成人免费一级a久久,亚洲精品无码久久久久y

公司薪資制度推薦度：
薪資保密管理規(guī)定推薦度：
公司薪資制度推薦度：
諾如病毒處置方案推薦度：
薪資管理制度推薦度：
相關(guān)推薦

如何在面試中談到滿意的薪資

　　談薪資是面試時最常見的也是最容易出錯的一個地方，很多畢業(yè)生初入職場，對談薪資可能沒有清晰的概念，因此就很容易處于一個被動的位置，有什么方法可以在面試中談到自己滿意的薪資呢?今天小編分享的是在面試中談到滿意薪資的方法，希望能幫到大家。

如何在面試中談到滿意的薪資

　　在面試中談到滿意薪資的方法

　　一、不死守一口價(jià)

　　如果你的期望薪資讓用人單位覺得無法接受，那么你求職成功的幾率就非常的小。因此在面試當(dāng)中進(jìn)行薪資談判時，如果你想在面試中談到自己滿意的薪資千萬不要死守一口價(jià)，讓自己沒有回旋的余地，要預(yù)留一些彈性的空間。

　　二、迂回策略應(yīng)對被動定薪

　　對用人單位提出的薪資不滿意?那么就可以嘗試著用探討式、協(xié)商的口氣去為自己爭取一個更好的待遇。其實(shí)企業(yè)在進(jìn)行招聘的時候給出的薪資范圍還有一定的額協(xié)商的空間的，這就是用來考察求職者的談判技巧和對工作的興趣。

　　你可以說：“我認(rèn)為工作最重要的是雙方共贏，薪資是其次的，但是薪資是個人價(jià)值的體現(xiàn)。我認(rèn)為就我個人的能力可以給公司帶來比這個工資更高的.價(jià)值，如果條件允許，可不可以適當(dāng)提高工資水平?”

　　第一種情況，面試官口氣有所松動，例如，面試官說：“這個我們可以協(xié)商。”這時，你可以乘勝追擊說出你值得更高工資的理由。你可以說：“您看，我曾經(jīng)在一家培訓(xùn)公司實(shí)習(xí)，我還拿到過公司湖南區(qū)的銷售黑馬獎，一個月就為公司創(chuàng)造收益300萬元。我相信我的能力可以為咱們公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。所以，我希望您能給我的薪資提高一點(diǎn)。”

　　第二種情況，面試官的口氣堅(jiān)決，例如，面試官說：“我們公司的薪資都是有規(guī)定的，恐怕不能達(dá)到你的要求。”這時，你可以迂回爭取試用期的縮短。你可以說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月?”

　　三、善于發(fā)問

　　想要為自己爭取一個好的薪資待遇，那么就要在薪資的談判當(dāng)中爭取主動權(quán)，想要做到這一點(diǎn)，那么就可以在面試當(dāng)中詢問一些公司的薪資體制，這樣就可以做到心中有數(shù)。當(dāng)然，在面試之前自己一定要為面試做好充分的準(zhǔn)備，比如說了解當(dāng)前競爭市場的薪資行情，當(dāng)面試官提出公司的薪資時，這樣就可以有一個比對，就知道自己是否能夠接受當(dāng)前的薪資范圍。如果面試官在面試當(dāng)中并沒有提到關(guān)于本公司的薪資體系，那么就可以在面試的最后一問這樣詢問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的薪資體系，請問您可以介紹一下嗎?”面試官就會對現(xiàn)有體制進(jìn)行介紹，主要是福利待遇等等，如果介紹得不太詳細(xì)，你還可以問“貴公司除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓(xùn)機(jī)會?試用期后工資的漲幅是多少?”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情，心里就有底了，然后根據(jù)面試官提供給你的信息，提出自己的期望薪資。

