為此很多煤礦迫切需要煤礦管理部門指導幫助企業(yè)開展這項工作，一系列管理組織確保組織機構健全責任細分落實到人，加強對勞務工的培訓與管理工作提高骨干勞務工合，第一次開內(nèi)部會議我就多說一點。
安全管理發(fā)言稿
發(fā)言稿
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！
今天神木縣礦管辦組織召開礦產(chǎn)督察員聘任會，在此我代表德林公司紅巖煤礦對本次會議的召開表示堅決的擁護和支持！
榆林地區(qū)處于鄂爾多斯盆地，煤層埋藏淺、賦存條件好，易于開采且儲量豐富，煤質(zhì)優(yōu)良，市場需求量大。煤炭資源的開發(fā)是榆林地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，但是由于榆林地區(qū)煤炭資源的開發(fā)起步晚，煤炭工業(yè)基礎薄弱，多數(shù)煤礦企業(yè)礦山管理經(jīng)驗少，缺少各類高、中級技術人才和經(jīng)驗豐富的技術工人，致使我地區(qū)煤炭資源的開采存在一些問題和不足，問題主要體現(xiàn)在：
1、采用落后的采煤工藝，加上部分礦山缺少高水平的技術人員，不能合理地規(guī)劃各煤層的開采順序，解決煤層與煤層間的壓茬關系，使煤層的開采經(jīng)常發(fā)生樓中樓現(xiàn)象，存在大面積冒頂、煤層自燃發(fā)火、礦井透水等煤礦重大的安全隱患。
2、部分礦井在開采過程中由于地測等技術管理工作跟不上，時常發(fā)生已經(jīng)越界開采而礦里主要領導卻不知情的現(xiàn)象，采空區(qū)的范圍也因沒有可靠測點而無法準確進行控制，不但嚴重影響本礦及鄰礦的開拓布置，同時也為發(fā)生事故時的搶險救援方案制定工作增加了難度。
3、個別煤礦企業(yè)領導對《礦山安全法》、《礦產(chǎn)資源法》、《煤炭法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)學習不夠，法律意識不強，對穿層越
界等違法行為所帶來的嚴重后果認識不足，增加了煤炭管理部門的管控難度。
府谷先瑞豐煤礦8.16冒頂事故就是以上問題的集中體現(xiàn)，這次事故為我們煤炭企業(yè)敲響了警鐘，使我們煤炭企業(yè)對煤炭資源合法有序開采有了深刻的認識，只有合法有序開采煤炭這一有限資源，才是我們煤炭企業(yè)振興發(fā)展的長久之計。當前，我們地區(qū)部分煤炭企業(yè)的技術力量和裝備水平不高，對如何規(guī)范采礦行為和如何治理老采空區(qū)拿不出切實可行的方案，很多事想做卻不知該如何做。為此，很多煤礦迫切需要煤礦管理部門指導幫助企業(yè)開展這項工作。
今天，縣礦管辦組織召開這次動員大會，成立了礦產(chǎn)督察員組織機構，建立了神木縣礦產(chǎn)督察工作制度，這對我縣煤炭企業(yè)來講是一個大喜事，消除了煤炭企業(yè)長久發(fā)展的后顧之憂，增強了管理水平偏低的煤炭企業(yè)追趕煤礦先進企業(yè)的信心。
今后我礦一定借這次會議的東風，在礦產(chǎn)督察組織機構各位領導的指導下，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，牢固樹立科學發(fā)展、安全發(fā)展理念，逐級落實安全責任，深入排查安全隱患，合理開發(fā)資源，依法進行開采，積極配合礦產(chǎn)督察員工作，提供真實、準確的地質(zhì)測量資料和圖紙。做到不設置障礙、不隱瞞實情，對礦產(chǎn)督察員在檢查中提出的問題，堅決進行徹底整改，以實際行動，感謝各級領導對我們煤炭企業(yè)的長久發(fā)展而付出的辛勤努力。
