人力資源的派遣流程是什么
人力資源派遣使廣大人才通過(guò)勞務(wù)派遣公司發(fā)散地面對(duì)了全社會(huì)，是很多人喜歡的一種模式。下面為您精心推薦了人力資源派遣步驟，希望對(duì)您有所幫助。
人力資源派遣流程
1、用人單位提出用人要求。
2、搜尋資料，公開(kāi)招工，接受報(bào)名。
3、對(duì)個(gè)人資料進(jìn)行甄選，對(duì)個(gè)人進(jìn)行面試、筆試。
4、對(duì)初試合格人員由用人單位進(jìn)行復(fù)試，確定正式錄用人員名單;
5、對(duì)正式錄用人員進(jìn)行入職體檢和崗前培訓(xùn)。
6、為派遣員工接轉(zhuǎn)檔案，為未就業(yè)畢業(yè)生辦理報(bào)到手續(xù);
7、簽訂合同，即勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂人才派遣協(xié)議，與員工簽訂勞動(dòng)合同。
8、派遣員工上崗;
10、為派遣員工進(jìn)行管理檔案、發(fā)放工資、建立社會(huì)保險(xiǎn)、職稱(chēng)評(píng)審、在崗培訓(xùn)等人事服務(wù)。
11、派遣關(guān)系維護(hù)：即勞務(wù)派遣公司與用人單位、派遣員工之間日常派遣關(guān)系的維護(hù)。
12、協(xié)議、合同的解除及續(xù)簽。
人力資源派遣優(yōu)勢(shì)
首先，用工社會(huì)化，單位用工有勞務(wù)派遣公司的介入，突破了用人單位自己招工在選擇面上的局限性，勞務(wù)派遣的公開(kāi)性把單位用工推向全社會(huì)，也使廣大人才通過(guò)勞務(wù)派遣公司這個(gè)固定窗口發(fā)散地面對(duì)了全社會(huì)，實(shí)現(xiàn)了最廣泛的雙向選擇。
其次，人事管理簡(jiǎn)捷，用人單位不需要專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)及工作人員對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，而只負(fù)責(zé)對(duì)其工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督考核，復(fù)雜的人事事務(wù)則由勞務(wù)派遣公司完成。
最后，進(jìn)入法制軌道，勞務(wù)派遣公司介入勞動(dòng)關(guān)系，更有利于用人單位與所雇用員工雙方在派遣期間權(quán)利與義務(wù)的實(shí)施和維護(hù)，使三方的合作有了更多的'監(jiān)督與保障。
人力資源派遣程序
一、具有獨(dú)立法人資格的用人單位與市南方人力資源服務(wù)有限公司簽訂人力資源派遣服務(wù)協(xié)議書(shū);
二、確定派遣員工：
(一)用人單位若已經(jīng)自行招募或雇用的員工，只需將員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到市南方人力資源服務(wù)有限公司。
(二) 委托市南方人力資源服務(wù)有限公司招募員工：
1 市南方人力資源服務(wù)有限公司將根據(jù)用人單位需求，收集派遣人員資料進(jìn)行篩選、面試;
2 合格人選送用人單位復(fù)試，確定錄用人員名單;
3 對(duì)錄用人員進(jìn)行體檢及必要崗前培訓(xùn);
(三)由用人單位確定派遣員工，并提供派遣人員確認(rèn)表(加蓋公章);
三、與符合條件的派遣員工簽訂勞動(dòng)合同：
(一) 派遣員工提供身份證原件及復(fù)印件、計(jì)劃生育證明，本市戶(hù)籍人員還得提供失業(yè)證或求職登記卡;
(二)派遣員工填寫(xiě)市南方人力資源服務(wù)有限公司員工履歷表;
(三)派遣員工與市南方人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同：
四、為派遣員工辦理用工、參保手續(xù)，建立員工基礎(chǔ)檔案;
五、勞動(dòng)關(guān)系的管理：
(一)終止勞動(dòng)合同：
1 個(gè)人原因終止派遣關(guān)系的，提供本人簽名的辭職信，并由用人單位加具意見(jiàn);
2 單位原因終止派遣關(guān)系的，請(qǐng)出示書(shū)面通知，說(shuō)明終止原因;
(二)派遣員工當(dāng)月參保，要在當(dāng)月25日前最后一個(gè)工作日提供個(gè)人用工資料;
(三)派遣人員下月停保，要在本月最后一個(gè)工作日之前通知。
六、派遣員工工資的發(fā)放。
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