劃
(C)課程系列計劃
(E)培訓(xùn)階段計劃
【答案】ACD
4、外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑有( )
(A)從大中專院校聘請教師
(B)聘請專職培訓(xùn)師
(D)聘請本專業(yè)專家學(xué)者
(C)在網(wǎng)絡(luò)上尋找井聯(lián)系教師
(E)從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問
【答案】ABDEC
5、管理技能的開發(fā)模式有( )
(A)敏感性訓(xùn)練
(B)角色扮演
(D)決策競賽
(C)決策模擬訓(xùn)練
(E)輪流任職計劃
【答案】ABCDE
6、培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容包括( )
(A)培訓(xùn)目標達成情況評估
(B)培訓(xùn)計劃評估
(D)培訓(xùn)需求整體評估
(C)培訓(xùn)效果效益綜合評估
(E)培訓(xùn)工作者的績效評估
【答案】DBA
7、結(jié)果評估的缺點包括( )
(A)需要較長的時間
(B)相關(guān)經(jīng)驗少.評估技術(shù)不完善
(C)多因多果，只能做定性方面的分析
(D)多因多果.簡單的數(shù)字對比意義不大
(E)必須取得管理層的合作。否則無法拿到相關(guān)數(shù)據(jù)
【答案】ABED
8、綜合型績效考評方法包括( )。
(A)合成考評法
(B)直接指標法
(C)日清日結(jié)法
(D)關(guān)鍵事件法
(E)圖解式評價量表法
【答案】AEC
9、績效考評效標是指評價員工績效的指標及標準，具體包括
(A)優(yōu)越性效標
(B)特征性效標
(C)結(jié)果性效標
(D)行為性效標
(E) 一般性效標
【答案】BCD
10、績效考評方法在應(yīng)用中可能出現(xiàn)的偏誤有( )
(A)分布誤差
(B)自我中心效應(yīng)
(C)個人偏見
(D)優(yōu)先和近期效應(yīng)
(E)暈輪誤差
【答案】ABCDE
11、頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括( )。
(A)鼓勵別人改進想法
(B)依靠個人的冷靜思考
(C)思想愈激進愈開放愈好
(D)強調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量
(E)任何時候都不批評別人的想法
【答案】CDEA
12、戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義體現(xiàn)在( )。
(A)具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用
(B)是企業(yè)實施戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具
(C)能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志
(D)能夠調(diào)動全員的積極性、主動性和創(chuàng)造性
(E)是激勵和約柬企業(yè)員工行為的一種新型機制
【答案】ABCDE
13、設(shè)計績效考評指標體系應(yīng)遵循的基本原則包括( ).
(A)簡潔性原則
(B)明確性原則
(C)針對性原則
(D)科學(xué)性原則
(E)經(jīng)濟性原則
【答案】BCD
14、從調(diào)查的組織者來看正式薪酬調(diào)查可以分為( ).
(A)企業(yè)薪酬調(diào)壹
(B)商業(yè)性薪酬調(diào)查
(C)行業(yè)薪酬調(diào)查
(D)專業(yè)性薪酬調(diào)查
(E)政府薪酬調(diào)查
【答案】BDE
15、薪酬調(diào)查的意義在于能夠為( )提供參考依據(jù).
(A)績效管理制度的調(diào)整
(B)薪酬晉升政策的調(diào)整
(C)整體薪酬水平的調(diào)整
(D)崗位薪酬水平的調(diào)整
(E)薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整
【答案】CEDB
16、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負( )。
(A)全面責(zé)任
(B)安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
(C)直接責(zé)任
(D)安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任
【答案】A
17、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括( )·
(A)安金第一
(B)效率第一
(C)預(yù)防為主
(D)以人為本
【答案】B
18、企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解的特點不包括( )
(A)群眾性
(B)系統(tǒng)性
(C)自治性
(D)非強制性
【答案】B
19、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括( )
(A)申請調(diào)解自愿
(B)調(diào)解過程自愿
(C)退出調(diào)解自愿
(D)履行協(xié)議自愿
【答案】D
20、勞動爭議仲裁的仲裁時效為60日，經(jīng)仲裁委員會批準可以延期·延期不得超過
(A)15日
(B)30日
(C)60日
(D)90日
【答案】B
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