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2024校長提升課程領(lǐng)導(dǎo)力的方法
作為教育系統(tǒng)的基層領(lǐng)導(dǎo)者，校長領(lǐng)導(dǎo)力具有自身的特點。作為一種綜合素質(zhì)，校長領(lǐng)導(dǎo)力是校長的知識、能力和價值觀的統(tǒng)一體。校長領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)在學(xué)校的各個領(lǐng)域，但是，校長領(lǐng)導(dǎo)力并不是校長在各個領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)力的簡單相加。下面是小編分享的一些相關(guān)資料，供大家參考。
除了具備一定的能力，校長還必須具備相關(guān)的知識素質(zhì)。從開發(fā)校長領(lǐng)導(dǎo)力的角度看，校長應(yīng)當(dāng)掌握廣博的文化科學(xué)知識、扎實的專業(yè)知識、系統(tǒng)的教育學(xué)和心理學(xué)知識、科學(xué)的管理學(xué)知識、精湛的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)知識、其他相關(guān)理論知識和豐富的實踐性知識。
例如課程教學(xué)是學(xué)校的主要工作，也是校長的主要工作。一所學(xué)校的高質(zhì)量，有特色、能延展、是核心的，這是核心競爭力。一位有能力的校長，首先是一位優(yōu)秀的課程教學(xué)專家，校長的領(lǐng)導(dǎo)力首先要求校長必須具備較強的課程和教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)力。
新課程改革以來，校長要具備課程領(lǐng)導(dǎo)能力，成為做好校長的必要條件 ，而提升課程領(lǐng)導(dǎo)能力則成為充分條件。這是新時期教育發(fā)展的必然要求。
學(xué)校的課程指學(xué)生在學(xué)校的一切學(xué)業(yè)活動
“課程不等于教材，是教材、學(xué)生、教師、環(huán)境四方面相互作用的完整文化”。課程設(shè)定的核心價值是實現(xiàn)每一個學(xué)生的有效發(fā)展。也就是在普遍性發(fā)展的前提下，適應(yīng)其身心發(fā)展特點和身體潛能的適得其所得發(fā)展。
我們習(xí)慣講校長的管理能力
管理旨在貫徹執(zhí)行，重在維持秩序。要把事情做對，是校長對教育行政上級的負(fù)責(zé)，這無疑是校長的職責(zé)之一。而領(lǐng)導(dǎo)，指的是校長帶領(lǐng)教師、學(xué)生群體實現(xiàn)共同目標(biāo)的過程，重在推動變革，使學(xué)校有建設(shè)性的變化，是把事情做正確。
校長課程領(lǐng)導(dǎo)力，指校長領(lǐng)導(dǎo)教師團(tuán)隊實施新課程，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量的能力，也是一個校級團(tuán)隊決策、引領(lǐng)、組織學(xué)校課程實施的調(diào)控能力。課程建設(shè)和實施水平是校長課程領(lǐng)導(dǎo)力的重要標(biāo)志和具體的體現(xiàn)。
一個學(xué)校的課程建設(shè)首先是辦學(xué)理念的提升，課程特色的選擇
總理說“不能把學(xué)校辦成千篇一律、千人一面，學(xué)校還是要有自己的特色，自己的風(fēng)格�！闭n程特色的核心是“為每一個學(xué)生的終身發(fā)展奠基”，課程特色也是課程文化。課程改革本質(zhì)就意味課程文化的創(chuàng)新與變革。課程文化建設(shè)就是校長促使學(xué)校的師生認(rèn)同學(xué)校的辦學(xué)理念的核心價值。促使全校師生產(chǎn)生積極的內(nèi)驅(qū)力，并能外化為具體的行為實踐。
學(xué)校的課程建設(shè)要體現(xiàn)在課程資源整合
既是校長根據(jù)辦學(xué)理念和課程實際要求，整合教師資源、教材資源、學(xué)生資源、環(huán)境資源(還包括家長資源、社區(qū)資源、周邊環(huán)境資源等)。目標(biāo)是滿足學(xué)生學(xué)習(xí)要求，促進(jìn)學(xué)生個性發(fā)展，讓學(xué)生在不同課程學(xué)習(xí)中體驗成功的喜悅，讓教師在理解升華中體驗事業(yè)成長的快樂。不僅使師生將來幸福，現(xiàn)在就幸福。
課程的實施調(diào)控能力，是校長課程領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵
新課程背景下，課程管理權(quán)的下放，使課程管理的責(zé)任無疑地落到校長的肩上，諸多矛盾中，提升課堂教學(xué)有效性成為當(dāng)前校長課堂領(lǐng)導(dǎo)力的重中之重，只有特別重視制定和執(zhí)行課程實施的基本要求，只有規(guī)定基本的教學(xué)環(huán)節(jié)，提高教學(xué)的針對性和實效性，才會提升課程的實際調(diào)控能力。
怎樣提升校長的課程領(lǐng)導(dǎo)力?
