人力資源主管崗位的基本職責(zé)

　　在日常生活和工作中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編收集整理的人力資源主管崗位的基本職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源主管崗位的基本職責(zé)1

　　職責(zé)

　　1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源體系；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、實(shí)施人力資源管理的操作流程和各項(xiàng)規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4.收集勞動(dòng)用工等相關(guān)人事政策法規(guī)；

　　5.實(shí)施招聘流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)；

　　6.協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)，跟蹤反饋培訓(xùn)效果；

　　7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)；

　　8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2.兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)際操作流程，熟悉國家勞動(dòng)人事法律法規(guī)和政策，并能實(shí)際操作和應(yīng)用；

　　4.具有良好的.職業(yè)道德，腳踏實(shí)地，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)；

　　5.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源主管崗位的基本職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)招聘、預(yù)約、接待和面試；

　　2. 負(fù)責(zé)新員工試用期的跟蹤考核，簽訂晉升、提薪、轉(zhuǎn)正合同；

　　3. 參與公司績效考核制度的.制定，設(shè)計(jì)和實(shí)施績效考核計(jì)劃；

　　4. 熟悉國家勞動(dòng)人事法律法規(guī)，可以幫助企業(yè)有效規(guī)避各種就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；

　　5. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；

　　6 .負(fù)責(zé)企業(yè)人事檔案和公司合同的管理。

　　7. 負(fù)責(zé)新員工試用期的跟蹤考核，簽訂晉升、提薪、轉(zhuǎn)正合同；

　　8. 負(fù)責(zé)公司日常辦公制度的維護(hù)和管理；

　　9. 規(guī)劃組織年度團(tuán)建活動(dòng)、區(qū)域年會(huì)、管理會(huì)議等區(qū)域活動(dòng)；

　　職位要求：

　　1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理、管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘；

　　3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)際操作流程，熟悉國家勞動(dòng)人事法律法規(guī)和政策，并能實(shí)際操作和應(yīng)用；

　　4.服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，工作主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)；

　　5.熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源主管崗位的基本職責(zé)3

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。

　　2.實(shí)施招聘、選拔、面試等工作，滿足公司就業(yè)需求；定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進(jìn)度分析報(bào)告；

　　4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護(hù)現(xiàn)有渠道，不斷開拓新渠道。

　　5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；協(xié)助部門相關(guān)人力資源模塊；

　　7.實(shí)施年度培訓(xùn)需求調(diào)查和年度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　8.制定培訓(xùn)講師和講師的激勵(lì)計(jì)劃

　　9.鼓勵(lì)培訓(xùn)課程的'發(fā)展；協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作

　　10、年度培訓(xùn)總結(jié)

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