2016最新人力資源師考試試題
55、()不屬于培訓(xùn)中評估的作用。
(A)保證培訓(xùn)活動按照計(jì)劃進(jìn)行(B)培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋
(C)找出培訓(xùn)的不足，總結(jié)教訓(xùn)(D)保證培訓(xùn)效果測定的精確性
56、()是第一級評估，它易于進(jìn)行，是最基本、最普遍的的評估方式。
(A)反應(yīng)評估(B)學(xué)習(xí)評估(C)行為評估(D)結(jié)果評估
57、()不屬于評估企業(yè)在培訓(xùn)中所獲得成果的硬性指標(biāo)。
(A)成本節(jié)約(B)產(chǎn)量增加(C)廢品減少(D)態(tài)度轉(zhuǎn)變
58、某企業(yè)開展員工培訓(xùn)，從而降低事故發(fā)生率，降低成本，這種培訓(xùn)成果屬于()。
(A)認(rèn)知成果(B)技能成果(C)情感成果(D)績效成果
59、()不屬于行為導(dǎo)向型考評方法。
(A)強(qiáng)制分配法(B)強(qiáng)迫選擇法(C)成對比較法(D)直接指標(biāo)法
60、()比較適用于考評從事教學(xué)、科研工作的教師、專家。
(A)成績記錄法(B)短文法(C)勞動定額法(D)排列法
61、“日清日結(jié)法”的實(shí)施程序包括①考評與激勵;②設(shè)定目標(biāo);③控制。正確順序?yàn)?)
(A)③①②(B)①②③(C)③②①(D)②③①
62、()不是由考評者的主觀性帶來的。
(A)暈輪誤差(B)自我中心效應(yīng)(C)分布誤差(D)評價標(biāo)準(zhǔn)誤差
63、設(shè)計(jì)績效考評指標(biāo)體系的程序包括①理論驗(yàn)證;②工作分析;③指標(biāo)調(diào)查;④修改調(diào)整。其正確順序是()
(A)②③①④(B)③①②④(C)②①③④(D)①②③④
64、對考評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分，不宜選用()。
(A)簡單相加法(B)系數(shù)相乘法(C)百分比系數(shù)法(D)幾何平均法
65、關(guān)鍵績效指標(biāo)包括數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、成本指標(biāo)和()。
(A)時間指標(biāo)(B)時限指標(biāo)(C)利潤指標(biāo)(D)收益率指標(biāo)
66、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時，()不適合用來解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過多的問題。
(A)設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系(B)比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻(xiàn)率
(C)刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目(D)合并同類項(xiàng)，將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別
67、在360度考評中，主觀性最強(qiáng)的維度是()。
(A)上級評價(B)同級評價(C)下級評價(D)自我評價
68、()是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。
(A)薪酬的市場調(diào)查(B)崗位分析與評價(C)績效考評的實(shí)施(D)崗位調(diào)查與分類
69、進(jìn)行薪酬調(diào)查時，若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用()。
(A)企業(yè)之間相互調(diào)查(B)問卷調(diào)查法(C)采集社會公開信息(D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
70、()表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。
(A)職組(B)職門(C)崗級(D)崗等
71、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是()。
(A)②③①(B)③②①(C)②①③(D)③①②
72、以下不屬于崗位工資制度的是()。
(A)一崗一薪制(B)技術(shù)工資制(C)一崗多薪制(D)薪點(diǎn)工資制
73、關(guān)于績效工資說法錯誤的是()。
(A)傭金制不屬于績效工資形式(B)績效工資過于強(qiáng)調(diào)個人的績效
(C)計(jì)件工資屬于績效工資形式(D)績效工資的基礎(chǔ)缺乏公平性
74、企業(yè)實(shí)行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括()。
(A)完善的職業(yè)生涯管理制度(B)明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系
(C)健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制(D)健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
75、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意()點(diǎn)處的薪酬水平。
(A)25%(B)50%(C)75%(D)90%
76、經(jīng)營者年薪制度的構(gòu)成一般不包括()。
(A)可變工資(B)浮動工資(C)提成工資(D)固定工資
77、勞動者一方當(dāng)事人在()以上的集體勞動爭議，適用勞動爭議處理的特別程序。
(A)10人(B)20人(C)30人(D)50人
78、勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使雙方建立起()。
(A)事實(shí)勞動關(guān)系(B)勞動派遣關(guān)系(C)形式勞動關(guān)系(D)民事法律關(guān)系
79、若派遣勞動者的授受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)，派遣機(jī)構(gòu)()。
(A)應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任(B)應(yīng)該代為支付(C)應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任(D)沒有任何責(zé)任
