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經(jīng)常跳槽會有什么樣的后果
很多人幾乎年年換工作，但這樣的情況對于年輕的職場工作者不一定是好事情。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽的后果，希望對您有所幫助。
經(jīng)常跳槽的后果
大家因?yàn)橐恍﹤�人的原因，需要進(jìn)行工作的更換，這是很正常的事情，因?yàn)檎l也有特殊的事情需要處理，不能說換工作是不對的，但是如果頻繁的更換工作就有一些不正常了，因?yàn)楣ぷ鲹Q的太多有很多不好的影響。
大家在換工作的時候有很多的理由，尤其是現(xiàn)在的社會發(fā)展，換工作本身也是經(jīng)常的事情，但是換工作需要理智的對待，不是萬不得已，一般大家盡量不要頻繁更換自己的工作，因?yàn)檫@樣你永遠(yuǎn)沒有一個工作的真實(shí)經(jīng)歷。
有的朋友們經(jīng)常換工作，其實(shí)這樣影響的首先是自己的心理，因?yàn)槟憬?jīng)常換工作，會越來越覺得工作的不適應(yīng)，每一次換工作，就需要調(diào)節(jié)一次自己的心理，時間長了以后就會越來越在一個地方呆不住，這樣適得其反。
大家頻繁的換工作還會直接影響自己的工作表現(xiàn)，你即便很優(yōu)秀，到那時由于你經(jīng)常更換工作，這時候你去的新企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還沒有熟悉你，而你已經(jīng)走人了，這樣是不會得到企業(yè)的重要的，因?yàn)槿思也涣私饽愕哪芰Α?/p>
換工作的時候其實(shí)也是換了一個環(huán)境，這有時候你需要很長的時間去適應(yīng)這個環(huán)境，這樣你的精力就會分散很多，做起工作來自然因?yàn)樯厦娴脑虮憩F(xiàn)一般，所以盡量堅(jiān)持一個地方工作才是真正的好辦法。
頻繁跳槽的危害
1)、頻繁跳槽可能會導(dǎo)致你的職業(yè)能量歸零。
有人可能認(rèn)為這樣做是一種個性的表現(xiàn)，可是殊不知，這樣頻繁的跳槽可能帶來的后果是無盡的后悔。最明顯的是這樣頻繁跳槽的后果是職場生涯到頭來一場空，即職場能量歸零。
跟一切物體一樣，職業(yè)也積聚著特有的、無形的能量，這種能量包括了我們在職場中所積淀下來的精神、氣質(zhì)、眼光、胸懷、直覺等等無法用經(jīng)驗(yàn)來代替的東西。在一次次的跳槽和創(chuàng)業(yè)中，如果不小心就會讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不容易積蓄起來、沉淀下來的職場能量一次次地歸零。多次的職場歸零，便將會使你的職業(yè)生涯由于多次地震喪失能量，沖擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環(huán)境等等諸多客觀因素的干擾，你將會在消極情緒中，越來越同別人拉開差距。
所以，聰明的職場人一定要三思而行，冷靜并客觀地分析和制定自己的職場規(guī)劃，只有這樣你才會有無限的驚喜和收獲。
2)、職場人士經(jīng)常跳槽會患上8種毀你職場生涯的病癥。
如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業(yè)生涯中的一個臺階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的癥狀，那么可要小心了。
好高騖遠(yuǎn)癥：沒想到現(xiàn)實(shí)的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。
自以為是癥：對自己估計(jì)過高，對工作總有破壞性的意見，而沒有建設(shè)性的意見，結(jié)果往往是脫離實(shí)際。
工作焦慮癥：急于在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前做出成績，過分苛求自己，經(jīng)常處于焦慮之中，導(dǎo)致心情不佳。
交際恐懼癥：很清高。不愿意奉承領(lǐng)導(dǎo)，不愿意討好同事，不愿意取悅客戶，不能結(jié)交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨(dú)。
高壓恐懼癥：在學(xué)校時舒服慣了，工作后對于每天打卡上班、加班加點(diǎn)的工作極不適應(yīng)，度日如年。
繁華失落癥：看到城市繁華的景色，感受著豐富的物質(zhì)，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產(chǎn)生失落感。
跳槽的方法
第一，注重積累與沉淀。知識、財(cái)富、人生的體驗(yàn)需要積累，頻繁跳槽不利于對經(jīng)驗(yàn)的積累。許多有杰出成就的人都離不開積累，在一個優(yōu)秀的組織中注重積累沉淀才能學(xué)到其優(yōu)秀的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學(xué)到。
第二，對熱門行業(yè)的追逐應(yīng)慎重。不少人擇業(yè)時易受社會輿論的影響，求熱門，而不考慮自身?xiàng)l件及職業(yè)特點(diǎn)，結(jié)果是在激烈的競爭中敗北，或者在其位難盡其職，既影響工作，又壓抑自己。
