【薦】人力資源專員工作職責(zé)

人力資源專員工作職責(zé)1

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)日常公司的聘請(qǐng)組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并幫助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的'監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)門(mén)店水電費(fèi)繳納。

人力資源專員工作職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)人才獵聘，清晰各部門(mén)人才畫(huà)像，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策，推動(dòng)人才匹配到位；

　　2、獨(dú)立完成招、錄、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道招聘手段，擅長(zhǎng)人才開(kāi)發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級(jí)人才獵聘；

　　4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案；

　　5、為公司各部門(mén)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；

　　7、通過(guò)與管理層及員工的.互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；

　　8、統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。

人力資源專員工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)人才獵聘，清楚各部門(mén)人才畫(huà)像，幫助業(yè)務(wù)用人決策，推動(dòng)人才匹配到位；

　　2、獨(dú)立完成招、錄、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道聘請(qǐng)手段，擅長(zhǎng)人才開(kāi)發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級(jí)人才獵聘；

　　4、依據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培育方案；

　　5、為公司各部門(mén)供應(yīng)全方位解決方案，包括聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　6、清楚勝任力素養(yǎng)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培育方案，有效制定和實(shí)施人才進(jìn)展方案并跟進(jìn)實(shí)施；

　　7、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的`渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速進(jìn)展；

　　8、統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。

人力資源專員工作職責(zé)4

　　1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　2、維護(hù)和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、建立并維護(hù)公司的人才庫(kù);

　　4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;

　　5、考勤管理;

　　6、負(fù)責(zé)辦公室的文件管理，負(fù)責(zé)文案及各種實(shí)施方案;

　　7、公司節(jié)假日及福利活動(dòng)的策劃與執(zhí)行;

　　8、完成日常行政事務(wù)

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。

　　10、負(fù)責(zé)人員招聘、招聘渠道開(kāi)發(fā)、組織招聘面試工作;

　　11、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通匯報(bào)項(xiàng)目運(yùn)行情況及危機(jī)處理;

　　12、人員入職、請(qǐng)假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調(diào)安排，臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)協(xié)調(diào)，安排;

　　13、與其他部門(mén)協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;

　　14、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;

　　15、協(xié)助人力資源部文書(shū)，文秘工作。協(xié)助部分文書(shū)的撰寫(xiě)，申請(qǐng)，協(xié)助部門(mén)方案撰寫(xiě)。

　　16、協(xié)助人力資源部績(jī)效管理工作。

　　17、協(xié)助整理績(jī)效考核的文件與資料，對(duì)考核資料進(jìn)行保管，整理，歸檔。

人力資源專員工作職責(zé)5

　　1、參加公司戰(zhàn)略制定，依據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)展的要求，對(duì)組織進(jìn)行診斷、主導(dǎo)制定有效的'提升方案，推動(dòng)組織力量持續(xù)提升，滿意戰(zhàn)略需要；

　　2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，制定年度聘請(qǐng)方案并實(shí)施，制定聘請(qǐng)?jiān)u估標(biāo)準(zhǔn)，引入核心人才；

　　3、通過(guò)與業(yè)務(wù)的深化了解，與業(yè)務(wù)部門(mén)聯(lián)動(dòng)解決業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源需求，并供應(yīng)人力資源專業(yè)解決方案；

　　4、優(yōu)化人力資源配置、人才進(jìn)展、薪酬績(jī)效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；

　　5、負(fù)責(zé)討論、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織相關(guān)各項(xiàng)體系、機(jī)制與流程，與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同合作，為業(yè)務(wù)賦能，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲(chǔ)備和人才競(jìng)爭(zhēng)力方面具備優(yōu)勢(shì)；

　　6、定期向高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司層面決策供應(yīng)人力資源信息支持；

人力資源專員工作職責(zé)6

　　1、幫助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；

　　2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；

　　3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；

　　4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù)；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理；

　　6、針對(duì)公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥當(dāng)解答員工疑問(wèn)；

　　7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；

　　8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議；

　　9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等核計(jì)，按公司規(guī)定匯總與報(bào)批；

　　10、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的'滿足度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人力資源專員工作職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門(mén)的考勤統(tǒng)計(jì)，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù);

　　2、具有多渠道招聘經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)操流程和各類規(guī)章的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;

　　5、幫助建立員工關(guān)系管理，有活動(dòng)組織策劃能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí);

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他任務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)8

　　職責(zé)：

　　1，負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行招聘工作，運(yùn)用專業(yè)面試和人才測(cè)評(píng)方法來(lái)實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作;

　　2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營(yíng)造公司企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立;

　　3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動(dòng)態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;

　　4，制定合理的公平競(jìng)爭(zhēng)體系制度，合理的員工激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度;

　　5，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人，建立，完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及流程;

　　6，負(fù)責(zé)各部門(mén)培訓(xùn)項(xiàng)目的需求制定，實(shí)施，反饋等工作;

