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性格內(nèi)向者必懂的職場(chǎng)法則
性格內(nèi)向的人在現(xiàn)實(shí)生活中往往不怎么自信，人際交往中也會(huì)有所殘缺，更何況是步入職場(chǎng)。以下是小編為大家整理的性格內(nèi)向者必懂的職場(chǎng)法則，歡迎大家分享。
職場(chǎng)法則1：接受同事們的幫助。
尤其是在你剛剛進(jìn)入一家新 公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì)帶著你到各個(gè)部門去熟悉一下，并邀請(qǐng)你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕 大家好意的邀請(qǐng)。當(dāng)然，在這個(gè)過(guò)程中，你確實(shí)得花費(fèi)一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
性格內(nèi)向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?其實(shí)每種性格都有值得肯定的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵在于提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。性格內(nèi)向者的職場(chǎng)生存法則，趕快來(lái)學(xué)習(xí)，別為性格擔(dān)憂!
職場(chǎng)法則2：在需要的時(shí)候，找到能安靜工作的方式
大概對(duì)于一個(gè)性格內(nèi)向的人 來(lái)說(shuō)，沒有什么比在一個(gè)吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因?yàn)樵谶@種環(huán)境中，同事甚至?xí)聿挥杉旱乇灰粋�(gè)招呼絆住腳步。所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì)議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。
性格內(nèi)向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?其實(shí)每種性格都有值得肯定的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵在于提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。性格內(nèi)向者的職場(chǎng)生存法則，趕快來(lái)學(xué)習(xí)，別為性格擔(dān)憂!
職場(chǎng)法則3：每天休息幾次。
不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當(dāng)然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機(jī)會(huì)。安娜認(rèn)為，“作為一個(gè)性格內(nèi)向的人，你可能會(huì)不太適應(yīng)接連不斷的會(huì)議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開辦公室的機(jī)會(huì)，哪怕只是繞著辦公樓走一 圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì)議開始之前給自己加滿油�！�
職場(chǎng)法則4：主動(dòng)爭(zhēng)取適合內(nèi)向人做的工作。
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)組織內(nèi)部都會(huì)有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭(zhēng)取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅不可以輕松 愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報(bào)告沒人看?一份亟需整理的五公分厚的客戶資料?如果 這個(gè)工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么狠顯然就是你的菜了--而且你還會(huì)成為眾同事心目中的英雄哦。
總之，每種性格的人只要找準(zhǔn)自己的位置就可如魚得水，否則舉步維艱。
性格內(nèi)向的人適合的工作
1、醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員。醫(yī)生護(hù)士都是治病救人的工作，在掌握好自己的專業(yè)知識(shí)和技能的同時(shí)，一定要為人和藹，待人真誠(chéng)。住院的病人肯定是由于某種疾病生病住院，我們對(duì)待病人一定要像對(duì)待自己的親人一樣，不能有歧視。
2、平面設(shè)計(jì)人員，這個(gè)職業(yè)需要獨(dú)特的審美能力，創(chuàng)新，跟上時(shí)代的發(fā)展。性格內(nèi)向的人心情世界往往更豐富，對(duì)很多事有自己的看法，有自己的構(gòu)思和創(chuàng)意。提示：不要滿足于現(xiàn)狀，要多積累自己的知識(shí)，不要停止學(xué)習(xí)。
