人力資源薪酬崗位職責(zé)（精選11篇）
在現(xiàn)實社會中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的人力資源薪酬崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源薪酬崗位職責(zé) 1
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定完善人才梯隊管理體系（人才梯隊的建設(shè)、培養(yǎng)、考評等）；
2、負責(zé)擬定招聘計劃，負責(zé)招聘渠道的維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求；
3、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關(guān)流程，并監(jiān)督落實實施；
4、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，監(jiān)控公司各項計劃的`執(zhí)行情況；
5、制定員工培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，做好對新員工的入職培訓(xùn)；
6、負責(zé)員工關(guān)系管理（員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜）；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。
人力資源薪酬崗位職責(zé) 2
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的'監(jiān)督和管理。
4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。
5、負責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
人力資源薪酬崗位職責(zé) 3
1、負責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求；
2、維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；
3、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的`雙向溝通渠道；
4、負責(zé)編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。
5、負責(zé)公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護員工信息檔案；
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。
人力資源薪酬崗位職責(zé) 4
1、通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理；
2、協(xié)助人力資源部部長進行勞動關(guān)系管理：保障員工的勞動權(quán)利和合法利益；處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生；
3、組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。
4、每日更新日報表信息（入職，離職，調(diào)動，個人信息變更），每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo)；員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理；
5、及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息；
6、每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團；
7、招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進行初試；
8、對接合作的'院校、外包渠道，進行渠道管理及維護；
9、新員工培訓(xùn)；
10、負責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作：微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃。
人力資源薪酬崗位職責(zé) 5
1、全面負責(zé)人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度；
2、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期對公司的人力資源狀況做統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司決策提供有效參考；
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；
4、根據(jù)公司各部門的.招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；
5、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機制；
6、負責(zé)員工關(guān)系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規(guī)避勞動風(fēng)險；了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態(tài)。
人力資源薪酬崗位職責(zé) 6
1、 負責(zé)公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負責(zé)公司人才庫和人才儲備的建設(shè);
3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;
4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務(wù)部門工作;
5、負責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，管理培訓(xùn)考核、效果評估，優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正述職等);
6、維護員工關(guān)系，了解員工動態(tài)并配合其直管領(lǐng)導(dǎo)及時進行疏導(dǎo)工作;
7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
人力資源薪酬崗位職責(zé) 7
1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實公司人力資源各項施策;
2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補充、調(diào)動、要員效率等);
3、負責(zé)更新人力資源招聘計劃及實施招聘;
4、協(xié)助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;
5、新員工入職等手續(xù)辦理;
6、其他類人力資源相關(guān)管理工作。
人力資源薪酬崗位職責(zé) 8
1、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤，獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤，獎懲的執(zhí)行情況。
3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的.溝通;
4、負責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
人力資源薪酬崗位職責(zé) 9
1、參加制定、調(diào)整薪酬福利政策。
2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。你若盛開，蝴蝶自來。
4、幫助人力資源其他管理制度修訂及完善。
5、完成上級交辦的其他工作事項。
人力資源薪酬崗位職責(zé) 10
1)組織制定公司年度人力資源需求計劃;
2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3)組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;
4)負責(zé)組織公司員工的`考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;
5)依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬;
6)負責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
人力資源薪酬崗位職責(zé) 11
1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的.經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;
4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施;
5、負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
7、行政相關(guān)工作，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
8、負責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;
9、負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司;
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