紅巖煤礦
2016年9月13日
安全管理發(fā)言稿
2016年度HSE工作發(fā)言稿
尊敬的各位領導、同志們：
近年來我隊施工了多個山地作業(yè)項目，積累了豐富的山地作業(yè)經(jīng)驗。在野外生產(chǎn)中，存在的以及識別出的生產(chǎn)隱患主要有以下幾點：
1、爆炸物品的存放、運輸、使用安全
2、人員的摔傷、碰傷、凍傷和迷失
3、交通安全
4、森林防火安全
針對以上幾點，我隊主要從培訓教育、責任劃分、監(jiān)督檢查、整改落實等幾方面對隱患進行了治理:
1、加強崗前培訓，進行全員安全教育，對涉爆及風險較大
班組進行重點教育。使每個員工對自身崗位職責做到熟知并能熟練按照規(guī)范進行操作。著重對職工的安全意識進行專門引導，使每個員工時刻保持安全第一的思想理念。
2、根據(jù)工區(qū)條件有針對性的編制HSE計劃書、指導書、
應急預案，組織全員培訓學習。使每一位員工清楚本崗位風險以及應對措施。講解“七想七不干”實施細則，推行HSE管理系統(tǒng)，實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”和“我會安全”的轉(zhuǎn)變。
3、成立HSE管理小組、應急管理小組、消防管理小組等
一系列管理組織，確保組織機構健全，責任細分落實到人。完善各級領導和班組長職責。明確隊領導和主管班組長的責任區(qū)劃分，切實把責任落實到人，并和各工種相關責任人簽訂責任書。
4、加強爆炸物品的安全管理，認真做好爆炸物品出入庫登
記，認真填寫炸藥雷管追溯表。
5、認真落實炸藥在運輸和使用中的責任劃分，對存在的隱
患及時向有關領導匯報并采取有效措施進行防范。
6、加強對勞務工的培訓與管理工作，提高骨干勞務工、合
同工的待遇，提高他們的工作積極性，切實體現(xiàn)出骨干的模范帶頭作用。
7、對駕駛員定期進行安全培訓，時刻繃緊他們腦中的安全
緊繩，嚴格控制駕駛員行車車速。從每一輛車的乘員中挑選責任心強的員工，賦予兼職安全員的身份，簽訂責任書，時刻監(jiān)督車輛的行駛。
8、加強對承包商的管理，進行不定期安全檢查，成立安、
質(zhì)檢小組每天去工地進行檢查。將結果如實迅速地反潰針對突出問題及時組織培訓，適時加強薄弱環(huán)節(jié)的管理力度。
同志們，挑戰(zhàn)與機遇并存。我相信，在公司黨組的正確領導下，我隊全體干部職工，一定能夠化挑戰(zhàn)為機遇，讓我們以更加堅定的信心、更加高昂的斗志，繼續(xù)發(fā)揚攻堅
克難，決戰(zhàn)決勝的精神，為全面完成各項安全生產(chǎn)任務而努力奮斗。
謝謝大家
甲方內(nèi)部會議發(fā)言稿(安全質(zhì)量管理工程師)(
第一次開內(nèi)部會議，我就多說一點。
首先，談談安全方面的問題。
最近安檢站來我們工地比較勤，第一次來的時候提了31個問題，配合監(jiān)理對兩家施工單位進行了多次提醒并檢查整改情況，天業(yè)整體上都有改動，長青在局部上遲遲未開展整改，兩家施工單位整改的通病是不規(guī)范、不細致、不全面，導致安檢站第二次也就是上周一來的時候提了一些老問題，并下了整改通知單。但就是到了這樣一個地步，各單位還是以趕施工進度為主，忽略安全問題的認真整改。安全問題的嚴格要求勢在必行，監(jiān)理、施工單位各級管理人員自身要高度重視安全問題，把安全工作做扎實、做規(guī)范，不能憑主觀直覺來進行安全施工布置，必須以標準化工地的達標要求以及各種安全專項技術標準來進行施工布置。在這里，監(jiān)理應該是主導，他們自身應該掌握規(guī)范化的安全技術并將這些技術應用到平常的檢查中去，來教導督促施工單位整改提高。
