面試中如何回答期望薪資
面試中怎么回答期望待遇，才不會讓自己吃虧，同時(shí)也不會讓招聘方對自己失去興趣呢?以下是小編為你整理的面試中期望薪資回答技巧，希望能幫到你。
回答期望薪資的技巧
回答這問題前，我們得有個(gè)心理準(zhǔn)備。
首先，如果你是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生
那這個(gè)問題就是來套路你的，看你是不是“愛財(cái)”，是不是勢利。其實(shí)君子愛財(cái)?shù)萌≈械馈?/p>
所以，此時(shí)作為畢業(yè)生的你，就說一句外交辭令即可：“我相信我努力工作之后，公司會給我相應(yīng)合理的回報(bào)的!”講得慷慨激昂一點(diǎn)，目光充滿希望最好。
其次，區(qū)間談判法
我們得知道，任何企業(yè)其每一個(gè)崗位都是有一個(gè)工資預(yù)算區(qū)間的
也都有對應(yīng)的崗位工資。一個(gè)初級崗位無論誰來做，可能才幾百塊的薪水差別，而級別越高的崗位對應(yīng)的.薪水區(qū)間則越大。經(jīng)常會私下得知這個(gè)同事A的薪水一萬還不到，而另外一個(gè)剛剛報(bào)到的同事B，盡管在同一部門做同樣的工作級別也類似，但據(jù)說月薪靠近兩萬，這是正常現(xiàn)象。
究其原因，都?xì)w類為“老板腦子有問題，新員工工資給得高”，其實(shí)不然，主要在于“B會談工資”。
自然而然，我們這里就給你介紹一個(gè)工資談判法--區(qū)間談判法。
比方說，你目前月薪5000元，如果你覺得薪水給你增加30%即可，那么你的目標(biāo)薪資就是6000—8000元。
這樣一來，薪水區(qū)間就是2000元，這2000元算上稅前稅后的區(qū)別就有接近5000元的薪水談判余地。
遇到一家土豪公司，面試結(jié)束，對方對你很滿意，人事接下來找你談工資，你要說你這里的8000是稅后到手收入;如果對方再追問，你就說自己目前的5000月薪就是到手收入;遇到一家500強(qiáng)國際化大公司，競爭激烈，你又很想進(jìn)去鍍下金，人事嫌你資歷尚淺要價(jià)高，你就說這個(gè)期望薪水下線6000是稅前月薪;面試感覺不佳，又急著想進(jìn)這家公司，在面試后就可以告訴對方接近你的目標(biāo)薪水下線6000即可;感覺超好，志在必地，則強(qiáng)調(diào)工資上線8000;面試過后發(fā)現(xiàn)是制度不健全的小企業(yè)，不妨說8000確實(shí)是稅后到手所得，一分不能讓……
最后，臨場判斷法
實(shí)際上，當(dāng)你親身現(xiàn)場去這家單位面試后，開多少工資，你心里已經(jīng)有譜了。
你自己會根據(jù)面試發(fā)揮水平、這家公司的規(guī)模和給你的印象、這個(gè)職位的誘惑力、這位主管的親和力，等等因素，自我評估選擇6000-8000的哪個(gè)位置，到時(shí)候就看你臨場選擇了。
所以，應(yīng)聘時(shí)被問到「你的期望薪資是多少」，該怎樣回答呢?現(xiàn)在簡歷和求職之前就秀出自己的目標(biāo)薪水區(qū)間，然后根據(jù)臨場發(fā)揮和考察，去綜合評估選一個(gè)合理的數(shù)字告訴對方。應(yīng)屆生則不用回答，而是外交語言搪塞過去即可。
面試表中怎么填寫期望待遇
寫面議比較好，但心里要有個(gè)數(shù)。
寫面議較為妥當(dāng)，增加二面機(jī)會，不過一般HR會問到。屆時(shí)根據(jù)自己心理期望，或上份工作上浮10%-30%之間即可(具體根據(jù)你面試公司的規(guī)模、環(huán)境、細(xì)節(jié)、或HR提問去做評估)，可寫上一份工作的薪酬，這樣便于HR評估是否與公司薪酬體系匹配。
一般情況下，公司拋出職位的薪資范圍是偏高的，并不是上面寫多少，就代表公司愿意付多少，因?yàn)楣拘枰哟笮匠甑奈Χ龋拍芪絹碓蕉嗟那舐氄咄哆f簡歷，當(dāng)然，你有真本事，可以直接開口要求多少薪水，這需要絕對的自信和魄力。
寫期望范圍，側(cè)面看對方的滿意度。
為什么建議填寫期望薪資呢?第一、如果對方對你滿意的話，那即便你的薪資填寫偏高，對方會主動與你協(xié)商;第二、如果沒有主動與你協(xié)商，那么證明對方對你也不是非常看好。所以，填寫期待薪資還可以從側(cè)面知道對方對你的滿意度。
對新工作相信你也不是打算做幾個(gè)月就走，如果該公司和職位非常吸引你，你愿意少賺點(diǎn)錢進(jìn)去，那寫低一點(diǎn)也無所謂，只要你后期不會后悔。但是，找工作是一個(gè)雙向選擇，雖然確實(shí)也存在一些HR看應(yīng)聘者期望太高而望而卻步，不過這個(gè)收入畢竟是長期的，“期望待遇”還是如實(shí)描寫比較好。
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