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績效考核管理的名言名句有哪些170句
在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都經(jīng)常接觸到名言吧，巧用名言有助于我們正確對待學(xué)習(xí)、生活、成長過程中出現(xiàn)的問題，培養(yǎng)健康、有益的興趣愛好。其實(shí)很多朋友都不太清楚什么樣的名言才是好的名言，以下是小編為大家整理的績效考核管理的名言名句有哪些170句，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、沒有績效管理，談不上企業(yè)管理。
2、員工需要的不是管理而是激勵。
3、一切不能直接輸出經(jīng)營價值的管理行為都有可能是一種浪費(fèi)。
4、結(jié)果導(dǎo)向、數(shù)據(jù)說 話、效果付費(fèi)。
5、企業(yè)真正愿意向員工購買的是以結(jié)果、效果為導(dǎo)向的顯性價值。
6、不怕員工工資上漲，就怕員工價值不增。
7、沒有量化等同于沒有管理，中國推行績效考核一定要用量化技術(shù)。
8、由多個人共同承擔(dān)一個目標(biāo)不會有你期望的結(jié)果，一個目標(biāo)只有唯一的一個責(zé)任者才有可能實(shí)現(xiàn)你期望的結(jié)果。
9、目標(biāo)一定有關(guān)聯(lián)性，沒有關(guān)聯(lián)性的目標(biāo)失去了其存在的價值意義。
10、任何目標(biāo)至少可以找到三個以上的方法來實(shí)現(xiàn)。
11、管理者過度關(guān)注目標(biāo)過高，只會令我們失去更多達(dá)成目標(biāo)的機(jī)會。
12、目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)找誰的責(zé)任沒有意義，如何找到好的方法實(shí)現(xiàn)目標(biāo)才是我們要關(guān)注的結(jié)果。
13、績效考核不能保證每個人都從中獲益，但可以保證更多好的員工從中獲益。
14、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。
15、只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。
16、征服畏懼、建立自信的最快最確實(shí)的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗(yàn)。
17、造人先于造物。
18、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
19、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
20、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
21、任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累。
22、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
23、人格的完善是本，財富的確立是末。
24、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。
25、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。
26、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
27、將合適的人請上車，不合適的人請下車。
28、管理者的最基本能力：有效溝通。
29、管理就是溝通、溝通再溝通。
30、溝通是管理的濃縮。
31、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
32、位卑未敢忘憂國�！懹�
33、亡羊而補(bǔ)牢，未為遲也�！稇�(zhàn)國策》
34、天下本無事，庸人自擾之。
35、愛親者不敢惡于人，敬親者不敢慢于人。——《孝經(jīng)。天子章》
36、君子坦蕩蕩，小人長戚戚。
37、尺有所短，寸有所長。
38、讀書百遍，其義自現(xiàn)。
39、百川東到海，何時復(fù)西歸？（《短歌行》）
40、安不忘危，盛必慮衰。（《漢書》）
41、禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。
42、人非圣賢，孰能無過？過而能改，善莫大焉�！蹲髠鳌�
43、半匹紅綃一丈綾，系向牛頭充炭直。（杜甫）
44、天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來。
45、己所不欲，勿施于人。
46、敏而好學(xué)，不恥下問。
47、風(fēng)聲、雨聲、讀書聲，聲聲入耳；家事、國事、天下事，事事關(guān)心。
48、禮尚往來。往而不來，非禮也，來而不往，亦非禮也。——《禮記》
49、吾生也有涯，而知也無涯。
50、發(fā)奮忘食，樂以忘優(yōu)，不知老之將至。———《論語》
51、百年光陰，如駒過隙。（選自《增廣賢文》）
52、白日放歌須縱酒，青春作伴好還鄉(xiāng)。（唐·杜甫·聞官軍收河南河北）
53、人無遠(yuǎn)慮，必有近憂。——《論語》
54、多行不義必自斃。
55、欲加之罪，何患無辭�！髠�
56、君子成人之美，不成人之惡�！撜Z
57、天行健，君子以自強(qiáng)不息�！吨芤住�
58、時維九月，序?qū)偃铩Ａ仕M而寒潭清，煙光凝而暮山紫。(王勃《滕王閣序》)
59、讀書破萬卷，下筆如有神。
60、操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器。
61、舉世皆濁我獨(dú)清，眾人皆醉我獨(dú)醒。
62、黃沙百戰(zhàn)穿金甲，不破樓蘭終不還。
63、信言不美，美言不信�！独献印�
64、把握機(jī)遇，心想事成。
65、安能摧眉折腰事權(quán)貴，使我不得開心顏。（唐·李白·夢游天姥吟留別）
66、學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。——孔子
67、青，取之于藍(lán)，而青于藍(lán);冰，水為之，而寒于水。(《荀子"勸學(xué)》)
68、白發(fā)三千丈，緣愁似個長。不知明鏡里，何處得秋霜？（李白）
69、生于憂患，而死于安樂�！睹献印じ孀酉隆�
70、一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。
71、學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。
72、我要扼住命運(yùn)的咽喉,絕不讓命運(yùn)所壓倒.
