人力資源管理師的工作體系

　　人力資源管理的結(jié)構(gòu)，以人力資源規(guī)劃和員工管理制度為平臺(tái)，通過(guò)具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的因事用人活動(dòng)體現(xiàn)出來(lái)。下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀參考！

　　人力資源管理關(guān)系：

　　一是制度制訂與制度執(zhí)行的關(guān)系；

　　二是監(jiān)控審核與執(zhí)行申報(bào)的關(guān)系；

　　三是提出需求與提供服務(wù)的關(guān)系。

　　人力資源管理體系運(yùn)作：

　　1.由人事部經(jīng)理根據(jù)工作崗位要求填寫《公司招聘人員需求表》；

　　2.提出招聘人員的需求理由，對(duì)招聘人員的詳細(xì)要求、招聘方式等，上報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)審批；

　　3.通過(guò)后，將《公司招聘人員需求表》轉(zhuǎn)人力資源部；

　　4.由人力資源部首先對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選。

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