我非常認(rèn)同上海市特級校長張雪龍的三點體會和認(rèn)識，我也把它用在了自己平時的學(xué)校工作之中。
一是全身心用力――五句話：把心用在人本上，把手抓在關(guān)鍵上，把腳踏在自己校園的土地上，把眼睛盯在持續(xù)發(fā)展的規(guī)律上，把功夫花在自身素質(zhì)的提高上。這是校長的綜合實力。只有全身心用力，才能真正有力。
二是修煉內(nèi)力――四句話：耐得住寂寞;經(jīng)得起挫折;受得了委屈;守得住成功。感謝寂寞，寂寞恩賜我一次次磨練的機(jī)會;感謝挫折，挫折成為我一級級攀登的臺階;感謝委屈，委屈成就我一點點理性的參悟;感謝成功，成功賦予我一個個奮進(jìn)的起點。有內(nèi)力才有外力，內(nèi)力是外力的基礎(chǔ)，外力是內(nèi)力的表現(xiàn)，沒有內(nèi)力的外力是不能持久的。
三是合三而一之力――辦學(xué)的過程是校長做事、做人、做學(xué)問的過程。做事，就是要做得到位，做得出色，做得精致;做人，就是要做出形象，做出品位，做出精神;做學(xué)問，就是要做出道道，做出成果，做到非常。只有讓做事、做人、做學(xué)問三者處于同一個過程之中，才能真正把學(xué)校辦好，才能真正成就一位好校長。
此外在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和建設(shè)上要始終堅持弘揚正氣，提升形象，因為有正氣、有形象、有聲譽的校長才有領(lǐng)導(dǎo)力。一所學(xué)校的風(fēng)氣，氛圍，是我們?nèi)w師生生存發(fā)展的生態(tài)環(huán)境，是學(xué)校得以持續(xù)發(fā)展的根本保證，這是文化之力。學(xué)校最終的競爭是文化力的競爭，當(dāng)一所學(xué)校有正氣、有形象、有聲譽的時候，校長的領(lǐng)導(dǎo)才呈現(xiàn)出真正的實力。在西崗子中學(xué)工作過程中，根據(jù)學(xué)校幾十年的積淀，挖掘提煉出了激勵作用大、感召力強促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的學(xué)校精神，那就是“團(tuán)結(jié)向上、榮辱與共的團(tuán)隊精神;愛生愛校、忘我工作的奉獻(xiàn)精神;爭先創(chuàng)優(yōu)、不甘人后的拼搏精神;開拓進(jìn)取、敢為人先的創(chuàng)新精神”;簡稱“崗中精神”。“崗中精神”已成為全體師生的共同追求。逐漸由制度管理向更高層次的文化管理轉(zhuǎn)化，提升了學(xué)校的管理水平，學(xué)校風(fēng)氣正，聲譽好，各項工作不斷向前發(fā)展，教育教學(xué)質(zhì)量不斷提升。無形中學(xué)校的管理能力和我本人的領(lǐng)導(dǎo)能力得到了顯著的提高。
拓展：提升個人領(lǐng)導(dǎo)力的方法有哪些
1、知人善任
睿智的領(lǐng)導(dǎo)者，往往愿意分享自己成功的經(jīng)驗，并敢于信任身邊一些有才華又忠誠肯干之人，能夠做到用人不疑疑人不用，在任命底下的管理者時，能做到知人善任。一個好的帥才能很好的帶領(lǐng)將領(lǐng)們勇往直前，披荊斬棘，做出一條康莊大道來。
2、善用資源