3、售后服務(wù)人員，這個(gè)職業(yè)需要很好的耐心和溫柔的脾氣，要能夠解決對(duì)方的困難和問(wèn)題。不需要多會(huì)說(shuō)，要善于傾聽對(duì)方的不滿，耐心的解答問(wèn)題。切記不要跟顧客爭(zhēng)吵，要善于傾聽，從對(duì)方的角度看問(wèn)題，解決問(wèn)題。
4、質(zhì)量檢測(cè)人員。這個(gè)工作需要特別的細(xì)心，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的微小瑕疵，是很重要的一個(gè)工作環(huán)節(jié)。性格內(nèi)向的人往往心細(xì)細(xì)膩，適合這種仔細(xì)的有責(zé)任的工作。要求，一定要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，保證工作的順利完成。
5、印刷排版制版人員。這個(gè)職位要求員工有強(qiáng)烈的責(zé)任心，仔細(xì)認(rèn)真。如果出現(xiàn)差錯(cuò)將給公司帶來(lái)很大的損失。性格內(nèi)向的人要有責(zé)任感，要對(duì)微小的細(xì)節(jié)處理的很到位。
6、教育工作者，教師。有人說(shuō)，老師適合開朗的人，要會(huì)說(shuō)，其實(shí)不然，會(huì)說(shuō)的人不見得就能做好教師的工作。說(shuō)，是以專業(yè)知識(shí)為基礎(chǔ)的，有了專業(yè)基礎(chǔ)不見得就是好教師，最好能懂得孩子的習(xí)慣和心理，知道怎樣的教育適合孩子的成長(zhǎng)。
7、心理學(xué)家。我發(fā)現(xiàn)，性格內(nèi)向的人更喜歡研究心理學(xué)，當(dāng)然這個(gè)不是權(quán)威的說(shuō)法，多聽別人說(shuō)，多看別人做，往往更能讀懂對(duì)方的心理，能更好的了解對(duì)方，而只顧自己說(shuō)自己的事，反而把自己的真實(shí)想法展現(xiàn)給對(duì)方。
其實(shí)，性格無(wú)關(guān)好壞，職業(yè)不分貴賤，要根據(jù)自己的性格愛好選擇自己喜歡的職業(yè)才是硬道理。而且我覺得不應(yīng)該拿性格來(lái)找工作，而應(yīng)去適應(yīng)工作，在工作中不斷磨練自己的性格，讓自己的性格多樣化，那你的工作就不會(huì)受限止了。
性格內(nèi)向如何處理職場(chǎng)上的人際關(guān)系
1.給自己一個(gè)定位
我們一旦進(jìn)入職場(chǎng)，就會(huì)認(rèn)識(shí)很多人，不可能對(duì)每個(gè)人都深入了解，因此我們會(huì)用貼標(biāo)簽的方法概括對(duì)每個(gè)人大致的印象。例如：
小明大事小事他都搶著干，標(biāo)簽“雞血男”
紅紅文案寫得有創(chuàng)意，腦洞很大，標(biāo)簽“創(chuàng)意帝”
大劉業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但太傲氣，標(biāo)簽“自大狂”
回憶一下，你身邊的人除了幾個(gè)經(jīng)常接觸的，是不是也都是用這種方式做便捷記憶的?
不要小看貼標(biāo)簽這個(gè)問(wèn)題，它對(duì)于建立和維護(hù)職場(chǎng)人際關(guān)系來(lái)說(shuō)很重要，是一個(gè)基礎(chǔ)。初入職場(chǎng)的你，第一步就是要給自己一個(gè)定位：你希望別人如何在內(nèi)心描述你?
說(shuō)得專業(yè)一點(diǎn)，這叫“印象管理”。其精髓就是找到自己與眾不同的方面，展示出來(lái)。無(wú)論能力、性格、習(xí)慣上的不同點(diǎn)，都是可以的。
有人會(huì)說(shuō)，我沒啥與眾不同的地方啊!其實(shí)這倒沒有關(guān)系!怕就怕你本身就比較平庸，又不積極主動(dòng)的維護(hù)。舉個(gè)例子，假如你能力很平庸，就努力做一個(gè)雖然能力平庸但助人為樂的人吧!這樣，你至少比那些能力平庸又自私的員工更容易獲得標(biāo)簽。
生活中我們不該隨便給別人貼標(biāo)簽，但是職場(chǎng)上，標(biāo)簽是個(gè)好東西。沒有標(biāo)簽，就等于沒有“存在感”。工作上有了某個(gè)機(jī)會(huì)，很難讓人先想到你。
所以，內(nèi)向不內(nèi)向不是最重要的，重要的是做好印象管理，首先讓別人容易想起你，其次讓人在想起你的時(shí)候想到的是積極的一面。
2.低調(diào)做人
很多人覺得這是小題大做，職場(chǎng)哪有那么險(xiǎn)惡，每天搞得跟政治風(fēng)云一樣，動(dòng)不動(dòng)就低調(diào)、謹(jǐn)言慎行的。然而現(xiàn)實(shí)中就是有很多血淋淋的例子，等你知道了就晚了。
只要有利益紛爭(zhēng)，就不會(huì)有真正的好朋友，而職場(chǎng)恰恰是一個(gè)牟利的地方。因此在職場(chǎng)上，少樹敵比多交朋友更重要。簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，就是努力給大家留下這樣一種印象——他對(duì)我有用，又損害不到我的利益。
如何做到呢?首先是不要抱團(tuán)，其次是不針對(duì)某人，最后是跟大家都保持適當(dāng)?shù)木嚯x。
3.注意細(xì)節(jié)
