2016人力資源與人力投資的關(guān)系
在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，人才是主導(dǎo)力量，在眾多的人力資源中要預(yù)測人才的需求量，是一件比較難做得到的事。自上個世紀(jì)80年代開始對人力資源進(jìn)行研究，但由于受現(xiàn)實環(huán)境及各方面因素的限制，對人力資源預(yù)測未能得出比較確定的需求數(shù)量。因此，加強對人才進(jìn)行預(yù)測分析，準(zhǔn)確地確定人才的需求量，是開發(fā)人力資源、提高組織中人員的效績的主要前提。
人力資源廣義上指一定區(qū)域人口總量;狹義上指勞動力資源，即一定時間、一定地域內(nèi)有勞動能力的適齡勞動人口及實際參加社會勞動的勞動年齡以外的人口總和。其計算公式為：人力資源=適齡勞動人口-勞動年齡內(nèi)喪失勞動能力的人口+不足勞動年齡及超過勞動年齡實際參加社會勞動的人口。
人力資源既有量的規(guī)定性，又有質(zhì)的規(guī)定性。所謂量的規(guī)定性，主要指勞動資源的數(shù)量表現(xiàn)，勞動年齡是其重要標(biāo)識。勞動年齡的規(guī)定通常由勞動法規(guī)或有關(guān)制度加以規(guī)定或確認(rèn)。所謂質(zhì)的規(guī)定性，主要指勞動力資源質(zhì)量表現(xiàn)，科學(xué)文化水準(zhǔn)是其重要標(biāo)識，具體包括自然、心理和社會文化素質(zhì)。
人力資源同自然資源相比較具有以下特點：
(1)能動性。在社會直接生活的再生產(chǎn)過程中，自然資源只作為開發(fā)利用的對象和客體。人力資源不僅是開發(fā)的對象和客體，而且也是開發(fā)的動力和主體。人力資源的開發(fā)和利用，是通過自身有目的的活動來完成的。人力資源的開發(fā)、利用對自然資源的開發(fā)起重大的作用。
(2)時效性。人力資源是有生命的物質(zhì)實體，以人類自身再生產(chǎn)為存在方式，存在著生命周期和世代更替的問題。如果不被適時地開發(fā)、利用，就會隨時間的流逝降低甚至喪失他的作用，而自然資源一般不存在這樣的問題。
(3)社會性。自然資源的發(fā)展變化，受自然規(guī)律的制約。人力資源的發(fā)展變化是人類自身再生產(chǎn)發(fā)展變化的直接結(jié)果，社會的經(jīng)濟(jì)條件對人力資源的再生產(chǎn)具有決定作用。
(4)可投資性。只要勞動人口具有從事生產(chǎn)、經(jīng)營及公益事業(yè)的本領(lǐng)，就可以隨時投入，投入得當(dāng)會使較多的.勞動力發(fā)揮更大的作用。
人力投資是20世紀(jì)60年代出現(xiàn)的一個人力資源分支概念，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)?斯密較早提出“人力資本”，隨后被很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家所確認(rèn)。
一、人力投資的主要內(nèi)容
(1)用于教育和衛(wèi)生保健的投資。通過教育，可以提高勞動力的質(zhì)量，即提高勞動者的工作能力、技術(shù)水平、熟練程度，從而增加未來收益;衛(wèi)生保健支出可以提高勞動者的身體素質(zhì)，從而增強工作能力。
(2)用于生活福利、安全保護(hù)措施的投資。生活福利支出可以保證職工生活的安定性，促使職工情緒飽滿，從而提高工作效率。安全保護(hù)投資主要用于保證職工的人身安全，防止意外事故傷害和職業(yè)疾病的發(fā)生。
由此可見，人力資本在客觀上是存在的，人力投資的重要性也是顯而易見的。
二、人力投資為企事業(yè)單位儲備資產(chǎn)
資產(chǎn)具有三個基本屬性：
第一項最重要的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是具有未來服務(wù)的潛力或效益。從企事業(yè)單位從事人力投資的目的來看，就是為了提高職工未來的服務(wù)潛力。顯然，人力投資符合這項確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。
資產(chǎn)的第二項確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是，其價值可以用貨幣加以計量，否則就不可能反映于企事業(yè)會計報表之中。從現(xiàn)代企事業(yè)的實際情況來看，每年花費于人力資源的投資，其中包括研究和開發(fā)支出、專業(yè)技術(shù)人員招聘和培訓(xùn)支出的金額是相當(dāng)大的，它們都可以用貨幣加以計量。因而人力投資也符合第二項確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。
資產(chǎn)的第三項確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是為企事業(yè)所擁有或控制。企事業(yè)單位職工整體可以視為企事業(yè)單位所實際“擁有”的人力資源。從現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實來看，商譽作為一項無形資產(chǎn)，可以高估企業(yè)的價值，其中一個重要因素就是這個企業(yè)擁有穩(wěn)定和高質(zhì)量的人力資源。
構(gòu)筑人才資源高地。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，對人力資源的研究必須改變以往忽視科技進(jìn)步對人力資源需求變化影響的研究格局，突出科技進(jìn)步在未來人力資源配置中的地位，重視關(guān)鍵人才，構(gòu)筑未來人才資源高地。
突出關(guān)鍵人才�？傮w需求預(yù)測，雖易于從大范圍的總體上把握人才狀況，但難以分清主次，無法抓住主要矛盾、深入挖掘關(guān)鍵人才。人力資源配置研究中的關(guān)鍵人才是指企業(yè)內(nèi)部很難從勞動力市場上獲得替代的人才，或者經(jīng)過一定時間的培訓(xùn)也很難獲得替代，而這種人才的短缺將嚴(yán)重影響企業(yè)的未來發(fā)展，甚至造成企業(yè)無法正常運行。關(guān)于企業(yè)關(guān)鍵人才的確定、遴選，可從以下幾個角度考慮：
首先，確定關(guān)鍵崗位中關(guān)鍵人才。首先選定、確定企業(yè)的重點項目，因為重點項目一般是企業(yè)中的關(guān)鍵，再由重點項目確定所涉及的重點部門，由重點部門再確定其中的關(guān)鍵崗位，最后得到關(guān)鍵人才的界定。遵循的思路是：重點項目→重點部門→關(guān)鍵崗位→關(guān)鍵人才。其次，信息強度選定法。
從企業(yè)中選取足以反映企業(yè)真實情況的測試點(人)，測定其所接受信息的強度(信息量和信息的重要程度)，并測定信息的來源，依據(jù)對信息源以及強度的統(tǒng)計計量來推測關(guān)鍵人才。再次，以信息流通結(jié)點流出量的強度、通路權(quán)重來確定關(guān)鍵人才。
營造人才資源高地，科技競爭，特別是人才競爭，已經(jīng)成為世界各國競爭的焦點。為迎接知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，必須高度重視人才的重要作用，加強人力投資，構(gòu)筑起人才資源高地，以達(dá)到人力資源合理配置的目的，加快我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的步伐 。
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