第三，評估新的工作，要對職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃。跳槽時要看清大趨勢，不要短視，避免盲目追求高薪。先從宏觀上仔細(xì)分析一下你將要從事的行業(yè)的發(fā)展前景及方向，再分析將要加入的公司文化氛圍，看是否與自己的條件相吻合。
第四，正確地評價自己。對自己的性格、能力、專業(yè)技能等進(jìn)行客觀的評估，從而得出：自己適合什么樣的職業(yè)?自己要跳的地方適合自己嗎?并為迎接新工作做好心理準(zhǔn)備。
第五，設(shè)計(jì)超越的理想目標(biāo)。跳槽的目標(biāo)是越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入更高階段。每一次跳，都應(yīng)該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。
第六，克服跳槽時的心理障礙。人們常說沖動是魔鬼，由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發(fā)生爭執(zhí)，人際關(guān)系緊張，被人誤解等，有些人沖動之下憤然離開，這是非常不可取的。擇業(yè)時以他人的工作為標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)可能會是薪酬、福利、出國機(jī)會、管理等級等。這種攀比心理的危害是片面強(qiáng)調(diào)單方面因素而忽視其它重要方面。擇業(yè)時患得患失，反復(fù)權(quán)衡猶豫心理往往會導(dǎo)致錯失良機(jī)或莽撞從事，而最終做出錯誤決定。
經(jīng)常跳槽的弊端
1、事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，使自己找不到職業(yè)方向。今天在這家公司干這個，明天到另一家公司干那個，最后你都不知道自己應(yīng)該干什么了。
2、讓用人單位對你缺乏信任感。過于豐富的履歷表讓用人單位產(chǎn)生擔(dān)心，擔(dān)心你干什么都沒有長性。
3、隨著年齡的增長，事業(yè)上越來越?jīng)]有發(fā)展空間。除非你在某一領(lǐng)域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長，找工作就會越來越難，如果超過40歲，找到新工作的可能性就接近于零了。
4、讓家人沒有安全感。你經(jīng)常處于變換工作的過程中，會讓家人為你的前途擔(dān)心，讓他們?nèi)狈Π踩小?/p>
5、表面上看你什么都干過，換一種說法就是：沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。在小公司工作的人容易跳槽，因?yàn)樾」镜慕?jīng)營本身就不穩(wěn)定，員工缺乏安全感，而在大公司工作就相對穩(wěn)定得多，因此，建議求職者盡可能選擇在大公司工作，這樣會使你少跳槽，讓你的職業(yè)生涯更加穩(wěn)定、有前景。
為什么要跳槽
跳槽的原因大多為這幾種：薪資不高、職位升職望。當(dāng)事業(yè)發(fā)展遇見瓶頸時，“樹挪死，人挪活”這句話似乎成為一個最有面子的解脫方法。而跳槽實(shí)質(zhì)上反映了三個方面的問題。
1、跳槽反映的其實(shí)是一個人的心理與外在事業(yè)所建立的穩(wěn)定性強(qiáng)弱。
經(jīng)常跳槽的人，心理穩(wěn)定性較差，缺乏安全感。此外，還會表現(xiàn)在外在的不穩(wěn)定上。例如：經(jīng)常跳槽的人，在談戀愛、租房子的時候，也會經(jīng)常換來換去。
2、跳槽有時候也會反映一個人內(nèi)心兒童般的理想化幻想。
有些人總抱著這樣的想法“下一個才是更好的，下一個才更適合我”。這種人在心底認(rèn)為周圍所有的人和事都是以自己為中心的。
3、跳槽還反映了環(huán)境對人們心理的影響。
在公司工作的人，就好比裝在容器里的螃蟹，如果容器有缺口，螃蟹肯定會想辦法爬出來。很多公司不注重企業(yè)文化，對員工的關(guān)心不夠，使得員工產(chǎn)生消極心理，就想跳出“容器”。
跳槽成癮怎么辦
1、個人耐挫折力有待提高。
作為一個已經(jīng)工作的成年人，內(nèi)心不應(yīng)該過于敏感，要學(xué)會適應(yīng)公司這個競爭激烈的大環(huán)境。在公司里，大家都是相互競爭的關(guān)系，純真的“辦公室友情”是很少見的。
2、個人做好職業(yè)規(guī)劃。
只有提前做好自己的職業(yè)規(guī)劃，才能在遇到挫折時，懂得向前看，跳過眼前的坎兒，一步一步朝自己的目標(biāo)走去，而不是隨便跳槽。
跳槽雖然給外人的感覺是越跳越好，但實(shí)際你的信任度在下降，實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)也說明，頻頻跳槽者，再高的工資，再高的職務(wù)也留不住他們，這也許就是所謂的忠誠度不高吧。所以，大家準(zhǔn)備跳槽時，一定要慎重考慮！
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