員工假期管理規(guī)章制度有哪些

　　有很多的公司都會想要對員工的假期進行管理，然而大部分的公司不知道怎么管理好員工的假期。下面為您精心推薦了員工假期管理規(guī)章制度，希望對您有所幫助。

　　員工假期管理制度

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強員工的組織性、紀(jì)律性,嚴(yán)明勞動紀(jì)律、提高工作效率，維護公司的正常工作秩序，根據(jù)國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位工作人員請假的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于本公司所有正式員工。全體員工均有遵守公司請假管理規(guī)定的義務(wù)，不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的人員，一律按曠工處理。

　　第三條 各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定的各項條款，若發(fā)現(xiàn)本部門人員違反規(guī)定的，應(yīng)及時通知行政人事部門予以處理，對于隱瞞不報的，將追究部門主管責(zé)任。

　　第二章 主 要 假 期

　　第四條 法定假。

　　員工可享受國家規(guī)定的法定假日。如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。

　　第五條 年假。

　　(一)在本公司工作滿一年正式員工享有年假。年假基數(shù)為3天，根據(jù)員工在本公司服務(wù)

　　的工齡，以每滿1年遞增1天計算，年假最多不超過15天。

　　(二)年假當(dāng)年有效，一般不作跨年度累計休假。(例：李某2009年10月15日入職，2010年10月14日滿1年，年假必須在2010年10月14日-2011年10月13日期間休完)。如年休假因工作任務(wù)緊張未休者，經(jīng)公司行政部核準(zhǔn)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年度終結(jié)時，可以考慮將年假做跨年度安排。

　　(三)員工休年假必須考慮有關(guān)客戶，公司的要求及所在部門的工作安排，如連續(xù)休年假超過3天須提前5天提出申請，并按公司請假流程獲批準(zhǔn)后，方可按期休假。

　　☆下列情形之下，員工不具備享受有薪年假資格：

　　A、當(dāng)年累計遲到、早退達(dá)25次(含25次)以上的人員;

　　B、當(dāng)年連續(xù)病休10天(含10天)或年度累計病休達(dá)20天(含20天)以上的.人員;

　　C、當(dāng)年累計無薪事假達(dá)15天(含15天)以上的人員;

　　D、當(dāng)年累計病假、事假達(dá)30天(含30天)以上的人員;

　　E、當(dāng)年無故曠工累計2天(含2天)以上的人員;

　　F、當(dāng)年休產(chǎn)假的人員;

　　G、凡經(jīng)公司批準(zhǔn)安排休假而本人不休假者，作自動放棄處理。

　　第六條 病假。

　　(一)因身體健康問題不能正常參加工作的員工，持市級以上醫(yī)療部門的證明(需加蓋醫(yī)院公章)，可申請病假，假期根據(jù)實際情況而定。

　　(二)員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

　　(三)員工如果因患病或者非因工傷停止工作治病休息，根據(jù)市級以上醫(yī)療部門的證明，應(yīng)提前申請進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期工資規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)病假必須出示市級醫(yī)院開具的醫(yī)院證明，方可生效，否則按事假處理。

　　第七條 工傷假。

　　(一)員工在工作期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即將受傷情況報告至部門主管和行政人事部。

　　(二) 工傷認(rèn)定、工傷待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因工受傷，在工傷治療、休養(yǎng)期間享受工傷假，醫(yī)療期滿復(fù)工。報請工傷假的，除市級以上醫(yī)院的證明外，應(yīng)附“工傷報告”。

　　第八條 婚假。

　　(一)員工結(jié)婚可享受3天婚假。

　　(二)員工申請婚假時，必須提交結(jié)婚證復(fù)印件。如員工需要回內(nèi)地辦理結(jié)婚證而無法于休假前提供，則須于返崗后三個工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交行政人事部，否則按照事假處理。