80、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對()的企業(yè)提出的警示和提示。
(A)生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大(B)工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差
(C)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益(D)工資增長較快、工資水平較高
81、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)()。
(A)全面責(zé)任(B)安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任(C)直接責(zé)任(D)安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任
82、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括()。
(A)安全第一(B)效益第一(C)預(yù)防為主(D)以人為本
83、企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解的特點(diǎn)不包括()。
(A)群眾性(B)系統(tǒng)性(C)自治性(D)非強(qiáng)制性
84、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括()
(A)申請調(diào)解自愿(B)調(diào)解過程自愿(C)退出調(diào)解自愿(D)履行協(xié)議自愿
85、勞動爭議仲裁的申訴時效為60日，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)可以延期，延期不得超過()。
(A)15日(B)30日(C)60日(D)90日
二、多項(xiàng)選擇題(86~125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)
86、勞動力市場均衡的意義有()。
(A)充分就業(yè)(B)同質(zhì)勞動力獲同樣工資(C)體現(xiàn)工資差異
(D)勞動力資源的最優(yōu)分配(E)增大工資總額
87、勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為()。
(A)基本保護(hù)(B)平等就業(yè)權(quán)(C)全面保護(hù)(D)自由擇業(yè)權(quán)(E)優(yōu)先保護(hù)
88、組織公正與報酬分配要求()。
(A)分配公平(B)程序公平(C)互動公平(D)法律公平(E)組織公平
89、下列對人力資本不理解正確的是()。
(A)人力資本具有創(chuàng)造性(B)人力資本具有時效性(C)人力資本具有累積性
(D)人力資本具有收益性(E)人力資本具有個體差異性
90、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論，說法正確的是()。
(A)組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論(B)組織理論被稱于廣義組織理論(C)組織設(shè)計(jì)理論被稱為大組織理論
(D)組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延不同(E)組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延相同
91、部門結(jié)構(gòu)不同模式的組合原則包括()。
(A)以產(chǎn)權(quán)為中心(B)以關(guān)系為中心(C)以成果為中心(D)以崗位為中心(E)以工作和任務(wù)為中心
92、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式包括()。
(A)改良式變革(B)爆破式變革(C)計(jì)劃式變革(D)組織結(jié)構(gòu)整合(E)反饋式變革
93、()屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。
(A)企業(yè)的行為特征(B)企業(yè)結(jié)構(gòu)(C)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略(D)企業(yè)文化(E)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)
94、人力資源預(yù)測的局限性包括()
(A)預(yù)測方法不精密(B)企業(yè)內(nèi)部的抵制(C)預(yù)測的代價高昂(D)知識水平的局限(E)環(huán)境的不確定性
95、人力資源需求預(yù)測的定量方法包括()。
(A)轉(zhuǎn)換比率法(B)馬爾可夫分析法(C)回歸分析法(D)灰色預(yù)測模型法(E)趨勢外推法
96、()屬于動態(tài)的員工素質(zhì)測評，有利于激發(fā)被測評者的進(jìn)取精神。
(A)心理測評(B)面試(C)評價中心(D)觀察評定(E)個性測試
97、診斷性測評的特點(diǎn)有()。
(A)結(jié)果不公開(B)查找原因時，測評內(nèi)容精細(xì)(C)有較強(qiáng)的系統(tǒng)性
(D)了解現(xiàn)狀時，測評內(nèi)容全面(E)過程強(qiáng)調(diào)客觀性
98、面試的發(fā)展趨勢有()。
(A)提問彈性化(B)理論和方法不斷發(fā)展(C)形式豐富多樣
(D)測評的內(nèi)容不斷擴(kuò)展(E)結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流
99、員工素質(zhì)測評的類型主要有()。
(A)開發(fā)性測評(B)選拔性測評(C)綜合性測評(D)診斷性測評(E)考核性測評
100、下列屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是()。
(A)人際互動性強(qiáng)(B)被測評者反應(yīng)的自由性(C)測評目的的隱蔽性
(D)內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開發(fā)性(E)用過去行為預(yù)測未來
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