不管是自己的資源，還是底下員工的資源，還是家人擁有的資源，都能夠整合起來，能夠很好的服務(wù)于公司所需，這樣的領(lǐng)導(dǎo)確實是能力很卓絕。不得不說，懂得善用資源的人，往往更容易成功，也更能將企業(yè)帶向更美好的未來，走出不一樣的道路。
3、掌控時間
做任何事情，都能夠盡量在規(guī)定的時間內(nèi)完成，每日都有意識的去培訓(xùn)自己的自覺行為，建立很好的行為模式。定期核查自己的工作是否都能夠按時完成，一絲不茍的管理自己手頭上的工作，不會因為某天心情不好就開小差，讓工作被無限的拖延下去。這類領(lǐng)導(dǎo)者，才能夠在時間的面前賽跑成功。
4、管好情緒
不管是面對難纏的客戶，還是在面臨公司財政陷入困難的時候，都能夠以一副泰山崩于前不變色的狀態(tài)出現(xiàn)在員工的面前。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，不僅心理素質(zhì)夠強大，而且應(yīng)變能力也十分好，在控制好自己的情緒之后，也能夠很好的帶動員工克服各種困難，積極努力向上。
5、注入情感
不管是從事何種工作，在什么樣的崗位上工作，都應(yīng)該將自身的情感注入期間，這樣才能夠真正做到干一行愛一行，敬業(yè)、樂業(yè)的心態(tài)調(diào)整到位了，才能夠兢兢業(yè)業(yè)工作，將工作當(dāng)成自己的生命來燃燒，當(dāng)成自己的孩子來愛戴。一個時刻能夠?qū)ぷ鞅３终芰康娜耍詴诓恢挥X間提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力，因為他們的身上不知不覺中就會散發(fā)一股令人油然而生的敬意！
6、追求創(chuàng)新
學(xué)習(xí)無止境，追求革新、創(chuàng)新，才能夠讓自己、讓企業(yè)陷入不敗之地。作為一名英明的領(lǐng)導(dǎo)者，一定要有創(chuàng)新意識，鼓勵自己以及底下的人員去不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新需要在不斷學(xué)習(xí)前人的經(jīng)驗、同行的經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，不斷進(jìn)行革新，這樣才能夠獲得新的動力和源泉，讓企業(yè)得到更好的發(fā)展。
7、化繁為簡
作為一名睿智的領(lǐng)導(dǎo)者，能夠做到化繁為簡，將主要的精力集中在幾個能夠?qū)⑹虑榈靡皂樌M(jìn)行的關(guān)鍵點，以及能夠取得重大成果的一些關(guān)鍵領(lǐng)域。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，通常眼睛都專注在最重要的事情上，避開那些容易分散自己精力的小事情，做到有針對性的去開展工作，將繁雜的局面剖開，將看似無序混亂的工作化繁為簡。
8、良好溝通
作為好的領(lǐng)導(dǎo)者，除了能夠很好的帶領(lǐng)下屬完成工作目標(biāo)，還應(yīng)該具備良好的溝通能力，這樣不僅能夠即時匯報工作進(jìn)度給領(lǐng)導(dǎo)，而且還能將遇到的問題即時反饋回來；另外還可以很好的跟下屬傳達(dá)公司的管理意見，并將任務(wù)合理的分配下去；遇到刁鉆的客戶還可以聰明的與之周旋，用好的口才來說服客戶。
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