　　(三)婚假的請休假時間期限為辦理結(jié)婚證后一年內(nèi)，過期做自動放棄處理，不予補償�；榧俦仨氁淮涡赃B續(xù)使用。

　　第九條 喪假。

　　(一)父母、配偶、子女喪亡可獲喪假3天;

　　(二)祖(外祖)父母、兄弟、姐妹及岳父母、公婆喪亡可獲假1天

　　(三) 視路途長遠(yuǎn)經(jīng)批準(zhǔn)可酌情給予2~3天路程假。

　　第十條 產(chǎn)假。

　　(一) 符合計劃生育條例的女性員工可享受產(chǎn)假90天，一般產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天，難產(chǎn)一般可根據(jù)醫(yī)療部門意見增加產(chǎn)假。

　　(二)懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。

　　(三)產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十一條 看護假。

　　男性員工，可在配偶產(chǎn)假期間申請3天看護假。

　　第十二條 哺乳假。

　　生育后上班的女員工，每天工作時間內(nèi)，可享有一小時的哺乳假。多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加哺乳時間30分鐘。每天可分開兩次使用，也可以合并使用。孩子滿一周歲時哺乳假即告終止。

　　第十三條 事假。

　　(一)除以上幾類假期外，工作人員需占用工作時間辦理私事請假的，按事假處理，

　　(二)事假最長不得超過15日。如原由充分而且希望留在公司內(nèi)繼續(xù)發(fā)展的,可向公司申請辦理停薪留職。

　　第十四條 曠工。

　　有下列情況之一者按曠工論處：

　　(一)未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;

　　(二)請假要求未經(jīng)單位未同意而擅自離開工作崗位者;

　　(三)準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者;

　　(四)請假理由帶欺騙性質(zhì)，與事實不符者;

　　第三章 假 期 待 遇

　　第十五條 病假期間的工資待遇

　　(一)公司按照國家有關(guān)規(guī)定，病假工資為全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　(二)進入醫(yī)療期或病假超過三個月后,不予發(fā)放基本生活費及其他待遇。

　　第十六條 法定假、年假、工傷假、婚假、喪假的工資待遇

　　上述假期在規(guī)定的休假期內(nèi)，基本工資按全額計發(fā)。

　　第十七條 產(chǎn)假的工資待遇

　　產(chǎn)假由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼。

　　第十八條 看護假及哺乳假期間的工資待遇

　　上述假期按基本工資的60%計發(fā)。

　　第十九條 事假期間的工資待遇

　　(一)事假為無薪假期，即事假期間基本工資按0%計發(fā)。

　　(二)事假全年累計超過15日的，不再享受年假,不列入本年度工資正常晉升范圍。

　　(三)連續(xù)請事假超過15日以上,并已辦理停薪留職, 從停薪留職之日起停發(fā)全部工資、獎金、津貼、福利等,社保費用需自理。

　　第二十條 曠工期間工資扣發(fā)

　　員工曠工，不但當(dāng)天工資沒有，公司將給予罰款200元/天的處罰。

　　第四章 審 批 手 續(xù)

　　第二十一條 審批權(quán)限。

　　(一) 一般員工請假，報部門主管審批，行政人事部審核，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可執(zhí)行。

　　(二) 部門主管請假，直接報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部備案。

　　第二十二條 審批程序。

　　(一)請假員工應(yīng)提前兩天履行請假手續(xù)，詳細(xì)填寫《請假申請單》并按照審批權(quán)限報批。

　　(二) 請年休假、婚嫁、看護假、產(chǎn)假、哺乳假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前2周提出并通過申請，并做好相應(yīng)的工作交接。

　　(三) 特殊情況不能先履行請假手續(xù)者，須于當(dāng)天用電話征得批假人的同意，并在假后2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按照礦工計。

　　(四) 請假員工必須在休假前將審批生效的《請假申請單》交本單位行政部門留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計。