　　面試時談工資的技巧

　　很多時候當(dāng)面試官問道我們對這份工作期望工資是多少時，我們要保持冷靜，可以先反問面試官，我想先了解下貴公司的該職位的工資范圍是什么范圍。

　　當(dāng)你問到這一句的時候，如果面試官不直接回答你的問題，這時我們可以說出自己要求的工資范圍�？梢哉f的高一點(diǎn)，通過面試官的反應(yīng)做決定。

　　如果面試官沒有皺眉或者降低工資就是沒問題的。

　　如果面試官說你要求的工資過高的時候，你可以和面試官說明，同行中這個職位的工資在這個范圍是不高的，如果工資不能滿足自己的生活所需，是不會長久的。

　　緊接著可以說，自己對這個工作很喜歡，并且自己有這方面的經(jīng)驗(yàn)，說下自己對工作的態(tài)度，他人的評價(jià)給自己加分，表明自己日后會在工作中發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值�？梢杂^察面試官的表情，進(jìn)行判讀啊。還可以反問面試官你認(rèn)為為我說的對嗎

　　如果面試官還是說你的要求過高的時候，那就要看情況了, 如果感覺公司不錯，想在里面發(fā)展，或者有吸引自己的地方，可以適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)�？梢苑磫栙F公司的工資最高可以提到多少呢?

　　如果面試官給出的數(shù)字自己不滿意，你還可以試著問下，貴公司多久調(diào)一次工資呢?這樣可以讓自己有個值得留下的理由。

　　如果公司的工資很久才調(diào)一次，工資還是不符合自己的要求，這時候就可以提出在適當(dāng)加工資的請求了。如果面試官還是不愿意加工資就要考慮下是不是要留下來了。

　　面試中遇到談工資的應(yīng)對方法和技巧

　　問：這么高的工資要求，我們公司不能接受。能說說你的想法嗎?

　　答1：我的工資要求可能有點(diǎn)高，請問公司可以提供多少月薪?

　　答2：我的工資要求可能過高，但我認(rèn)為薪酬不是最重要的，我更在乎的是這個職位本身，因?yàn)槲曳浅Ｏ矚g這份工作，我的專業(yè)和能力也符合公司的要求。我相信公司會在工作中了解我的價(jià)值，從而逐步提升我的工資水平。請問公司可以提供的薪酬范圍是多少?

　　點(diǎn)評：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則。主考官直接提出這個問題，有可能說明你的要求實(shí)在有點(diǎn)高，還有可能在考察你的自信心�；卮�1顯得很不沉穩(wěn)，一聽公司不能接受馬上自降身價(jià)，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問薪酬待遇�；卮�2承認(rèn)工資要求可能過高，但同時顯示了充足的自信心，而且順理成章地借機(jī)詢問公司提供的薪酬范圍，但又不失禮貌。

　　2，問：你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何?

　　答1：您給出的這個數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數(shù)額有一定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其他福利待遇?

　　答2：您開出的工資水平和我的期望值還有差距，不知道我如果能進(jìn)入公司，能通過怎樣的努力來縮小這個差距?我相信如果公司給我這個機(jī)會，我能讓我的工資水平達(dá)到我的期望。

　　點(diǎn)評：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個數(shù)額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇�；卮�1是主考官樂于接受的，雖然這個學(xué)生表示他的期望值還要高些，但他已經(jīng)表明這不是問題了�；卮�2也不錯，雖然期望值也高了一些，但他沒有生硬地表達(dá)出來，而是詢問公司能不能給他機(jī)會，使雙方不至于陷于尷尬的境地。

　　3，問：不知道你期望的薪水是多少?

　　答1：我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平?”對方就會透露給你準(zhǔn)備開的工資水平。

　　答2：我認(rèn)為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點(diǎn)提高?”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的

　　答3：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，我相信如果在這個崗位上，我做出了優(yōu)秀于其他人的工作業(yè)績，我相信在待遇這塊上，您這邊也不會虧待我吧?那我想問一下您這邊對于新招聘的員工大概是怎樣的一個薪資待遇呢?

【如何在面試中談到滿意的薪資】相關(guān)文章：