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人力資源專員的崗位職責(zé)15篇(優(yōu))
隨著社會不斷地進(jìn)步,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?下面是小編整理的人力資源專員的崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源專員的崗位職責(zé)1
1.、協(xié)助辦理入離職/異動/檔案管理
2.、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設(shè);并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進(jìn)度,確保用人部門滿意度;
3、協(xié)助對部分員工績效評估、績效調(diào)整、績效面談、績效申訴等績效體系管理
4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪談;
5、協(xié)助完善員工晉升通道
人力資源專員的崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1.擬訂人事管理相關(guān)制度和管理辦法,并針對核準(zhǔn)后的制度組織宣貫、培訓(xùn)。必要時及時提出修繕建議。
2.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽(續(xù))訂、鑒證、解除、終止等手續(xù)辦理的相關(guān)工作。
3.及時更新人事異動信息。辦理新進(jìn)員工入職、勞動合同簽訂及歸檔備案手續(xù)。掛失、補(bǔ)辦公司員工出入證、飯卡等。
4.根據(jù)招聘計劃實施招聘:招聘渠道選擇,簡歷篩選,面試組織,錄用審批手續(xù)辦理,入職通知等。并對入職人員進(jìn)行相關(guān)入職培訓(xùn)。
5.公司員工考勤、休假管理。
6.組織崗位說明書的編制和管理:確定《崗位說明書》的編制格式、內(nèi)容、方法、編制要求,并進(jìn)行必要的'培訓(xùn);組織編制關(guān)鍵崗位《崗位說明書》,并進(jìn)行指導(dǎo)和初審;及時組織評審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說明書》。
7.組織員工績效考核的具體實施:
匯總員工績效評價結(jié)果,建立員工月度、年度績效臺帳;
跟蹤考核實施的全過程,保證按制度要求按時完成,并及時就考核過程中管理者、員工提出的問題進(jìn)行溝通和解答;
對員工績效制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、督導(dǎo),依據(jù)相關(guān)規(guī)定對違規(guī)行為提出處罰建議。
8.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀,組織各部門年度培訓(xùn)需求的調(diào)研和分析,并擬制公司年度培訓(xùn)規(guī)劃。具體組織實施委外培訓(xùn)和公司級培訓(xùn):培訓(xùn)實施計劃的擬制;受訓(xùn)者的培訓(xùn)協(xié)議簽訂;對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估與反饋;建立員工培訓(xùn)檔案。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2.熟悉招聘與調(diào)配管理、培訓(xùn)管理、績效管理、員工關(guān)系管理、勞動法律法規(guī)等知識。
3.有良好的溝通能力。
4.熟練操作辦公室工作軟件。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
人力資源專員的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)薪資核算,確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性;
2、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算,并進(jìn)行實時管控與監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)組織實施績效考核工作,分析考核結(jié)果;
4、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算,并進(jìn)行實時管控與監(jiān)督;
5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料,并進(jìn)行對比評估。
人力資源專員的崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源部門的工作目標(biāo),規(guī)劃、建立和修訂人力資源和行政相關(guān)制度和制度流程;
2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司目標(biāo)、績效管理和考核過程跟蹤反饋的實施,協(xié)助各部門做好員工考核;
3、組織實施人員招聘培訓(xùn)管理;
4、規(guī)劃和實施與公司員工相關(guān)的.團(tuán)建活動;
5、上級主管交辦的其他工作事項。
任職資格:
大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),25-35歲;
2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規(guī)劃經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,精通績效或薪酬模塊;
3、邏輯思維強(qiáng),語言組織和表達(dá)能力強(qiáng);
4、工作態(tài)度端正,嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實,責(zé)任心強(qiáng)。
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人力資源專員的崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;
2、負(fù)責(zé)日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)與項目負(fù)責(zé)人溝通匯報項目運(yùn)行情況及危機(jī)處理;
4、人員入職、請假,離崗,缺席等狀況下,頂崗人員的`協(xié)調(diào)安排,臨時工作調(diào)動協(xié)調(diào),安排;
5、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;
6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;
人力資源專員的崗位職責(zé)6
1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理支持區(qū)域利潤目標(biāo)的實現(xiàn),承擔(dān)從公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的實施;
2、確定子公司人才需求規(guī)劃,引進(jìn)人才,構(gòu)建人才梯隊;
3、協(xié)助子公司建立人才梯隊,識別潛在干部,組織實施領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)項目;
4、實施子公司績效管理體系,熟練運(yùn)用績效管理結(jié)果;
5、作為業(yè)務(wù)單位的人力資源合作伙伴,通過人力資源領(lǐng)域各模塊的運(yùn)作,協(xié)調(diào)子公司人力資源的整體工作,促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn);
6、日常子公司的.業(yè)務(wù)運(yùn)營管理可以優(yōu)化流程,及時識別風(fēng)險,跟蹤處理結(jié)果。
人力資源專員的崗位職責(zé)7
職責(zé)描述:
1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的'勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程,推進(jìn)員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等工作;
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職資格:
1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗;
2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-4年經(jīng)驗
人力資源專員的崗位職責(zé)8
