行政主管的職責(zé)經(jīng)典（15篇）

行政主管的職責(zé)1

　　1、負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓(xùn)開發(fā)和落地，保證公司人力資源供給和效率;

　　2、負責(zé)薪資核算、薪酬福利管理;

　　3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行;

　　4、全面負責(zé)人事和行政各項事務(wù)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理;

　　5、人均效能管控。

行政主管的職責(zé)2

　　1.推動公司企業(yè)文化及理念的形成和落地、根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;

　　2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;建立和規(guī)范人力資源管理體系，與各項規(guī)章制度的草擬和實施;

　　3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺，對人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;組織、開展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系不斷提升各層級人員的工作技能和綜合素質(zhì);

　　4.根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

　　5.制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施;

　　6.辦理員工的'入職及離職手續(xù);對新員工進行入職培訓(xùn);

　　7.勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;

　　8.負責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細表;

　　9.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;

行政主管的職責(zé)3

　　【管理層級關(guān)系】

　　直接上級：總經(jīng)辦主任

　　直接下級：車隊隊長、采購員、庫管員

　　【技能要求】

　　基本素質(zhì)：有較強的責(zé)任心和事業(yè)心，熱愛本職工作，辦事公道，實事求是，不謀私利。有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，易于合作。

　　自然條件：30歲以上，男性，五官端正，身體健康。

　　文化程度：大專以上學(xué)歷。

　　工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上物資采購或管理經(jīng)驗。

　　特殊要求：5年以上駕齡，熟悉汽車機械原理。熟悉采購程序和采購內(nèi)容，掌握市場行情和供貨渠道。

　　【崗位職責(zé)】

　　1.協(xié)助總經(jīng)辦主任負責(zé)行政車隊及物資采購的全面工作;

　　2.負責(zé)行政部門工作計劃和工作總結(jié)、月報的起草;

　　3.參加部門每周例會和地方政府召開的交通安全會議，及時匯報工作情況，并向下傳達上級要求;

　　4.負責(zé)安排車隊的日常工作并根據(jù)部門經(jīng)理的要求，充分調(diào)動全隊司機的積極性;

　　5.負責(zé)車輛停駛維修的審批，努力控制維修費用;審核每月業(yè)務(wù)報表，并將統(tǒng)計分析結(jié)果上報部門經(jīng)理;

　　6.督促和檢查下屬執(zhí)行公司的'各項規(guī)章制度和執(zhí)行交通法規(guī)情況;督促和檢查各部門車輛使用保養(yǎng)情況和貫徹交通法規(guī)情況;

　　7.組織司機進行車輛正常保養(yǎng)，并安排車輛月檢工作;

　　8.熟悉和掌握公司所需辦公用品、勞保用品及日用清潔品的名稱、型號、規(guī)格、價格、用途等。檢查購進物資是否符合質(zhì)量要求，對所轄物資料采購負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

　　9.按計劃完成所轄物資的采購任務(wù)，并在預(yù)算內(nèi)做到開源節(jié)流;

　　10.負責(zé)所轄物品、辦公家具、設(shè)備及勞保用品等的發(fā)放審核，并負責(zé)費用控制;

　　11.及時處理產(chǎn)品質(zhì)量問題，協(xié)調(diào)供應(yīng)商退、換質(zhì)量不合格產(chǎn)品;

　　12.負責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公家俱、辦公設(shè)備的的使用管理，并協(xié)調(diào)各部門使用;

　　13.負責(zé)BP機的使用及交費的管理;

　　14.組織協(xié)調(diào)公司獻血工作;

　　15.負責(zé)下屬員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并定期對下屬進行績效評估;;

　　16.組織司機負責(zé)調(diào)查公司車輛發(fā)生的交通事故，起草報告并提出處理意見。

　　17.當(dāng)好部門經(jīng)理參謀，完成部門經(jīng)理交給的其它工作任務(wù)。

行政主管的職責(zé)4

　　1、負責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)、企業(yè)文化、團隊建設(shè)、管理體系等指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、管理工作，確保公司內(nèi)部管理工作順利進行;

　　2、負責(zé)人事行政部全面管理工作，有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部各部門、各相關(guān)單位關(guān)系

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，有效分解部門工作目標(biāo)，制定切實可行的人事行政部工作計劃并定期總結(jié);

　　4、負責(zé)公司全體員工的考核工作，草擬員工薪資、福利方案，并嚴(yán)格執(zhí)行公司薪資管理制度;

　　5、審核控制各種辦公費用;

　　6、負責(zé)人力資源建設(shè)，企業(yè)文化的宣傳。

　　7、招聘渠道的`建立與維護，人員招聘的工作，定期分析考察用工狀態(tài)，減少用工風(fēng)險;

　　8、負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離升降任免的手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂與維護;

　　9、公司考勤統(tǒng)計與監(jiān)督檢查。

　　10、及時完成主管交辦的其他工作事項。

行政主管的職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，完成人力資源規(guī)劃，根據(jù)招聘需求以及人力資源的制度完成招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展情況及管理需要，制定人力資源相關(guān)政策及制度并落地執(zhí)行，負責(zé)對企業(yè)文化和各類規(guī)章制度進行宣導(dǎo)；

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度培訓(xùn)計劃并執(zhí)行；負責(zé)公司內(nèi)各模塊培訓(xùn)工作的組織監(jiān)督、開展及效果評估追蹤；

　　4、負責(zé)員工關(guān)系工作的開展和維護，及時有效的提升組織體系內(nèi)的管理能力；

　　5、負責(zé)公司的.薪酬、績效考核制度的實施與執(zhí)行。

行政主管的職責(zé)6

　　行政主管崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)制定酒店人事管理制度，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見，設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

　　2、負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費;負責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘，引進工作。