前面兩點(diǎn)是比較重要的，這第三點(diǎn)就是輔助性的了。例如要有起碼的禮貌，盡量不卑不亢，廢話少說(shuō)，珍惜別人的時(shí)間，打扮得干凈整潔，行為有分寸，不冒失，不急躁……做到這些，就算情商低也不會(huì)招人煩。雖然世界偏愛開朗外向天生自帶“開朗熱情”標(biāo)簽的人，但是世界從來(lái)沒有說(shuō)過(guò)內(nèi)向的人就意味著要被拋棄，它也意味著可靠、沉穩(wěn)、值得信賴等特質(zhì)。
因此，就算你性格內(nèi)向也別擔(dān)心，更不要妄自菲薄的認(rèn)為自己一輩子都將“不擅社交”，只要努力發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，做到更加專注于某些事情和關(guān)系的深度而非寬度上，你的優(yōu)勢(shì)就會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。
內(nèi)向性格的人，其最耀眼的地方，就在于雖然不能左右逢源，但是卻能在每段關(guān)系中，用真誠(chéng)和專注深深吸引與你交往的人。
拓展：內(nèi)向人怎么處理職場(chǎng)人際關(guān)系
改變自我適應(yīng)環(huán)境
有人說(shuō)上班很累，累就累在“關(guān)系學(xué)”上，甚至對(duì)此畏懼三分。
我認(rèn)為，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罷，喜歡獨(dú)處是你個(gè)人的事情，別人無(wú)權(quán)干涉但在工作中，不得不與人打交道，所以必須學(xué)會(huì)改變自己，嘗試主動(dòng)與同事們多交流、溝通，最大限度地求同存異，盡可能地融入集體中。這樣不但有利于提高單位的工作效率，也有利于你個(gè)人才能的盡情發(fā)揮。其實(shí)做到與同事打成一片并不難，只要你待人真誠(chéng)、友善，就會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)每個(gè)人都十分渴望被別人接受和了解，渴望他人的友愛和幫助
勇于嘗試新的處事方法
俗話說(shuō)：一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫。人際關(guān)系，在工作和生活中都起著十分重要的作用。你現(xiàn)在對(duì)人際關(guān)系的畏懼心理可能是多年積累的結(jié)果，雖然很難在短時(shí)間內(nèi)改變，但你還是要鼓足勇氣，以積極的態(tài)度去面對(duì)同事。平時(shí)多觀察他們之間是怎樣交流和溝通的，然后你至少可以學(xué)著他們的樣子談?wù)撘恍┘容p松又能讓大家感興趣的話題。樂于助人也是與人交往中很容易做到且能夠獲得他人好感的辦法。在自己力所能及的范圍內(nèi)，為身邊的同事解決一些小困難，你會(huì)在不知不覺中就與大家融在一起。
如果你認(rèn)為在工作的時(shí)候只有你獨(dú)自處理才能保持很高的工作效率，并且你的同事也這么認(rèn)為的話，你就不必勉強(qiáng)自己非與他人合作。只是在工作不是很緊張的情況下，試著與同事們合作一下，也許你會(huì)驚喜地發(fā)現(xiàn)“團(tuán)結(jié)就是力量”的說(shuō)法真的是很有道理的�？傊�，要走出自閉，搞好人際關(guān)系就要勇于嘗試。
只要工作好 “關(guān)系”不重要
我在工作中不善于搞人際關(guān)系，但也工作得很好，已經(jīng)做了好幾年的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和管理工作。為什么不愿在工作中與人打交道、搞人際關(guān)系呢?我認(rèn)為上司交給我的工作要靠自己的能力來(lái)完成，只要有能力，就不怕老板對(duì)我不滿意。同時(shí)，自己出去談業(yè)務(wù)時(shí)，可以自己拿主意，不用請(qǐng)示任何人，只要我給公司贏利就行。
我對(duì)自己的屬下也比較關(guān)心，很得他們的好感，但我不會(huì)跟他們搞得很近乎關(guān)系搞得太近，他們就會(huì)找你辦事，如果辦不成，他們會(huì)說(shuō)你拿架子，如果辦成了，會(huì)有更多的人找你，這樣就會(huì)影響到工作，生活也會(huì)經(jīng)常受到干擾。對(duì)公司內(nèi)部的人是這樣，對(duì)公司外面的人也應(yīng)做到這一點(diǎn)。工作就是工作，工作以外自己瀟瀟灑灑地去做一些自己喜歡的事情，沒有任何人干擾你，活得多自在!只要工作有能力，關(guān)心員工，就會(huì)受到老板的賞識(shí)和員工的尊重。
不必刻意拉關(guān)系
性格是天生的，不是想改就能完全改變。要想讓內(nèi)向的人變成活潑、開朗、人見人愛的交際明星，恐怕太強(qiáng)人所難。我認(rèn)為，只要你對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作中該與同事們合作的就合作，該與上下級(jí)溝通的就溝通，好好完成自己的工作任務(wù)，不必去想搞什么人際關(guān)系，大家的關(guān)系也是自然而輕松的。如果越過(guò)工作只想著搞好人際關(guān)系，反而讓人覺得不自然。工作之外，你是愛獨(dú)處還是喜歡廣交朋友，那是你個(gè)人的事。成熟的職業(yè)人士，不論內(nèi)向還是外向，只要以工作為重，就能超越性格的羈絆，在工作環(huán)境中發(fā)揮才干。
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