(推薦)行政人事主管工作職責(zé)16篇
行政人事主管工作職責(zé)1
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作;
2、協(xié)助草擬與優(yōu)化公司行政人事管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序、方案,跟進(jìn)實(shí)施、監(jiān)督、執(zhí)行;
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織公司員工培訓(xùn),績效考核等制度建設(shè)、監(jiān)督執(zhí)行,并進(jìn)行跟蹤、反饋;
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃地開展招聘工作,參與面試流程,保障各部門用人需要;
5、建立健全人事檔案信息;
6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),宣揚(yáng)企業(yè)的經(jīng)營理念,營造良好的企業(yè)風(fēng)氣;
7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草擬訂行政管理文件、公文、通知,做好信息的上傳下達(dá)工作;
8、每月考勤統(tǒng)計(jì)工作;
9、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利的統(tǒng)計(jì)、購買、發(fā)放工作;
10、負(fù)責(zé)公司會議、各類活動的.籌辦工作;
11、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對工作秩序的維護(hù)、辦公職能檢查工作,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事主管工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)人員招聘工作;
2、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理、入離職管理、假勤管理等工作;
3、負(fù)責(zé)員工檔案及勞動合同的管理及維護(hù) ;
4、負(fù)責(zé)人事制度、表格、資料的.制作審批、收集整理等;
5、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源制度的建設(shè);
6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織與實(shí)施。
行政人事主管工作職責(zé)3
1、不斷完善各部門崗位架構(gòu)、崗位職責(zé)、部門工作流程,并嚴(yán)格按照部門人員編制進(jìn)行人員招聘;
2、每月統(tǒng)計(jì)招聘到位率、員工流失率,并進(jìn)行分析報(bào)告,針對問題點(diǎn)提出個人意見和建議,不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。
3、不定期梳理各部門員工工作飽和度,對不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。
4、執(zhí)行與落實(shí)公司的規(guī)章制度。
行政人事主管工作職責(zé)4
1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運(yùn)行;
2、依照公司的實(shí)際需要,制定詳明的招聘計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;
4、負(fù)責(zé)員工的考核、評議,擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法,并組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的'審核與辦理;
6、負(fù)責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;
7、負(fù)責(zé)公司的日�?记诰蜆I(yè),辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù),以及辦公用品與日常 用品的申購、發(fā)放管理;
8、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報(bào)、總結(jié)及其他原料;
9、和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通,提供后勤有利保障。
行政人事主管工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)起草行政綜合文件、計(jì)劃、報(bào)告等文件,建立健全公司行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司行政管理體系,全面負(fù)責(zé)安排日常行政事務(wù),行政會議、客戶接待等工作;
3、負(fù)責(zé)辦公用品、生活用品、耗材、辦公設(shè)備等采購,優(yōu)化供應(yīng)商,合理控制成本,匯總審核月度支出,參與年度預(yù)算制定;
4、負(fù)責(zé)辦公室場所及公共設(shè)備的管理、維修及辦公區(qū)域的'規(guī)劃、使用安排;
5、負(fù)責(zé)組織固定資產(chǎn)的登記造冊、維修、保養(yǎng)、盤點(diǎn)等工作,不斷規(guī)范固定資產(chǎn)的管理;
6、負(fù)責(zé)定期檢查辦公用品的盤點(diǎn)工作,確保辦公用品帳實(shí)相符;
7、負(fù)責(zé)完成董事長交辦的其它各項(xiàng)工作。
行政人事主管工作職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)環(huán)保部門及其他政府部門接待及聯(lián)絡(luò)工作;
2.公司內(nèi)務(wù)文件及檔案的管理工作;
3.公司日常內(nèi)勤(門衛(wèi)、安保、食堂、宿舍)等管理工作;
4.負(fù)責(zé)公司人員的'招聘管理及實(shí)施工作;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助危險廢物事故應(yīng)急救援相關(guān)聯(lián)絡(luò)救護(hù)工作;
6.配合公司管理需求,組織接觸危廢相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度的培訓(xùn)。
行政人事主管工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的.人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
行政人事主管工作職責(zé)8
1、根據(jù)公司各職能部門招聘計(jì)劃,選擇合適招聘渠道,合理開展招聘活動,做好選、育、用、留等相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)績效考核管理工作,根據(jù)績效相關(guān)制度,核算匯總績效,考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表,做好各部門績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作。
3、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理工作,負(fù)責(zé)勞動合同的新訂續(xù)簽和終止等相關(guān)事宜。管理員工檔案,即時掌握人員增減變化,辦理員工入職于離職手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、管理固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品的`管理工作。
5、負(fù)責(zé)配合辦公室負(fù)責(zé)人組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期的集體活動及各項(xiàng)福利的發(fā)放工作。
行政人事主管工作職責(zé)9
1負(fù)責(zé)公司人員招聘,完成人員面試以及試用期跟進(jìn)等相關(guān)工作。
2.負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績效管理、員工培訓(xùn)以及員工關(guān)系等相關(guān)工作。
3.負(fù)責(zé)處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)(熟悉勞動法)
4.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。處理員工獎懲事宜,對各崗位及其場所的.衛(wèi)生和安全情況定期檢查。
6.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,合理的滿足公司的用車需求。
7.做好公司來賓接待,安排公司各項(xiàng)活動,負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。
8.能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調(diào)各部門工作和處理公司日常事務(wù)。
行政人事主管工作職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)子公司行政及人力資源事務(wù),包括但不限于組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系、勞動關(guān)系體系、行政管理體系等體系,并推動實(shí)施;
2、制定并實(shí)施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規(guī)章制度, 同時做好人力資源管理、行政管理費(fèi)用的預(yù)算與控制;
3、負(fù)責(zé)子公司的人才梯隊(duì)建設(shè),根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進(jìn)行梳理,調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì),設(shè)計(jì)集團(tuán)人才成長通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實(shí)施;
4、建立和維護(hù)良好的公共關(guān)系,樹立良好的`企業(yè)形象,為管理體系有效運(yùn)行提供相應(yīng)的保障;
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),統(tǒng)籌企業(yè)文化相關(guān)實(shí)踐活動,做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。
行政人事主管工作職責(zé)11
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè).
