人事的崗位職責
在當下社會，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人事的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事的崗位職責1
1.通過有效途經(如EMAIL，網絡等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。
2.按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學環(huán)境、生活環(huán)境、教學任務與要求;
3.必要時進行電話/視頻面試，及時解答對方疑問;
4.及時與外教洽談合同條款，達成雇傭雙方聘教合同的簽訂。
人事的.崗位職責2
1.組織并協(xié)助各部門進行招聘，及時完成人員補充;按時完成員工績效考核、評價等工作;
2.及時完成政府補貼申請;
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4.其他人事日常工作;
人事的'崗位職責3
1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;
2、負責員工入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù)的'辦理;
3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;
4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、協(xié)助開展職稱評定工作;
6、協(xié)助開展培訓工作
7、按時完成上級交辦的其他工作。
人事的崗位職責4
1、負責客戶接待;
2、負責客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管;
3、負責客戶印章保管;
4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規(guī)的非保密信息;
5、負責接轉電話，郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄;
6、協(xié)助上級進項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務;
7、按公司制度嚴格執(zhí)行員工的考勤記錄與請假流程;
8、負責公司辦公設備及檔案管理的'規(guī)范監(jiān)督;
9、及時完成領導交辦其它任務。
人事的崗位職責5
1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經理建立完善員工關系、培訓及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程;
2、統(tǒng)籌面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的員工關系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關系工作的有序性，合規(guī)性;
3、建立面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果并進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的`培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰(zhàn)略實施要求之間的差距和員工的個人發(fā)展;
4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價值觀，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設及落地
5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。
6、領導交辦的其他臨時性工作。
人事的崗位職責6
1、全面負責酒店人力資源部的管理工作。
2、制定人力資源規(guī)劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。
3、組織實施人才招聘與配置、培訓與發(fā)展及薪酬、績效考核落地工作。
4、負責酒店辦公室日常事務工作開展。
5、營造良好工作氛圍，建立和諧的'勞資關系。
人事的崗位職責7
1、根據(jù)公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;
2、員工入職、離職、轉正手續(xù)的辦理及員工勞動合同的簽訂;
3、負責工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報;
4、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
5、負責員工考勤、工資、社保。
6、日常行政工作：辦公用品的'采購及管理、組織公司活動
人事的崗位職責8
1、人員招募;
2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業(yè)審核;
3、辦理轄區(qū)內各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當?shù)卣P系，協(xié)調勞資關系;
6、收集并報告當?shù)貏趧诱叻ㄒ?guī);
7、承接區(qū)部訓練計劃執(zhí)行落實;
8、承接區(qū)部人力發(fā)展專案落實;
9、所轄區(qū)域人資報表制作;
10、主管交辦的其他工作。
人事的`崗位職責9
1、協(xié)助上級建立內、外部人才引入體系，優(yōu)化招聘管理流程;
2、協(xié)助上級拓展合適的'招聘渠道，提高公司人才招聘率;
3、開展招聘工作，會想辦法為業(yè)務發(fā)展引進合適人才，完善人才儲備;
4、負責公司人才庫、招聘題庫的更新、維護及日常管理;
5、跟蹤人才發(fā)展情況，不定期了解員工思想動態(tài)，及時識別不穩(wěn)定風險;
6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關系等人事手續(xù);
7、協(xié)助上級完成公司經營目標及公司人員需求計劃，審核公司的人員編制，對公司增減人員進行歸口治理;
8、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與公司高級人才的招聘。
9、部門內部其他臨時工作任務;
人事的崗位職責10
一、辦理員工的勞動合同簽署、報備和續(xù)簽等手續(xù)及勞動合同的管理。
二、負責辦理員工的辭退手續(xù)。
三、負責編制人事、勞資管理的.基礎資料（如員工花名冊、員工信息卡、人事勞資檔案）。
四、負責辦理員工的各項社會保險（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險）等工作。
五、對員工考勤進行監(jiān)督、統(tǒng)計。
六、負責員工培訓、考核等工作。
七、擬定公司內部工資方案，根據(jù)各部的考勤記錄，編制工資發(fā)放表。
八、完成公司領導和綜合部部長交辦的其他工作。
人事的崗位職責11
1.負責辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;
2.負責各種函電、郵件和文件等的收發(fā)、處理工作;
3.負責各類會務的.安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀要，以及擬寫通用文案和一般工作報告;
4.負責文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;
5.負責辦公設備的管理、維護工作;
6.負責店內各類辦公用品采購、管理、發(fā)放工作和辦公環(huán)境的維護、檢查工作。
人事的崗位職責12
1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理；
2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。
3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內容；
4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。
5、協(xié)助推進和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；
6、企業(yè)文化建設：
1）構建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營，風云榜，榜樣人物宣傳等；
2）籌劃員工關懷活動和文化墻建設；
3）籌劃大型員工活動（年會，總結會，團建等）
7、新員工培訓：包含產品知識、公司各項規(guī)章制度、崗位技能、轉正與調崗協(xié)助。
8、其他臨時公司分派的.任務
人事的崗位職責13
1、負責所屬項目的人事相關工作;
2、負責員工入離轉調的'流程執(zhí)行，月度勞動增減變動的申報;
3、負責員工關懷、企業(yè)文化的活動開展與推動;
4、負責新員工入職培訓的組織與實施;
5、負責考勤管理、月度薪酬核算;
人事的崗位職責14
1、負責文書、文件、員工檔案整理與歸檔。
2、負責部門主管會議記錄/編寫/簽核與分發(fā)。
3、負責過期無效文件的回收、作廢、銷毀及暫留文件的保管。
4、負責員工勞保/辦公用品請購與分發(fā)。
5、負責公司會務及日常事務管理。
6、負責規(guī)章制度的執(zhí)行及相關處理。
7、負責信件管理、印間管理。
8、負責政府相關職能部門的`溝通協(xié)調事項處理。
9、負責公司內部各部門之間行政管理工作和溝通協(xié)調。
10、負責員工請假卡的保管與假別登錄、考勤卡制作與發(fā)放。
11、公司來訪人員接待，內、外線電話轉接。
12、公司人員用餐情況統(tǒng)計/分析。
13、主管部門/領導臨時安排的其它工作。
人事的崗位職責15
1、負責員工入離職手續(xù)的辦理，人員崗位調動管理等工作;
2、負責新員工入職勞動合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關文件的管理工作;
3.根據(jù)集團公司培訓計劃，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓、專業(yè)知識培訓等);
4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關工作;
4、完成公司上級領導交辦或本崗位所涉及的`其它工作。
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