　　7，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;

　　8，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;

　　2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨(dú)立操作招聘實(shí)施;

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)，

　　4、深入了解企業(yè)的'招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語(yǔ)言與文字表達(dá)能力;

　　6、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī);

　　7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;

　　8、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開(kāi)朗，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神;

人力資源專員工作職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的考評(píng)體系和激勵(lì)體系；幫助薪酬績(jī)效考核體系制度的修訂與完善工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)對(duì)接薪資保險(xiǎn)的相關(guān)帳務(wù)與支付工作；

　　4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲執(zhí)行跟進(jìn)，各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的.日常統(tǒng)計(jì)、跟蹤分析；

　　5、負(fù)責(zé)定期收集統(tǒng)計(jì)公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)并核算，準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展?fàn)顩r；

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有2年以上薪酬績(jī)效考核或人力資源閱歷為佳；有生物制藥行業(yè)工作閱歷優(yōu)先考慮；

　　2、具備人力資源管理的專業(yè)學(xué)問(wèn)，把握績(jī)效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn)；嫻熟把握績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估與分析方法；

　　3、熟識(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；

　　4、有較好的分析及推斷力量；良好的溝通協(xié)調(diào)力量及表達(dá)力量；

　　5、能嫻熟操作辦公軟件。

人力資源專員工作職責(zé)10

　　1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運(yùn)營(yíng)工作，能獨(dú)立依據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;

　　2、負(fù)責(zé)所任項(xiàng)目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運(yùn)營(yíng)管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運(yùn)營(yíng)配合;

　　3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過(guò)數(shù)據(jù)促進(jìn)制度流程等規(guī)范運(yùn)作;

　　4、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨(dú)立解決項(xiàng)目工作中的'基本問(wèn)題。

　　5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運(yùn)營(yíng)工作。

人力資源專員工作職責(zé)11

　　1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績(jī)效管理、福利管理等相關(guān)制度執(zhí)行和監(jiān)督工作

　　2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選

　　3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動(dòng)關(guān)系和處理勞動(dòng)糾紛等

　　4、管理人事檔案和完善各類電子臺(tái)賬

　　5、負(fù)責(zé)社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)工作

人力資源專員工作職責(zé)12

　　1.協(xié)助部門(mén)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期工作規(guī)劃等;

　　2.根據(jù)公司階段需求，協(xié)助制定各項(xiàng)人力資源管理制度和要求;

　　3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類招聘專場(chǎng)、校園宣講會(huì);

　　4.收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，安排人員上門(mén)面試;

　　5.接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報(bào)到情況;

　　6.員工檔案、入離職等資料整理;

　　7.社保、公積金申報(bào)，考勤統(tǒng)計(jì)，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員工作職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開(kāi)展、實(shí)施各類崗位的人才招聘;確保團(tuán)隊(duì)招聘計(jì)劃執(zhí)行，保證招聘效率，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

　　2、招聘工作：根據(jù)工作崗位的需求，進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約，面試，錄用，背調(diào)等招聘執(zhí)行工作;

　　3、根據(jù)實(shí)際招聘狀況，定期做招聘數(shù)據(jù)匯總及招聘效益分析，渠道來(lái)源、到場(chǎng)率、通過(guò)率等數(shù)據(jù)分析，并出具招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

　　4、維護(hù)招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化：包括招聘形式、內(nèi)容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測(cè)評(píng)、應(yīng)聘表格等;

　　5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團(tuán)體保險(xiǎn)、花名冊(cè)等員工勞動(dòng)關(guān)系處理等例行性人事工作;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的.人事、行政方面的其他事宜;

人力資源專員工作職責(zé)14

　　1、依據(jù)公司薪酬績(jī)效核算制度，進(jìn)行薪酬績(jī)效核算工作；

　　2、依據(jù)公司聘請(qǐng)方案，幫助開(kāi)展聘請(qǐng)工作，包括聘請(qǐng)信息發(fā)布、聘請(qǐng)渠道維護(hù)、邀約面試等；

　　3、辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案；

　　4、依據(jù)公司進(jìn)展需要，定期開(kāi)展對(duì)公司員工的培訓(xùn)工作；

人力資源專員工作職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司人員日常聘請(qǐng)工作，了解用人部門(mén)需求發(fā)布聘請(qǐng)信息，與應(yīng)聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn)；

　　2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、調(diào)整聘請(qǐng)渠道，做好渠道維護(hù)工作以及聘請(qǐng)費(fèi)用、成本分析等相關(guān)工作；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)作上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核工作的方案與支配，協(xié)作績(jī)效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報(bào)、審批、反饋等；

　　4、負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等；

　　5、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系，定期開(kāi)展培訓(xùn)；

　　6、負(fù)責(zé)定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、開(kāi)展員工活動(dòng)；

　　7、負(fù)責(zé)考勤管理相關(guān)工作；

　　8、完成公司支配的'其它工作。

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