73、長他人志氣，滅自己威風(fēng)。
74、落紅不是無情物，化作春泥更護(hù)花。（清·龔自珍《己亥雜詩》）
75、一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；百年之計，莫如樹人�！豆苡凇�
76、知人者智，自知者明。
77、學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。――孔子
78、長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。
79、讀書貴能疑，疑乃可以啟信；讀書在有漸，漸乃克底有成�！陡裱赃B璧》
80、為者常成，行者常至�！蛾套哟呵铩�
81、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
82、管理者的一言一行，都必須兼顧臨時之計和長遠(yuǎn)目標(biāo)�！狿·德魯克
83、管理首先是人為達(dá)到自己目的而進(jìn)行的自覺活動�！⒎{西耶夫
84、管理就是溝通、溝通再溝通�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
85、君之視臣如手足，則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬，則臣視君如國人；君之視臣如土芥，則臣視君如寇仇�！献�
86、強(qiáng)化城市節(jié)約用水管理，節(jié)約和保護(hù)城市水資源。
87、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報率最高的投資�！毡钧湲�(dāng)勞董事長藤田田
88、建立目標(biāo)是一種平衡：在企業(yè)成果與遵循人們所相信的原則之間的平衡，在企業(yè)當(dāng)前需要與長遠(yuǎn)需要之間的平衡，在期望的結(jié)果與可用的資源之間的平衡�！狿·德魯克
89、對每個領(lǐng)導(dǎo)者來講，指揮的目的是根據(jù)企業(yè)的利益，使他單位里的所有的人做出最好的貢獻(xiàn)。——亨利·法約爾
90、管理人員在確定目標(biāo)時：必須考慮目標(biāo)的三個方面：優(yōu)先次序、時間和結(jié)構(gòu)�！萍{利等
91、生活中應(yīng)該有兩個目標(biāo)，首先，要得到你所希望得到的，然后，在得到它之后，要充分享受它，只有很少聰明的人才能做到第二步。——卡耐基
92、安全管理完善求精，人身事故實(shí)現(xiàn)為零。安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
93、管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實(shí)際工作者像其他實(shí)踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學(xué)知識，他們就能把工作做得更好�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
94、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍�！返俑�
95、一個人如果認(rèn)為自己在一生中能干出一番不同尋常的大事，就比沒有遠(yuǎn)大理想的可憐蟲，有著更多的成功的機(jī)會——伯納德·馬拉默德
96、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！绹ㄓ闷嚬究偛冒瑺柛ダ椎隆に孤�
97、要管理，人們就需要依據(jù)一些原則，也就是說，需要依據(jù)一些被接受、被論證過的道理。法規(guī)代表了某個時期的這些道理的總和�！嗬しs爾
98、先制造“優(yōu)質(zhì)人”，再由“優(yōu)質(zhì)人”制造“優(yōu)質(zhì)商品”，因?yàn)槭恰皟?yōu)質(zhì)商品”，因而“銷路暢通”�！厕�
99、風(fēng)險和利益的大小是成正比的�！凉饷舴�
100、要從事走動式管理�！惏仓�
101、程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套。——羅杰·福爾克
102、教孩子學(xué)走路，學(xué)說話的方法，是人世間教育孩子的最好方法。
103、管理的第一目標(biāo)是使較高工資與較低的勞動成本結(jié)合起來�！┝_
104、質(zhì)量等于利潤�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
105、對于管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
106、兒童必須接受有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能力的教育，也必須接受有關(guān)服從的教育。他必須有管理自己和指揮別人的能力，行政管理的能力，擔(dān)負(fù)負(fù)責(zé)崗位職務(wù)的能力。這種有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能力的教育，其必要性在工業(yè)方面和政治方面同樣重大�！磐�
107、提出目標(biāo)是管理人員的責(zé)任，實(shí)際上這是他的主要責(zé)任。——巴納德
108、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人�！葼枴どw茨
109、沒有組織就沒有管理，而沒有管理也就沒有組織。管理部門是現(xiàn)代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動，才有職能的執(zhí)行和組織的生存�！狿·德魯克
110、微軟永遠(yuǎn)離破產(chǎn)只有個月�！葼枴どw茨
111、在準(zhǔn)備和采取決策方面所進(jìn)行的勞動和工作是管理勞動的基本形式�！⒎{西耶夫
112、不要把所有特別合意的希望都放在——劉易斯
113、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
114、造人先于造物�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
115、永遠(yuǎn)不能夠把管理機(jī)構(gòu)的力量和作用絕對化�！ㄋ固�
116、現(xiàn)代社會已不是大魚吃小魚的年代，而是快魚吃慢魚的年代。
117、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
118、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們�！葼柹w茨
