人力資源師考試模擬試題（經(jīng)典）
d.增加“評(píng)價(jià)激勵(lì)、授權(quán)與協(xié)作的'指標(biāo)”類;
e.增加“員工的技術(shù)水平、管理水平、培訓(xùn)次數(shù)等與技術(shù)密切相關(guān)的學(xué)習(xí)成長指標(biāo)”。
答(2) A產(chǎn)品事業(yè)部獎(jiǎng)金發(fā)放方式的優(yōu)勢(shì)是什么?
�、袤w現(xiàn)了公司的戰(zhàn)意圖，盡可能占領(lǐng)市場(chǎng)。
②獎(jiǎng)金發(fā)放以考核銷售收入為主，是對(duì)的。
③獎(jiǎng)金的在一定范圍內(nèi)的增長額度大于銷售收入的增長度，可以有效提升積極性。比如100-109%是100%的獎(jiǎng)金，但是110-119%，獎(jiǎng)金就是120%。
④獎(jiǎng)金的在一定范圍內(nèi)的減少額度也大于銷售收入的減少度，提升懲罰作用。比如90%以下，拿不到獎(jiǎng)金;
90-100%，可以拿到60%。
�、菀�?yàn)楣緦?duì)于這個(gè)產(chǎn)品的市場(chǎng)目前尚不熟悉，上有封頂獎(jiǎng)金，可以有效控制風(fēng)險(xiǎn)。
⑥按照月度兌現(xiàn)獎(jiǎng)金，周期合適，可以及時(shí)起到激勵(lì)作用。
�、呙總�(gè)細(xì)分地區(qū)只有一個(gè)銷售人員來負(fù)責(zé)，有利于分工管理與控制。
�、啻朔绞�，有利于鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員瞄準(zhǔn)市場(chǎng)，多出成果、快出成果。
5[多選題] 某公司產(chǎn)品售價(jià)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手略低，市場(chǎng)占有率第一，適合該企業(yè)的企業(yè)文化包括( )。
A.官僚式 B.市場(chǎng)式C.家庭式D.參與式E.發(fā)展式
參考答案：A,B
參考解析：企業(yè)采取的是廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策，比較符合官僚式企業(yè)文化的特點(diǎn);任何一種策都需要把產(chǎn)品推向市場(chǎng)，所以企業(yè)文化也是市場(chǎng)式的。
6[多選題]績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)與培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的聯(lián)系主要體現(xiàn)在( )方面。
A.培訓(xùn)的規(guī)劃
B.培訓(xùn)的實(shí)施
C.培訓(xùn)需求分析
D.培訓(xùn)體系建立
E.培訓(xùn)成效的測(cè)定與衡量
參考答案：C,E
7[單選題] 某員工在項(xiàng)目開展的過程中不斷進(jìn)行自我批評(píng)、信息反饋和調(diào)整，這反映了學(xué)習(xí)型組織( )的特點(diǎn)。
A.員工個(gè)人終身學(xué)習(xí)B.全員學(xué)習(xí)C.學(xué)習(xí)工作化D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
參考答案：C
參考解析：考查學(xué)習(xí)型組織的特征。工作學(xué)習(xí)化是把工作看成是學(xué)習(xí)過程，結(jié)合工作過程，通過自我批評(píng)、信息反饋和相互交流，達(dá)到學(xué)習(xí)的目的。
8[多選題]關(guān)于人力資源管理職能，下列說法正確的有( )
A.其經(jīng)營性職能重點(diǎn)在于支撐企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常運(yùn)行，實(shí)施企業(yè)短期的年度計(jì)劃，保障基本經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是基礎(chǔ)和起點(diǎn)
B.戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展包括注重企業(yè)的社會(huì)職能
C.戰(zhàn)略性人力資源管理縱向的擴(kuò)展是以經(jīng)營性職能為起點(diǎn)
D.隨著企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化，戰(zhàn)略性職能的重要性日益增強(qiáng)
E.人力資源管理部門性質(zhì)和人事經(jīng)理角色的轉(zhuǎn)變，實(shí)質(zhì)上是人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變
參考答案：A,B,C,D,E
9[多選題] 經(jīng)營者的基本年薪是先確定一個(gè)基數(shù)，再按照國家規(guī)定的企業(yè)類型增加工資倍數(shù)的模式包括( )。
A.參照當(dāng)?shù)芈毠な杖胨酱_定基薪
B.參照企業(yè)規(guī)模和企業(yè)效益確定基薪
C.參照多種標(biāo)準(zhǔn)確定基薪
D.單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式
E.單一企業(yè)凈利潤指標(biāo)模式
參考答案：A,D
參考解析：經(jīng)營者的基本年薪是先確定一個(gè)基數(shù)，再按照國家規(guī)定的企業(yè)類型增加工資倍數(shù)的模式包括參照當(dāng)?shù)芈毠な杖胨酱_定基薪和單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式。
10[單選題] 集體談判模型中，( )通常高于競(jìng)爭(zhēng)工資率以上的某一點(diǎn)。
A.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)
B.工會(huì)的最初工資增長要求
C.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
D.雇主最初愿意提供的工資增長
參考答案：D
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