關于安全工作中的不規(guī)范我暫時列舉了15條：
1、施工用電的各種相關做法不規(guī)范
2、腳手架隨意搭設
3、模板支撐不規(guī)范
4、臨邊防護完全不規(guī)范
這前面說到的四條是有安全專項規(guī)范的，在平時的檢查中明顯地感覺到監(jiān)理沒有按照規(guī)范來檢查，施工單位也是隨意地進行整改
5、場區(qū)內(nèi)材料堆放不規(guī)范，未分類標識
6、基坑邊堆放重物
7、19﹟樓旁的大地下室坡道樓梯設置不規(guī)范
8、19﹟樓通往地下室頂板的架空樓梯設置不規(guī)范
9、每棟房屋的安全進出通道遲遲未設置
10、高層基坑頂?shù)呐潘疁暇褪莻�擺飾，排水坡度面向基坑是明顯起不到作用的
11、大地下室東邊的土坡越堆越高，場地內(nèi)的廢土理應是外運的，至少也該遠離基坑，這樣做不僅影響環(huán)境，也存在安全隱患。
12、施工區(qū)域內(nèi)消防設施設置不夠
13、文明衛(wèi)生方面有待加強
14、安全教育培訓無計劃性、無針對性
15、安全方案、制度的履行及監(jiān)管不規(guī)范，施工單位上報的這些方案和制度也只是個擺飾這上面列舉的問題對施工單位和監(jiān)理基本都提出過，以我現(xiàn)在的能力，只能依靠監(jiān)理的專業(yè)知識以及嚴格要求來進行管理，并調(diào)動起兩家施工單位安全員對于安全問題的重視，也許能在一定程度上使安全問題更加規(guī)范化。
上周二安檢站又下發(fā)了一些安全登記資料和告知書讓我們配合施工單位、監(jiān)理來完善，并提醒我們完善安全自查表上的所有相關資料。
昨天接到建管站對于施工現(xiàn)場文明施工的通知單，帶泥上路、施工圍擋、場內(nèi)整潔是其中重點提到的內(nèi)容，這些內(nèi)容也是近期安全工作的重點。
接下來，談談質(zhì)量方面的問題。
對于質(zhì)量，我們都知道，監(jiān)理和施工單位負主要的責任。甲方遇到問題，一般是先聯(lián)系小監(jiān)理，不行的話再聯(lián)系總監(jiān)，再不行就聯(lián)系王工或王總，但在各種工序的驗收過程中，小監(jiān)理及總監(jiān)奉行的是“原則性管理”，只要不違背某些他們所謂的質(zhì)量底線就可以了，對于違背質(zhì)量驗收規(guī)范要求和圖紙要求的小偏差，他們總會以各種道理或者馬虎的心態(tài)來放過這些瑕疵，如果真的出現(xiàn)那種超越質(zhì)量底線的大問題，甲方自己也能看出來，我們?yōu)槭裁催�需要監(jiān)理的專業(yè)知識和經(jīng)驗。我曾經(jīng)歷過幾次驗收時監(jiān)理無圖紙在手的情況，他們不可能將圖紙完全記
在腦中，僅憑自己的經(jīng)驗就能做到滴水不漏嗎？驗收的過程也是走馬觀花，無記錄、無計劃性、無針對性。模板、鋼筋、混凝土這些工序都是分項工程，按照質(zhì)量驗收統(tǒng)一標準里的要求，分項工程的驗收是建立在檢驗批驗收的基礎之上，而檢驗批的驗收是由施工單位按照主控項目、一般項目自我評定填寫之后再報監(jiān)理逐項核實、填寫驗收結論，每一個分項工程的驗收合格是建立在規(guī)定數(shù)量的檢驗批合格驗收的基礎之上的。實際的操作只規(guī)定了報驗的程序，沒有規(guī)定驗收的內(nèi)容，與標準化的操作實在是相差十萬八千里。
