人力資源文員崗位的具體工作內容

人力資源文員崗位的具體工作內容1

　　1.員工檔案及用工管理;

　　2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告

　　4.協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

　　5.協(xié)助人力資源其他方面的工作。

人力資源文員崗位的.具體工作內容2

　　1、負責人員的招聘與配置;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務情況，制定各崗位工作職責，并適時調整各崗位的'職責，使得各項工作有序進行，各崗位工作飽和度均衡;

　　3、制定與公司目標一致的績效考核和激勵方案，___限度的激發(fā)大家的工作熱情和更好的結果輸出;

　　4、逐步建立或協(xié)助建立公司各環(huán)節(jié)工作的制度和流程，并關注和跟蹤各制度、流程的執(zhí)行情況，適時對制度、流程進行優(yōu)化調整;

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工活動等。

人力資源文員崗位的具體工作內容3

　　1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執(zhí)行與落實;

　　2、根據(jù)公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽;工資發(fā)放跟進;

　　3、負責審核內部調配、調入、調出、辭職等手續(xù);

　　4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執(zhí)行及問題反饋;

　　5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6、根據(jù)現(xiàn)有各部門編制及工廠業(yè)務需求，協(xié)調，統(tǒng)計各部門的`招聘需求并落實

　　7、能管理與監(jiān)督招聘供應商招聘計劃

　　8、未來能擔任集團工廠HRBP角色

　　9、完成上級領導交待的其他工作。

人力資源文員崗位的具體工作內容4

　　1.人力資源規(guī)劃

　　工作認真仔細，處理人力資源相關報表;

　　員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的管理與維護;

　　有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及總結;密切關注員工職業(yè)發(fā)展路徑

　　2.薪酬管理

　　協(xié)助領導制定各項年度費用預算

　　落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發(fā)放

　　3.員工關系管理

　　監(jiān)督每月社保公積金、人身意外險的`購買準確性及時性;

　　4.其他上級下達的各項工作。

人力資源文員崗位的具體工作內容5

　　1、負責公司人力資源六大模塊的業(yè)務開展，對外協(xié)力配合及政府部門聯(lián)絡溝通;

　　2、負責司人事體系相關規(guī)章制度的建立與宣貫執(zhí)行;

　　3、負責公司各類人員外部招募及勞務資源渠道(人才市場、勞務公司、獵頭等機構)的業(yè)務聯(lián)系;

　　4、負責公司內部各部門人力資源調配及工作業(yè)務溝通協(xié)調;

　　5、負責公司組織體系設計，員工培訓、合同考勤、績效考評、任職資格、薪資體系、勞資糾紛、員工關系等人事體系總體管控。

人力資源文員崗位的.具體工作內容6

　　1、負責依據(jù)《人員招聘與錄用管理制度》，通過社招、校招滿足人員招聘;

　　2、負責人員異動(入職、調動和離職)手續(xù)辦理;

　　3、負責員工勞動合同的及時簽訂及變更;

　　4、負責HR系統(tǒng)的.錄入和維護;

　　5、負責每月固定或隨時性報表的輸送;

　　6、參與、協(xié)助對外接待工作、實施員工關懷類春雨活動;

　　7、完成上級交辦的任務。

人力資源文員崗位的具體工作內容7

　　1、負責定期組織新進員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓工作;

　　2、按全年培訓計劃落實執(zhí)行相關工作，并做好跟進與評估;

　　3、協(xié)助部門內部相關方案、制度、規(guī)范、總結的'撰寫;

　　4、協(xié)助開展企業(yè)文化建設及員工活動等，包括前期宣傳及后期落地;

　　5、完成上級安排的其他協(xié)助性工作。

人力資源文員崗位的具體工作內容8

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理負責公司人力資源管理工作。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理執(zhí)行公司組織架構管理體系的建立，并負責體系文件的日常更新與維護。

　　3、根據(jù)公司編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，執(zhí)行招聘工作。

　　5、負責員工招聘信息發(fā)布、錄用通知、入職培訓、勞動合同、人才考核等工作。

　　6、參與管理者選拔、培訓、發(fā)展，協(xié)助做好各崗位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更;根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經(jīng)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。

　　7、協(xié)助制訂年度培訓計劃，負責公司培訓的具體實施工作。拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料。

　　8、收集、整理市場薪酬福利基本數(shù)據(jù)，為公司薪酬管理和完善提供支持。

　　9、實施員工績效考核，跟進績效考核過程，匯總統(tǒng)計績效考核結果。

　　10、負責辦理員工五險一金、工傷處理、和戶籍調動等工作。

　　11、負責做好員工請休假和考勤統(tǒng)計管理，按要求編制相關報表。

　　12、負責勞工關系等事務性工作，依授權代表公司處理勞動糾紛與爭議。

　　13、協(xié)助企業(yè)文化的建設與組織宣傳，團隊活動組織。

　　14、上級領導交辦的其他事務。

人力資源文員崗位的具體工作內容9

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務規(guī)劃，制定所服務團隊的`招聘計劃并實施;

　　2、根據(jù)招聘畫像精準定位對標公司，建立和維護高端人才庫，開展尋訪并完成交付;

　　3、負責開拓、完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　4、深入業(yè)務，協(xié)助所服務團隊負責人進行團隊管理，在HR角度進行人員引導、評價、溝通。

人力資源文員崗位的具體工作內容10

　　1、制定公司中長期的年度業(yè)務發(fā)展目標及計劃，以及各階段的業(yè)務目標分解工作實施與推進;跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

　　2、負責公司各部門月報的匯總及存檔，月報會議的召開，記錄會議紀要，問題跟蹤與反饋

　　3、對公司業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理

　　4、處理外部機關或客戶等的公共關系

　　5、撰寫和跟進落實公司總經(jīng)辦會議、專題研討會議等公司會議紀要

　　6、負責起草公司各階段的工作總結報告，以及公司大事跡的'存檔

　　7、負責總裁行程安排、通知等相關事宜的辦理

　　8、完成臨時安排或突發(fā)性的工作工作地址。

人力資源文員崗位的具體工作內容11

　　1.根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要;

　　2.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;

　　3.根據(jù)公司的業(yè)務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

　　4.根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;

　　5.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的'薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放，各項社會保險的申報與繳納;

　　6.依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;

　　7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象;

　　8.各部門人員的日�？记冢�及店面銷售人員的排班、休息日協(xié)調;

　　9.其他人事日常工作。

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