2016年人力資源管理師二級考試題

　　1由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為(　　)。

　　A.擦性失業(yè)

　　B.術(shù)性失業(yè)

　　C.構(gòu)性失業(yè)

　　D.節(jié)性失業(yè)

　　參考答案：C

　　2(　　)與缺勤率和流動率成負相關(guān)。

　　A.組織效率

　　B.組織承諾

　　C.工作績效

　　D.工作分析

　　參考答案：B

　　3評估效果層次中的360度評估屬于(　　)。

　　A.反應(yīng)評估

　　B.學(xué)習評估

　　C.行為評估

　　D.結(jié)果評估

　　參考答案：C

　　4勞動爭議調(diào)解委員會的組成當中，用人單位的代表人數(shù)不得超過委員會總數(shù)的( )。

　　A.二分之一

　　B.三分之一

　　C.四分之一

　　D.無限制

　　參考答案：B

　　5PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是(　　)。

　　A.①②③④

　　B.③②①④

　　C.③①④②

　　D.④①③②

　　參考答案：A

　　6為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進行成本與收益的比較，通過了解(　　)的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

　　A.統(tǒng)計年鑒

　　B.國家機關(guān)

　　C.外資企業(yè)

　　D.競爭對手

　　參考答案：D

　　7企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個步驟是( )

　　A.確定調(diào)查方法

　　B.確定調(diào)查內(nèi)容

　　C.確定被調(diào)查企業(yè)

　　D.確定企業(yè)中需要進行薪酬調(diào)查的崗位

　　參考答案：D

　　8崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(　　)。

　　A.堅實基礎(chǔ)

　　B.必要條件

　　C.基本依據(jù)

　　D.必要前提

　　參考答案：C

　　9政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準時應(yīng)當貫徹“三方原則”，即政府、工會、(　　)共同參與決定。

　　A.企業(yè)

　　B.員工

　　C.員工代表

　　D.企業(yè)家協(xié)會

　　參考答案：D

　　10(　　)是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

　　A.政政策

　　B.貨幣政策

　　C.金融政策

　　D.收人政策

　　參考答案：B

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