119、處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開路，這就是管理機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人的重要任務(wù)。——阿法納西耶夫
120、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
121、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)�！绹|(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
122、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。——佚名
123、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善�！跤缿c
124、要管理就要內(nèi)行，就要精通生產(chǎn)的一切條件，就要懂得現(xiàn)代高度的生產(chǎn)技術(shù)，就要有一定的科學(xué)修養(yǎng)�！袑�
125、管理階層的領(lǐng)導(dǎo)能力是刺激員工努力工作的原動力�！吚锥�
126、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！葼枴どw茨
127、管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)�！小さ卖斂�
128、不要總是抱怨機(jī)會沒有垂青于你，只要注意生活中的細(xì)微之處，你就會發(fā)現(xiàn)機(jī)遇無處不在。
129、不放過任何細(xì)節(jié)，無視細(xì)節(jié)的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停止。每一個大問題里，都有一系列小問題露面。
130、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
131、精細(xì)不只是細(xì)節(jié)。
132、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人�！_伯特·凱利
133、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
134、成功是細(xì)節(jié)之子。
135、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
136、簡單不等于容易，不要相信布置等于完成。
137、是員工養(yǎng)活了公司�！罴握\
138、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力�！赂�
139、新經(jīng)濟(jì)時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
140、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
141、精細(xì)化管理排斥人治，崇尚規(guī)則意識。依靠人治的精細(xì)化只能使企業(yè)文化倒退。
142、質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
143、管理者“以身作細(xì)”是對員工最好的示范。
144、企業(yè)即人。——松下幸之助
145、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
146、1%的錯誤會帶來100%的失敗。
147、精細(xì)化管理不同于量化管理，精細(xì)化管理關(guān)注的是量化管理背后的故事，精細(xì)化管理以量化管理為基礎(chǔ)而又高于量化管理。
148、造人先于造物。——松下幸之助
149、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是從一點(diǎn)一滴的小事做起來的，所以在細(xì)節(jié)處多下功夫吧。
150、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
151、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
152、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
153、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放�！终�
154、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
155、把簡簡單單的招工練到了極致就成了威力無窮的絕招。
156、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪埂た铝炙�
157、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
158、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
159、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。
160、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
161、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
162、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
163、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
164、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
165、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特
166、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)�！跤缿c
167、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。——格雷格·布倫尼曼
168、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
169、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
170、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
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