溫州人力資源派遣的內(nèi)容是什么

　　人力派遣的內(nèi)容豐富，用人單位選擇勞務(wù)派遣服務(wù)的優(yōu)勢(shì)眾多，這是很多人都了解的。下面為您精心推薦了溫州人力資源派遣的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

　　人力資源派遣的內(nèi)容

　　1、提供國(guó)家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、人才派遣咨詢服務(wù);

　　2、廣東招才通提供代理招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)，

　　3、辦理人力資源派遣到企業(yè)的勞務(wù)派遣工的錄用、退工、合同鑒證等事宜;

　　4、廣東招才通為派出到企業(yè)人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個(gè)人所得稅。

　　5、代理為派出人員辦理社保和各種社保報(bào)銷手續(xù)。

　　人力資源派遣服務(wù)流程

　　1、企業(yè)向廣東招才通勞務(wù)派遣公司提出申請(qǐng)，并說明對(duì)所需員工在學(xué)歷、性別、年齡、能力、時(shí)間等方面的具體要求。

　　2、招才通會(huì)針對(duì)企業(yè)提出的需求，依據(jù)人員條件、需求人數(shù)和需求時(shí)間，從公司外部雇傭或直接從公司內(nèi)挑選符合要求的員工。

　　3、招才通根據(jù)企業(yè)需求量身定制相應(yīng)的員工租賃的人力派遣方案并與企業(yè)協(xié)商方案內(nèi)容。

　　4、確定人力資源派遣方案后招才通與企業(yè)簽訂合約并確認(rèn)雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)規(guī)定勞務(wù)人員的身份、出租時(shí)間、應(yīng)遵守的規(guī)則、租金數(shù)額以及交付方式等。

　　5、租賃公司與勞務(wù)人員簽訂《人才租賃勞動(dòng)合同》，用人單位與勞務(wù)派遣員工簽訂《人才租賃聘用協(xié)議》，雙方申明有關(guān)其工作的各項(xiàng)規(guī)定。

　　人力資源派遣的特點(diǎn)

　　從服務(wù)行業(yè)角度來看

　　人力資源派遣屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn)：

　　1、無形性：人力資源派遣服務(wù)是一種行動(dòng)，我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動(dòng)。

　　2、異質(zhì)性：人力資源派遣服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動(dòng)，那么就沒有兩種服務(wù)會(huì)完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì)提供出不同的.服務(wù)，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對(duì)象眼中都有不同的感受。

　　3、生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性：人力資源派遣服務(wù)不同于實(shí)物商品，先生產(chǎn)后銷售和消費(fèi)，人力資源派遣服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費(fèi)過程，即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸。我們?cè)诮o服務(wù)對(duì)象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會(huì)保險(xiǎn)管理的時(shí)候，或者客戶打電話向服務(wù)商電話咨詢的時(shí)候，都是生產(chǎn)與消費(fèi)的“瞬間”同時(shí)發(fā)生。

　　4、易逝性：人力資源派遣服務(wù)不能被儲(chǔ)存、轉(zhuǎn)售或退回，“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn)。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個(gè)小時(shí)后覺的不滿意，然后將半個(gè)小時(shí)返還給服務(wù)提供商，從而重新使用或出售。

　　從人力資源派遣活動(dòng)的角度來看

　　通過對(duì)人力資源派遣活動(dòng)的分析研究，人力資源派遣資深人士gavin zhong認(rèn)為可以發(fā)現(xiàn)可派遣出去的人力資源活動(dòng)具有以下特點(diǎn)：

　　1、基礎(chǔ)性：人力資源派遣所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源派遣活動(dòng)存在的必要理由。社會(huì)進(jìn)入到21世紀(jì)，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕��?人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的 人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對(duì)于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板 戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作 外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作，以便自身騰出時(shí)間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略層次的思考。

　　2、重復(fù)性：人力資源派遣活動(dòng)具有重復(fù)性，這不僅體現(xiàn)在派遣活動(dòng)自身的具體內(nèi)容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)對(duì)人力資源派遣服務(wù)需求的重復(fù)性上。人力資源派遣活動(dòng)的重復(fù)性，是人力資源派遣發(fā)展的可能理由，企業(yè)對(duì)人力資源派遣服務(wù)重復(fù)性需求，才使人力資源派遣獲得發(fā)展的足夠動(dòng)力。

　　3、通用性：人力資源派遣的通用性，即人力資源派遣活動(dòng)不是針對(duì)某一個(gè)企業(yè)，而是滿足于這一類服務(wù)需求，這是人力資源派遣的社會(huì)屬性。

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