人力資源工作職責(zé)精選15篇
人力資源工作職責(zé)1
根據(jù)公司的.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、員工的特點(diǎn)制定擬定員工中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施;
負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對(duì)接與協(xié)調(diào)、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)跟盯、后續(xù)實(shí)踐跟進(jìn)與反饋，并及時(shí)提出優(yōu)化建議
負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)組織及培訓(xùn)通訊稿撰寫工作;
負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)工作開展，包括企業(yè)文化宣導(dǎo)、新員工入職培訓(xùn)、員工在職培訓(xùn)及培訓(xùn)課程體系開發(fā)、培訓(xùn)評(píng)估;
負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施;
人力資源工作職責(zé)2
1、招聘模塊的日常工作：招聘渠道維護(hù)、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、面試接待、初試;
2、員工入職離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽與轉(zhuǎn)正手續(xù)管理、職薪異動(dòng)的辦理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的.建立與定期維護(hù);
4、協(xié)助公司相關(guān)培訓(xùn)資料的制作整合
人力資源工作職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)公司各部門人員的招聘工作;
2.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，落實(shí)年度培訓(xùn)。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、落地;
3.負(fù)責(zé)公司月度績(jī)效的.統(tǒng)計(jì)工作;
4.負(fù)責(zé)公司月度工資表的制作;
5.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理工作。
人力資源工作職責(zé)4
1.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，上報(bào)總經(jīng)理審批
2.貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況
3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度
4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃
5.監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況
6.及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的`建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平
7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式
8.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬等各項(xiàng)管理工作
9.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作
10.提出、審批重大人事決策
11.及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題
12.監(jiān)督企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時(shí)到位
13.為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，開發(fā)各級(jí)管理者的潛力
14.組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段，限度的調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性
15.監(jiān)督、檢查分管部門的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況
16.負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作
人力資源工作職責(zé)5
1. 人力資源規(guī)劃
工作認(rèn)真仔細(xì)，處理人力資源相關(guān)報(bào)表;
員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的管理與維護(hù);
有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析及總結(jié);密切關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑
2. 薪酬管理
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各項(xiàng)年度費(fèi)用預(yù)算
落實(shí)集團(tuán)旗下員工工資核算、福利金、獎(jiǎng)懲等的正確發(fā)放
3. 員工關(guān)系管理
監(jiān)督每月社保公積金、人身意外險(xiǎn)的購(gòu)買準(zhǔn)確性及時(shí)性;
4. 其他上級(jí)下達(dá)的.各項(xiàng)工作。
人力資源工作職責(zé)6
1.協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度及工作流程;
2.組織辦理員工考勤統(tǒng)計(jì)、匯總、審核工作;
3.加強(qiáng)各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)，確保部門之間信息暢通;
4.協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、面試、錄用事宜;
5.嚴(yán)格按照各部門定員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各部門用工需求和人員要求，及時(shí)組織招聘、錄用各類人員;
6.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)用工的`實(shí)際情況，對(duì)招(用)工條件進(jìn)行合理優(yōu)化整合;
7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關(guān)系，必要時(shí)組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜 ;
8.擬定企業(yè)年度員工培訓(xùn)工作計(jì)劃 ，報(bào)批、分解落實(shí);
9.建立科學(xué)、可行的后備人才儲(chǔ)備和選拔機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);
10.協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)企業(yè)新進(jìn)管理、技術(shù)人員進(jìn)行全方位職業(yè)引導(dǎo)，以適合公司人才發(fā)展需要;
11.協(xié)助部門經(jīng)理組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作;
12.協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標(biāo)責(zé)任書及其考核內(nèi)容，監(jiān)督實(shí)施;
