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人力資源計算公式有哪些
作為公司的人力資源部的一員，你對于相關公式又沒沒有掌握，比如相關考核等等，本文是小編精心編輯的人力資源計算公式有哪些，希望能幫助到你！
人力資源離職率
人力資源離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數，除以工資冊的月初月末平均人數然后乘以100%。以公式表示：
離職率=（離職人數/工資冊平均人數）*100%
離職人數包括辭職、免職、解職人數，工資冊上的平均人數是指月初人數加月末人數然后除以2。離職率可用來測量人力資源的穩(wěn)定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由于如果以年度為單位，就要考慮季節(jié)與周期變動等因素。
人力資源新進率
人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數然后乘以100%。用公式表示：
新進率=（新進人數/工資冊平均人數）*100%
凈人力資源流動率
凈人力資源流動率是補充人數除以工資冊平均人數。所謂補充人數是指為補充離職人員所雇傭的人數。用公式表示：
凈流動率=（補充人數/工資冊平均人數）*100%
招聘成本的考核數值
公式是：
年人均招聘成本：年招聘總投入/錄用總人數（含試用期后未留用人員）
年人均有效招聘成本：年招聘總投入/簽約人數（不含試用期后未留用人員）
其中“年招聘總投入”中應包含以下內容：
1、直接招聘成本：
�。�1）招聘會、廣告、網絡信息發(fā)布等用來傳播招聘信息的媒體、場所使用費；
�。�2）圖片、文字等信息制作費；
�。�3）付給獵頭公司的中介費；
員工數量指標的統計
期末人數。是指報告期最后一天企業(yè)實有人數，屬時點指標。如月、季、年末人數。
平均人數。是指報告期內平均每天擁有的勞動力人數，屬序時平均數指標。
計算公式為：月平均人數=報告期內每天實有人數之和÷報告期月日數或月平均人數=（月初人數+月末人數）÷2
季平均人數=（季內各月平均人數之和）÷3
年平均人數=（年內各月平均人數之和）÷12 或=（年內各季平均人數之和）÷4
員工人數變動指標的統計
企業(yè)員工人數平衡關系：期初人數+本期增加人數=本期減少人數+期末人數
員工變動指標：員工變動指標（%）=（報告期員工人數÷基期員工人數）×100%
員工素質指標的統計
員工文化素質統計：
∑（實際培訓時間×參加培訓人數）除以平均文化程度指標= 參加培訓累計人數（人次）之和
勞動時間利用指標的統計
勞動時間是指員工從事生產勞動持續(xù)的時間，是衡量勞動消耗量的尺度，在統計中通常以"工日"、"工時"等單位表示。為了準確計算勞動時間，用圖剖析勞動時間的構成：
企業(yè)勞動時間剖析圖：
出勤率
出勤率反映企業(yè)員工在規(guī)定的工作時間內實際出勤的程度。計算公式為：出勤率（%）=出勤工日（工時）÷制度工日（工時）×100%
出勤工日（工時）利用率
反映企業(yè)員工出勤時間內從事與生產有關活動時間的比重。計算公式：出勤工日（工時）利用率（%）=制度內實際工日（工時）÷數出勤工日（工時）數×100%
制度工日（工時）利用率
反映制度工作時間實際用于生產的程度。其計算公式為：制度工日（工時）利用率（%）=制度內實際工日（工時）數÷制度工日（工時）數×100%
加班加點比重指標和強度指標
�。�1）加班加點比重指標（%）= 加班加點工時數÷實際工作工時數×100%
（2）加班加點強度指標（%）= 加班加點工時數÷制度內實際工作工時數×100%
勞動生產率指標的統計
勞動生產率是企業(yè)勞動者在一定時期內的生產效率，是勞動消耗量與生產成果之間對比關系的經濟指標，是衡量和評價企業(yè)經濟效果的重要指標。勞動生產率有二種基本表現形式：
勞動生產率（正指標）= 產品產量/勞動消耗量；
勞動生產率（逆指標）= 勞動消耗量/產品產量；
勞動生產率是勞動消耗量和產品產量的對比。產量可用實物量（或標準實物產量）、勞動產量（定額工時產量）、價值量（總產量、增加值勤）等表示：
勞動量可用人數時間表示。其計算公式為：
工人實物勞動生產率= 報告期產品生產量÷報告期工業(yè)生產工人平均人數
實物勞動生產率=報告期產品生產量÷報告期全部職工平均人靈敏
員勞動生產率（元/人）=報告期工業(yè)總產值（萬元）÷報告期全部職工平均人數（人）或：報告期工業(yè)增加值÷報告期全部職工平均人數
勞動報酬指標的統計
勞動報酬是勞動力再生產的物質基礎。企業(yè)在一定時期內直接支付給本企業(yè)全部做從業(yè)人員的勞動報酬總額稱為從業(yè)人員勞動報酬。包括：職工工資總額和本企業(yè)其他從業(yè)人員勞動報酬兩部分。其中主要是職工工資總額。
A．工資總額。工資總額是指企業(yè)在一定時期內直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額。主要應由五個部分組成。
計時工資。指按計時資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。
計件工資。指對己做的工作按計件單價支付的勞動報酬�？煞郑簶藴视嫾べY和計件超額工資。
獎金。指支付給職工的超額報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
津貼和補貼。指為了補償或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的勞動報酬。
加班加點工資。指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
B． 平均工資統計。平均工資是指全部職工在一定時期同每人平均的工資收入。其計算公式為：
平均工資（元/人）= 工資總額（元）÷職工平均人數（人）
備注：平均工資的統計，可以按企業(yè)不同的職工范圍（全部職工、管理人員、營銷人員、部門主管人員、工程技術待分類統計）計算，也可以按不同的時間范圍（月、季、年）計算。采取何種方法進行統計，應視企業(yè)內部核算和管理要求而確定。
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