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同.
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、開展新員工入職培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)員工考勒核算,辦理相應(yīng)的社會保險等:
行政人事主管工作職責(zé)12
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,修訂完善、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度,推動公司規(guī)范化管理,組織并宣傳公司的企業(yè)文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提升員工的素質(zhì);
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政制度的宣導(dǎo)工作,確保將人事行政制度內(nèi)容貫穿到基層組織與員工,促使各相關(guān)人員遵照執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)落實(shí)公司的績效考核制度,做好公司人員績效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作;
4、了解各部門人力資源狀況,依照部門要求,組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓(xùn)等工作;
5、負(fù)責(zé)人事日常管理工作,辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續(xù);
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理,建立公司人事資料檔案;
7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安、消防、安全生產(chǎn)管理,積極穩(wěn)妥的`處理好突發(fā)事件;
8、負(fù)責(zé)公司的后勤管理、宿舍管理工作,為公司提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障;
9、公司各項(xiàng)活動的策劃與組織工作
10、積極配合和協(xié)助各部門的工作。
行政人事主管工作職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工福利等統(tǒng)籌工作;
2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)、落實(shí)實(shí)施等工作。
3、負(fù)責(zé)公司行政管理工作,包括證照維護(hù),預(yù)算及執(zhí)行,采購管理等。
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗管理
5、負(fù)責(zé)公司會務(wù)、接待、活動組織等方面的工作。
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)系處理等工作
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
行政人事主管工作職責(zé)14
1、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃,制定公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,制定并實(shí)施公司績效考核 ;
2、規(guī)劃公司組織架構(gòu)、人員編制、招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、企業(yè)文化、員工關(guān)系、人事管理等各模塊工作;
3、負(fù)責(zé)人才發(fā)展儲備計(jì)劃,為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
4、組織和推動公司總體文化建設(shè)。
5.執(zhí)行落實(shí)公司行政板塊工作,配合公司領(lǐng)導(dǎo)層執(zhí)行的決策,做到上下統(tǒng)一規(guī)范管理。
行政人事主管工作職責(zé)15
1.配合總經(jīng)理完成人力資源相關(guān)管理工作。
2.按照要求制定公司人力資源工作計(jì)劃。
3.負(fù)責(zé)公司整體行政人事綜合事務(wù)。
4.協(xié)助總經(jīng)理建立健全的公司各項(xiàng)管理制度,梳理各項(xiàng)工作流程。
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督推進(jìn)各部門對公司制度執(zhí)行情況,匯總并進(jìn)行反饋。
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的'登記、管理及購買工作。
7.負(fù)責(zé)人員轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,人員檔案的維護(hù)。
8.負(fù)責(zé)人員考勤統(tǒng)計(jì)工作。
9.負(fù)責(zé)薪酬和績效考核相關(guān)工作。
行政人事主管工作職責(zé)16
1、建立并完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源工作,為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;
3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,編制年度招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程與招聘體系,提高員工和精英人才的.招聘達(dá)成率;
5、建立有效的培訓(xùn)體系,策劃并組織開展內(nèi)部員工的拓展訓(xùn)練;推行知識化管理,建立學(xué)習(xí)型組織;
6、結(jié)合公司管控模式,制定確實(shí)可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案,提升員工產(chǎn)能和工作積極性;
7、建設(shè)并推廣企業(yè)文化,籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項(xiàng)比賽、宣傳活動;利用宣傳欄、宣傳標(biāo)語等載體,大力宣傳公司的管理理念,營造良性的文化氛圍;
8、統(tǒng)管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環(huán)境、安全等行政管理工作;
9、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展,配合各部門進(jìn)行日常的行政管理;
10、協(xié)調(diào)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
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