勞務(wù)費會計分錄應(yīng)該怎么做

　　勞務(wù)費會計分錄

　　如果以單位名義取得的勞務(wù)費，賬務(wù)處理方法如下：

　　1、收到勞務(wù)費收入

　　借：現(xiàn)金（或銀行存款）

　　貸：其他業(yè)務(wù)收入（或主營業(yè)務(wù)收入）

　　2、發(fā)生的勞務(wù)費支出

　　借：其他業(yè)務(wù)支出（或主營業(yè)務(wù)成本）

　　貸：銀行存款（或應(yīng)付工資等）

　　3、提稅金

　　借：其他業(yè)務(wù)支出（或主營業(yè)務(wù)稅金及附加）

　　貸：應(yīng)交稅金——營業(yè)稅、城建稅

　　其他應(yīng)交款——教育費附加

　　4、結(jié)轉(zhuǎn)稅金

　　借：本年利潤

　　貸：其他業(yè)務(wù)支出（或主營業(yè)務(wù)稅金及附加）

　　注：如果勞務(wù)費不屬于單位的主營業(yè)務(wù)范圍，計入其他業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)支出科目

　　勞務(wù)費支出會計分錄

　　這個簡單，例如你付給A勞務(wù)費，無論是通過電匯、轉(zhuǎn)帳支票還是現(xiàn)金支票讓他自己去取現(xiàn)。

　　借：預(yù)付帳款——A

　　貸：銀行存款

　　借：營業(yè)費用/管理費用等等

　　貸：預(yù)付帳款——A

　　一定要通過A的往來過一下，這樣可以知道付給誰了。

　　如果是付現(xiàn)金，第一個分錄“貸：現(xiàn)金”

　　具體是歸為什么費用，要看具體是哪個部門支付的勞務(wù)費，如果是總經(jīng)辦之類的應(yīng)該歸為管理費用，如果是財務(wù)部應(yīng)該歸為營業(yè)費用。等等。

　　勞務(wù)費與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別

　　1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù)；勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。

　　2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費。

　　3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算；勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

　　4、從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

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