2017年三級(jí)人力資源師模擬試題及答案

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、 原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(　　)。

　　A.勞動(dòng)法規(guī)

　　B.勞動(dòng)法律

　　C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

　　D.勞動(dòng)規(guī)章

　　參考答案：D

　　參考解析：依據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部主管全國(guó)勞動(dòng)工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動(dòng)規(guī)章。

　　2、采用招聘洽談會(huì)方式時(shí)應(yīng)關(guān)注的問題不包括(　　)。

　　A.注意招聘會(huì)的信息宣傳

　　B.注意招聘會(huì)的組織者

　　C.了解招聘會(huì)面對(duì)的對(duì)象

　　D.了解招聘會(huì)的狀況

　　參考答案：D

　　參考解析：采用招聘洽談會(huì)方式時(shí)應(yīng)關(guān)注的問題：了解招聘會(huì)的檔次;了解招聘會(huì)面對(duì)的對(duì)象;注意招聘會(huì)的組織者;注意招聘會(huì)的信息宣傳。

　　3、講授法-是最基本的培訓(xùn)方法。適用于各類學(xué)員對(duì)學(xué)科知識(shí)、前沿理論的系統(tǒng)了解。主要方式不包括(　　)。

　　A.畫龍點(diǎn)睛式

　　B.直接講授式

　　C.啟發(fā)式

　　D.灌輸式

　　參考答案：B

　　參考解析：講授法-是最基本的培訓(xùn)方法。適用于各類學(xué)員對(duì)學(xué)科知識(shí)、前沿理論的系統(tǒng)了解。主要有三種方式：灌輸式、啟發(fā)式、畫龍點(diǎn)睛式。講課講師是關(guān)鍵因素。

　　4、 渠道的(　　)就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。

　　A.長(zhǎng)度

　　B.寬度

　　C.層次數(shù)目

　　D.多重性

　　參考答案：A

　　5、 制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.是理性精神合理化的體現(xiàn)

　　B.個(gè)人與權(quán)利相分離

　　C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

　　D.以非正式權(quán)威為主

　　參考答案：D

　　參考解析：與傳統(tǒng)的以非正式權(quán)威為主的管理相比，制度化管理更具優(yōu)越性：①個(gè)人與權(quán)力相分離;②制度化管理以理性分析為基礎(chǔ)，是理性精神合理化的體現(xiàn);③適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要。

　　6、 影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是(　　)

　　A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　B.技術(shù)環(huán)境

　　C.政治法律環(huán)境

　　D.社會(huì)文化環(huán)境

　　參考答案：C

　　參考解析：政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)決策的首要外部條件。它包括社會(huì)制度、政府政策、法律的制定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭(zhēng)與和平等方面的因素。

　　7、 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是(　　)的形式。

　　A.分值、等級(jí)和列表

　　B.等級(jí)、列表和排序

　　C.排序、分值和列表

　　D.分值、等級(jí)和排序

　　參考答案：D

　　參考解析：工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級(jí)形式，還可以是排順序形式，人們最關(guān)心的是崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

　　8、 如果某企業(yè)員工的能力大小對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個(gè)能力很強(qiáng)的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工(　　)緊密掛鉤。

　　A.能力

　　B.崗位

　　C.效率

　　D.年功

　　參考答案：A

　　參考解析：對(duì)于企業(yè)來說，員工所承擔(dān)的崗位的重要程度并不是非常重要，重要的是員工能力的大小，企業(yè)在薪酬管理時(shí)可以以提高員工能力、吸引高能力的人才為目的，制定基于員工能力的薪酬制度。

　　9、 以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的錯(cuò)誤表述是(　　)。

　　A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

　　B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

　　C.工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來計(jì)算

　　D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動(dòng)效率定員法是指根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動(dòng)效率，以及出勤率來計(jì)算定員人數(shù)。實(shí)際上就是根據(jù)工作量和勞動(dòng)定額來計(jì)算人員數(shù)量的方法。凡是有勞動(dòng)定額的人員，特別是以手工操作為主的工種，更適合用這種方法來計(jì)算定員。工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來計(jì)算。

　　10、 (　　)是培訓(xùn)有效性評(píng)估的主要內(nèi)容

　　A.技能成果

　　B.效果性成果

　　C.投資凈收益

　　D.培訓(xùn)成果

　　參考答案：D

　　參考解析：培訓(xùn)成果是培訓(xùn)有效性評(píng)估的主要內(nèi)容。