施工單位呢，奉行的是經(jīng)驗化操作，以前是怎么施工的，現(xiàn)在就覺得沒必要改變，又不是做魯班工程。他們總是等待著監(jiān)理和甲方發(fā)現(xiàn)問題才改，而且還改得不徹底，對于施工單位的整改我歸納了四個特點：
1、不能規(guī)范整改，規(guī)范和圖紙對于他們來說是不可能實現(xiàn)的事情
2、不能快速整改，總是會以各種理由拖延，有時甚至用下一步工序的即將開展來潛意識地催我們趕快驗收通過
3、不能全面整改，小問題總不能整改干凈
4、不能避免整改，下一次或者下下次驗收時，同樣的問題依然會出現(xiàn)
監(jiān)理會以原則性管理來忽略質(zhì)量細節(jié)，施工單位會以標準化施工耗費時間和費用來抵制質(zhì)量改進，他們是一個體制下的產(chǎn)物，一種亞健康的產(chǎn)物。我們甲方，尤其是想做出精品工程來的甲方不應該向這種體制妥協(xié)，不應該被同化，現(xiàn)場的風氣急需整改。
關于質(zhì)量工作中的不規(guī)范我暫時列舉了20條：
1、基坑中的排水溝、集水井設置數(shù)量不夠，布局不均勻
2、基坑支護噴漿前未夯實，噴漿厚度局部不夠，土釘設置不均勻
3、墊層下的素土夯實不仔細，清掃不干凈
4、別墅回填土直接回填在稀泥土上，且未按要求分層夯實好，建議回填土時監(jiān)理必須旁站
5、卷材搭接縫內(nèi)外聚氨酯涂抹質(zhì)量低，很多地方粘貼不牢，且卷材被鋼筋壓得變形嚴重
6、直螺紋鋼筋端頭幾乎全部不平整，絲扣數(shù)量也有偏差
7、鋼筋搭接時綁扎鉛絲數(shù)量較少，有的地方?jīng)]達到3個鉛絲
8、鋼筋單面搭接焊的焊縫寬度和飽滿度未達到要求
9、鋼筋電渣壓力焊不飽滿、不整齊
10、從最外層鋼筋的外邊緣算起，鋼筋保護層厚度普遍不夠，且誤差較大，有的地方箍筋抵著模板，有的地方拉筋抵著模板，有的地方板支座負筋端頭抵著模板，有的地方則是主筋位置偏移導致抵住模板
11、拉筋和箍筋端頭的彎折角度和平直段長度沒有完全達標
12、箍筋和拉筋的布置間距不均勻
13、有的梁上部主筋因為鋼筋長度不夠，直接在支座處搭接，而沒有按要求在跨中1/3處搭接
14、主次梁相交處除加密箍之外的普通箍筋有的地方?jīng)]有照常設置
15、墻下無梁的地方，板底附加鋼筋的定位存在幾厘米的偏差，施工單位覺得還在墻寬范圍內(nèi)就沒必要改
16、錨固端頭的長度雖然一般都夠，但是錨固頭的朝向不規(guī)范，應該是從一個構件的端頭錨向另一個構件，或者按圖紙朝向進行擺設，不能因為被踩歪了就不改回來
17、模板的平整度、長寬高等尺寸質(zhì)量不高，對后期的美觀有影響
18、混凝土澆筑前，對于基面的處理不夠，應該鑿毛
19、混凝土澆筑前，清潔鋼筋下面的地方不夠仔細
20、已完工程的保護不到位，例如基坑積水后處理較慢，部分地方混凝土被撞破邊角
上面這些問題和意見有的是我們幾個小伙子共同的心聲，我們希望以高標準來管理好這個項
目，王總一開始的時候也說，支持我們嚴格管理，但現(xiàn)在的問題是：在這樣一個得過且過的大環(huán)境里，我們變得有心無力。在此，希望領導告訴我們嚴格的管理尺度該如何實施，或者該不該繼續(xù)實施。