透析健身業(yè)人力資源培養(yǎng)路徑論文
摘要:經(jīng)濟的高速發(fā)展和人們生活水平的不斷提高,消費需求呈多樣化發(fā)展趨勢,居民對健身娛樂等服務的需求迅速上升,健身俱樂部以其獨特的健身服務深受人們的認可,但是健身行業(yè)快速發(fā)展與專業(yè)從業(yè)者的培養(yǎng)速度以及人材儲備能力的差距是制約目前健身行業(yè)發(fā)展的瓶頸。
關鍵詞:健身業(yè)人力資源培養(yǎng)路徑
隨著我國改革的深入與對外交往的擴大,經(jīng)濟的高速發(fā)展和人們生活水平的不斷提高,消費需求呈多樣化發(fā)展趨勢,居民對健身娛樂等服務的需求迅速上升,體育健身娛樂和體育消費場所遍及全國各地。健身俱樂部作為一種新的體育組織形式,以其獨特的健身服務深受人們的認可,首先在經(jīng)濟發(fā)達的大城市出現(xiàn),后向中等城市擴展,現(xiàn)在正向中小城市蔓延。尤其在上世紀90年代我國健身俱樂部數(shù)量急劇增長,在全國范圍內(nèi)掀起一股健身熱潮。但是不得不承認我國健身俱樂部在數(shù)量、質(zhì)量和經(jīng)營效益等方面與發(fā)達國家俱樂部還存在很大的差距。
面對競爭日益激烈的.健身市場,一個成功經(jīng)營的健身俱樂部需要四個經(jīng)營接觸:設備設施、人員、信息系統(tǒng)和外部展示。而人是主導和左右一切事物發(fā)展的主觀因素,人材的發(fā)掘、建設和培養(yǎng)已經(jīng)是迫在眉睫、不容回避,人力資源管理亟待規(guī)范完善。健身行業(yè)的快速發(fā)展與專業(yè)從業(yè)者的培養(yǎng)速度以及人材儲備能力的差距是制約目前健身行業(yè)發(fā)展的瓶頸。
1、體育院校是健身業(yè)人才的主要來源之一
高校體育專業(yè)是專門培養(yǎng)體育人才的場所,但是很多的畢業(yè)生就業(yè)難又暴露出另外一個問題:那就是,高校教育培育出的“產(chǎn)品”是否能夠適應健身行業(yè)的需求。眾所周知,體育教育專業(yè)的培養(yǎng)目標是培養(yǎng)中小學師資力量,學生在大學期間的教育模式、課程設置、教育實習等等環(huán)節(jié)都是圍繞中小學體育進行的。這就必然導致了體育院校體育教育專業(yè)的學生畢業(yè)后難以勝任經(jīng)營性健身行業(yè)的需求。只有極個別的學生喜歡健身行業(yè),并以個人為單位在健身行業(yè)里求職應聘。
體育院校最新開設的社會體育專業(yè),主要培養(yǎng)養(yǎng)具備比較扎實的休閑運動指導理論基礎,熟悉休閑健身理論,比較熟練地掌握當代休閑健身指導知識與服務技能的知識與技能,能夠在社會體育范圍中從事休閑商業(yè)健身服務、指導、經(jīng)營、管理等方面工作,具有較強工作能力和社會適應能力的技能型人才。但是,全國范圍內(nèi),社會體育的開設都不是很理想的,呈現(xiàn)出百花齊放的狀態(tài)。還需要進一步探討如何實現(xiàn)社會體育專業(yè)培養(yǎng)過程中與健身行業(yè)的合理對接,以實現(xiàn)解決學生就業(yè)和滿足健身行業(yè)人才需求的雙贏局面。
2、健身企業(yè)的內(nèi)部“造血”功能解決人才短缺
企業(yè)的內(nèi)部“造血”可以適當解決人才短缺的問題,然而很多的健身俱樂部沒有完善的人才培養(yǎng)、培訓的功能。尤其是一些檔次比較低的“小作坊”式的健身場所,實現(xiàn)的大多都是短期收益。更重要的是快速擴張和發(fā)展加速了人員流動,培訓和培養(yǎng)人才相對高的成本使企業(yè)在這方面“有心無力”,高流動性、頻繁“跳槽”是目前行業(yè)從業(yè)人員的特點,這是一筆相當大的投資,但是外部條件制約會減少投資的收益。這種現(xiàn)狀會導致行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)偏低,進而影響從業(yè)人員的穩(wěn)定,不利于企業(yè)人員的良性循環(huán)和企業(yè)文化建設。
3、社會行業(yè)健身培訓機構培養(yǎng)人才
社會行業(yè)健身培訓機構良莠不齊,目前,健身培訓機構和各種認證很多,健身“培訓機構”遍地開花,一方面,很多的培訓師自己的水平有限,專業(yè)性和培訓技能非常欠缺,另一方面,相關的監(jiān)管不嚴致使很多人交錢就可以拿證件。可想而知,培訓出來的人才的水平也不會很高。目前制約行業(yè)經(jīng)營的是企業(yè)形態(tài)的“同質(zhì)化”和從業(yè)者創(chuàng)新能力也就是知識的更新能力的缺乏。
總之,健身行業(yè)人才匱乏確實是制約行業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。這個問題得不到解決,健身行業(yè)的整體水平就難以有長足之進。
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