13.協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績(jī)效考核及工資核算體系。
人力資源工作職責(zé)7
1.行政人事制度的`制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等修訂和完善。
2.負(fù)責(zé)公司員工招聘統(tǒng)籌工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,給招聘部門制定計(jì)劃。
3.負(fù)責(zé)公司員工合同管理，員工培訓(xùn)管理。
4.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
人力資源工作職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司各類公文的擬寫、發(fā)布、歸檔管理。
2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議組織、會(huì)場(chǎng)布置、紀(jì)要擬寫。
3、配合完成公司接待、會(huì)務(wù)及大型活動(dòng)的籌備工作。
4、對(duì)接相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照的辦理。
5、上級(jí)安排的'臨時(shí)性事務(wù)。
人力資源工作職責(zé)9
1、按照集團(tuán)人力資源管理規(guī)章制度和操作流程開展招聘、培訓(xùn)、福利、員工關(guān)系等工作;
2、協(xié)助完善公司級(jí)人力資源管理相關(guān)制度，并推進(jìn)各類規(guī)章制度的.實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事報(bào)表數(shù)據(jù)的匯總和分析;
4、協(xié)助完成公司及部門的各類活動(dòng);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
人力資源工作職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司各職能部門崗位的招聘工作;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡(jiǎn)歷的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3. 針對(duì)性搜集人才信息，通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人;
4、依據(jù)公司的'招聘流程，落實(shí)邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時(shí)率、合格率;
5、及時(shí)總結(jié)改進(jìn)招聘效果;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人力資源工作職責(zé)11
1、立足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)子公司人力資源體系各個(gè)模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;
2、全方面配合集團(tuán)發(fā)展需求，細(xì)化子公司人才招聘流程并實(shí)施，解決核心崗位招聘難題;
3、根據(jù)集團(tuán)的'培訓(xùn)體系要求，組織、開展培訓(xùn)計(jì)劃，并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案;
4、開展子公司日常行政工作的落實(shí)及檢驗(yàn);
5、針對(duì)子公司運(yùn)營(yíng)及部門配合實(shí)際情況，提出合理的建議及方案;
人力資源工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，及時(shí)準(zhǔn)確完成系統(tǒng)資料審核，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);
2、負(fù)責(zé)員工檔案、花名冊(cè)的實(shí)時(shí)更新，確保人事資料的完整準(zhǔn)確。
3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)相關(guān)賬戶維護(hù)、權(quán)限調(diào)整。
4、負(fù)責(zé)收集人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總，報(bào)表制作
5、人力相關(guān)事項(xiàng)的`答疑及其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
人力資源工作職責(zé)13
充實(shí)公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;
建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的`招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲(chǔ)備庫(kù)
聯(lián)系面試者, 充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化
組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
考勤管理
員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系
固定資產(chǎn)管理, 行政后勤管理
人力資源工作職責(zé)14
負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核工作;
負(fù)責(zé)公司各崗位各職位人員人事招聘工作;
負(fù)責(zé)考勤及考核工作，按時(shí)統(tǒng)計(jì)考勤及考核數(shù)據(jù)抄送行政與人力資源部總監(jiān)審核;
負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)，員工檔案資料的建立;
負(fù)責(zé)辦理員工的.五險(xiǎn)一金;
人力資源工作職責(zé)15
根據(jù)公司業(yè)務(wù)和組織戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署;
主導(dǎo)人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵(lì)、績(jī)效管理、招聘配置、員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)等。
依據(jù)年度業(yè)務(wù)需求，制定年度費(fèi)用規(guī)劃，通過(guò)合理的配置及運(yùn)營(yíng)，統(tǒng)籌年度費(fèi)用預(yù)算，依據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃有效管理人工成本、行政費(fèi)用的資源有效性
負(fù)責(zé)中高層的關(guān)鍵人才的評(píng)估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道，優(yōu)化及提升培訓(xùn)體系管理。
依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及策略方向，推進(jìn)績(jī)效管理體系的'承接及層級(jí)指標(biāo)、目標(biāo)的分解和跟蹤。
薪酬激勵(lì)體系的優(yōu)化及改進(jìn)。規(guī)劃有效的激勵(lì)體系并推進(jìn)落地。
管理及完善招聘配置及培訓(xùn)體系的實(shí)施。
建立和維護(hù)企業(yè)文化，組織和宣導(dǎo)企業(yè)文化。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項(xiàng)制度及流程。
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