　　3、負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　　4、具體負責(zé)辦理招聘，勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店年度、季度、月度績效考核工作。

　　6、負責(zé)落實勞動安全保護，參與酒店勞動安全，工傷事故的調(diào)查，善后處理和補償。

　　7、負責(zé)做好酒店員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查酒店勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，對員工的勞動紀(jì)律和服務(wù)質(zhì)量進行全面檢查及時考核，負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作。

　　8、負責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的`同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。

行政主管的職責(zé)7

　　1、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理手續(xù);

　　3、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　4、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　5、負責(zé)公司房租、資產(chǎn)、車輛管理;

　　6、負責(zé)員工考勤工資復(fù)核工作;

　　7、負責(zé)公司資質(zhì)年檢，印章、資質(zhì)保管工作。

行政主管的'職責(zé)8

　　1、協(xié)助公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定；

　　2、對公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效以及員工關(guān)系管理及監(jiān)督實施；

　　3、負責(zé)公司內(nèi)、外接待，聯(lián)誼組織，安排和實施；

　　4、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工文體活動，增強員工凝聚力；

　　5、負責(zé)固定資產(chǎn)的管理，宿舍、安保的協(xié)調(diào)，做好各種后勤保障工作；

　　6、負責(zé)公司各項管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。

行政主管的職責(zé)9

　　直接上級：綜合管理部經(jīng)理

　　本職：

　　負責(zé)公司宣傳、企業(yè)文化、對外協(xié)調(diào)、受理客戶投訴等程序性工作。

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　一、負責(zé)公司對外交流工作中的具體事務(wù)

　　1)策劃或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)參加的社交活動；

　　2)參與公司對外接待工作，與相關(guān)部門保持良好關(guān)系。

　　二、負責(zé)公司對外宣傳

　　1)負責(zé)制定對外宣傳策劃方案；

　　2)與各種媒體接觸，具體實施對外宣傳計劃；

　　3)宣傳企業(yè)形象。

　　三、接待、協(xié)調(diào)客戶投訴

　　1)接待客戶投訴，并記錄在案；

　　2)對客戶投訴進行協(xié)調(diào)，并落實責(zé)任到相應(yīng)部門；

　　3)監(jiān)督對客戶投訴問題的解決情況；

　　4)負責(zé)處理日常各方面來信來訪工作，并登記在案。

　　四、負責(zé)公司對內(nèi)宣傳

　　1)完成總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理安排的編寫簡報工作；

　　2)完成公司訊息通告的.編稿、打印、分發(fā)工作；

　　3)公司企業(yè)文化的策劃和推進工作；

　　4)完成網(wǎng)絡(luò)上宣傳欄中版面更新工作。

　　五、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作

　　權(quán)力：

　　（一）對于客戶投訴執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)

　�。ǘ�）本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)

　　任職資格：

　　專科以上學(xué)歷

　　專業(yè)知識：

　　行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)

　　工作經(jīng)驗：

　　3年以上工作經(jīng)驗

　　技能技巧：

行政主管的職責(zé)10

　　(1)負責(zé)制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

　　(2)負責(zé)做好招聘計劃及面試錄用等工作;

　　(3)負責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)負責(zé)策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓(xùn)等;

　　(5)負責(zé)員工檔案、、社保等方面的管理工作;

　　(6)對本部門工作負主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

　　(7)上級及領(lǐng)導(dǎo)交付的`其他工作。

行政主管的職責(zé)11

　　1.組織辦好會議接待、娛樂等各項活動;

　　2.協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;

　　3.組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作;

　　4.做好廠區(qū)人員考勤和處理各種假期;

　　5.管理廠區(qū)的公共衛(wèi)生、員工宿舍、食堂就餐工作;

　　6.發(fā)放日常福利、節(jié)日福利;

　　7.購買、管理和維修公司固定資產(chǎn);

　　8.負責(zé)辦公用品、文具、生活配套設(shè)施的管理;

　　9.完成直屬上司交辦的.臨時性工作。

行政主管的職責(zé)12

　　1、基礎(chǔ)運營銷售數(shù)據(jù)的'匯總，分析及目標(biāo)管理跟進

　　2、各項會議的統(tǒng)籌及跟進，會議紀(jì)要的記錄

　　3、配合大區(qū)提供各項工作支持

　　4、辦公室日常環(huán)境及固定物資管理

　　5、備用金管理及各項財務(wù)類登記報銷

　　6、員工團建活動組織及福利發(fā)放

　　7、第三方資質(zhì)機構(gòu)的對接及跟進

行政主管的職責(zé)13

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度并根據(jù)情況變化提出修改建議;

　　2、負責(zé)工作分析、職位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改善方案;

　　3、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置;發(fā)掘較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有效開展提供人力保障與支持;

　　4、組織實施公司的培訓(xùn)計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的;

　　5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的.企業(yè)文化氛圍;

　　6、負責(zé)員工關(guān)系管理工作，包括員工溝通、公司溝通渠道的建設(shè)與維護，及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作。

　　7、對公司行政、后勤、接待活動等事務(wù)進行管理，為公司各項工作提供后勤保障和支持。

行政主管的職責(zé)14

　　1.根據(jù)各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實招聘、入職、培訓(xùn)各環(huán)節(jié)的工作;

　　2.協(xié)助上級做好綜合管理、配合協(xié)調(diào)各部門工作和處理辦公室日常事務(wù);

　　3.負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，激發(fā)員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;

　　4.組織搭建企業(yè)的'人力資源管理體系并實施(包括部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實施)。

行政主管的職責(zé)15

　　1、協(xié)助上級完善招聘體系、制度、流程。

　　2、協(xié)助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),有人事管理工作經(jīng)驗。

　　4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗,會處理工傷。

　　5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他臨時性工作或任務(wù)。

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