　　(五) 員工因特殊情況需要延長或者縮短假期時，必須知會行政主管并重新填寫相應(yīng)的申請表，注明其原因，沒有履行手續(xù)者以曠工計。

　　(六) 各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假。

　　第五章 附 則

　　第二十三條 年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假及哺乳假適用范圍為公司正式員工。

　　第二十四條 各部門每月要對員工的出勤情況進行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計，若有須扣發(fā)、停發(fā)工資的情況，應(yīng)于每月13號前之內(nèi)報行政人事部門審核辦理。

　　第二十五條 公司行政人事部是請假考勤制度的主管部門，負(fù)責(zé)本規(guī)定的實施和解釋。

　　第二十六條 本規(guī)定從發(fā)布之日起即時執(zhí)行生效。

　　員工假期管理規(guī)定

　　第一章總則

　　第一條為了維護正常工作秩序，保證生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，同時保障員工休息休假的權(quán)利，調(diào)動員工的工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司全體工作人員。第二章法定公休假

　　第三條全國年節(jié)及紀(jì)念日、法定節(jié)假日。

　　根據(jù)國家每年公布的`法定節(jié)假日，結(jié)合公司實際工作情況，安排休假。

　　第四條公休假日為：每周星期六、星期日。

　　如遇國家法定節(jié)假日放假規(guī)定，依照規(guī)定補班。。

　　第五條婦女節(jié)，可由工會組織婦女同志參加活動。如不組織活動，則給婦女放假半天(視同出勤)。如婦女節(jié)適逢法定公休假日，則不補假。

　　第六條青年節(jié)，可由共青團組織35周歲以下的青年同志參加紀(jì)念活動。如不組織活動，則給青年同志放假半天(視同出勤)。如青年節(jié)適逢法定公休假日，則不補假。

　　第七條員工依法參加社會活動期間,視同其提供了正常勞動，并視同出勤。

　　企業(yè)員工管理的方法

　　設(shè)立高目標(biāo)

　　留住人才的關(guān)鍵是：不斷提高要求，為他們提供新的成功機會。人人都希望獲勝，熱愛挑戰(zhàn)是優(yōu)秀員工的普遍表現(xiàn)，如果企業(yè)能不斷提出更高的目標(biāo)，他們就會留下。作為一個管理者，你要認(rèn)識到在員工成長時，他們需要更多的運用自己的頭腦來幫助企業(yè)并被認(rèn)可的機會。所以你必須創(chuàng)造并設(shè)計一些挑戰(zhàn)機會以刺激員工去追求更高的業(yè)績。只有當(dāng)員工感到自己在工作中能夠得到不斷的支持，能夠不斷地學(xué)到新的東西，他們才會留下來并對企業(yè)更加忠誠。

　　授權(quán)、授權(quán)、再授權(quán)

　　授權(quán)是我們認(rèn)為在管理中最有效的激勵方法，授權(quán)意味著讓基層員工自己做出正確的決定，意味著你信任他，意味著他和你同時在承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)一個人被信任的.時候，就會迸發(fā)出更多的工作熱情和創(chuàng)意。所以，我們建議不要每一項決策都由管理人員做出，完全可以授權(quán)的事不要自己去做，管理人員要擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧�是支持者和教練�?/p>

　　輔導(dǎo)員工發(fā)展個人事業(yè)

　　每一個員工都會有關(guān)于個人發(fā)展的想法，并都認(rèn)為自己的想法是正確的。聰明的做法是為每一位員工制定一個適合于個人的發(fā)展計劃。我們建議在日常談話中，在評估員工業(yè)績時應(yīng)經(jīng)常詢問員工，他心中的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么，并幫助他們認(rèn)識自己的長處和短處，制定切實可行的目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)的方法以支持員工的職業(yè)生涯計劃，然后盡力培養(yǎng)、扶植他們。那種不針對員工具體想法和需求，把教育和培訓(xùn)一股腦地拋到員工身上的做法是不明智的，所以我們一定要認(rèn)真的做好這項工作。

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