1.根據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的'招聘工作,完成招聘目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)等賬號管理;
3.拓展招聘渠道,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用,優(yōu)化招聘流程;
4.員工關(guān)系的處理,包括員工、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理,規(guī)范勞動用工;
5.負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作,落實員工入職、技能提升等培訓(xùn)
6.與物業(yè)對接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);
7.辦公用品、員工福利的采購和管理,固定資產(chǎn)盤點;
8.協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團(tuán)建等;
9.嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。
人力資源專員的崗位職責(zé)9
1)基于行業(yè)特點和公司要求,尋找有效的招聘渠道,和各渠道建立良好關(guān)系;
2)了解各部門(銷售、項目管理、研發(fā)、市場、設(shè)計等)用人需求,制定招聘計劃;
3)及時發(fā)布準(zhǔn)確的招聘信息,吸引合適的候選人;
4)負(fù)責(zé)公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;
5)定期評估招聘現(xiàn)狀,調(diào)整招聘計劃和方式;
6)協(xié)助HRBP統(tǒng)籌全國各地招聘情況。
7)協(xié)助HRBP收集各項數(shù)據(jù),分析業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀;
人力資源專員的.崗位職責(zé)10
崗位職責(zé):
1、員工、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理,人員檔案管理;
2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站開拓,對進(jìn)行篩選、邀約、,校園招聘;
3、門店新人各階段的'學(xué)習(xí)跟進(jìn)及面談
4、公司各階段的培訓(xùn)組織,負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)講授;
5、薪資核算;
6、有關(guān)人事報表的數(shù)據(jù)分析;
7、店鋪的人員溝通,績效反饋;
8、員工活動組織;
人力資源專員的崗位職責(zé)11
1.通過公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理,監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.幫助人力資源部部進(jìn)步行勞動關(guān)系管理:保障員工的勞動權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系,避開勞資糾紛的'發(fā)生; 你若盛開,蝴蝶自來。
3.組織各項活動,豐富員工生活,制造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職,離職,調(diào)動,個人信息變更),每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。
5.準(zhǔn)時更新花名冊,和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流淌狀況匯總為人力資源月報發(fā)至集團(tuán)。
7.聘請渠道維護(hù),發(fā)布聘請信息,組織面試并進(jìn)行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道,進(jìn)行渠道管理及維護(hù);
9.新員工培訓(xùn);
10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作;
人力資源專員的崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
1、參與集團(tuán)所有“學(xué)校招生”相關(guān)工作,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等。
2、協(xié)助制定合理的招聘計劃,根據(jù)現(xiàn)有計劃和目標(biāo),協(xié)調(diào)資源參與學(xué)校招聘項目的總體規(guī)劃和實施;
3、負(fù)責(zé)學(xué)校招聘渠道的拓展和維護(hù);
4、協(xié)助制定和完善應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)體系;
5、參與營造和鞏固整體培養(yǎng)氛圍,包括微信官方賬號發(fā)布和相關(guān)活動組織。
任職要求:
1、 大學(xué)畢業(yè)生一本以上。2年以內(nèi)工作經(jīng)驗或優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可。人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,其他專業(yè)優(yōu)先。
1、良好的`溝通和表達(dá)能力,最好有公開演講和主持經(jīng)驗;
2、人力工作意向高,主動性強(qiáng)。
3、良好的邏輯思維和分析能力;
人力資源專員的崗位職責(zé)13
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)人事工作的辦理;
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案及員工信息的管理;
3、員工勞動合同的簽訂與管理;
4、按照各招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘的崗位、維護(hù)各招聘渠道的良好關(guān)系;
5、完成招聘任務(wù);
6、完成公司員工每月工資核算工作;
7、完成公司員工社保、公積金繳納辦理工作;
任職要求:
1、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源理論知識及國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件;
4、工作認(rèn)真、細(xì)致、有責(zé)任心,并有較強(qiáng)的服務(wù)意識;
5、具有良好的.職業(yè)道德修養(yǎng)和敏銳的洞察能力;
專業(yè)要求:人力資源管理等相關(guān)專業(yè)、熟悉人力資源管理體系、熟悉國家勞動法律法規(guī);
能力要求:
1、認(rèn)同于公司的企業(yè)文化和發(fā)展階段;
2、很強(qiáng)的自律合規(guī)意識,公正客觀對待公司發(fā)展;
3、主動積極、執(zhí)行力和大局意識。
人力資源專員的崗位職責(zé)14
1.維護(hù)招聘渠道,組織招聘工作,保障各部門的用人需求;
2協(xié)助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系各項工作的跟進(jìn)及處理;
4.協(xié)助上級制定、監(jiān)督及完善學(xué)校人力資源管理的'規(guī)章制度;
5.協(xié)助上級對組織架構(gòu)的調(diào)整,做好人員的優(yōu)化配置;
6.完成臨時交代的其它工作。
人力資源專員的崗位職責(zé)15
1.通過公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理,監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.協(xié)助人力資源部部長進(jìn)行勞動關(guān)系管理:保障員工的勞動權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系,避免勞資糾紛的發(fā)生;
3.組織各項活動,豐富員工生活,創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職,離職,調(diào)動,個人信息變更),每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。
5.及時更新花名冊,和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團(tuán)。
7.招聘渠道維護(hù),發(fā)布招聘信息,組織面試并進(jìn)行初試;
8.對接合作的`院校、外包渠道,進(jìn)行渠道管理及維護(hù);
9.新員工培訓(xùn);
10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;
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