薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，為充分發(fā)揮薪酬制度在吸引人才和激勵(lì)人才方面的作用，確�？�(jī)效管理體系的順利實(shí)施，建立、完善員工晉升、晉級(jí)通道，真正體現(xiàn)員工薪酬的公平性、競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性，進(jìn)一步規(guī)范公司薪酬管理工作，制定本辦法。

第二條 薪資原則

員工薪資是以社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平、公司支薪能力以及個(gè)人工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、工齡、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放。凡本公司員工的薪資待遇，除有特殊情況之外，均應(yīng)依照本制度辦理。

第三條 薪資構(gòu)成：基本薪資+績(jī)效薪資+津貼(住房、工齡)+獎(jiǎng)金(全勤獎(jiǎng)、年終雙薪、年終獎(jiǎng)金)+加班(非法定節(jié)假日加班費(fèi)、法定節(jié)假日)。

1. 基本薪資是指為保障員工正常生活而核發(fā)的，根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付的范圍，并在此范圍內(nèi)再依“個(gè)人職能”核給固定薪資。

2. 績(jī)效薪資是根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)，再依個(gè)人工作績(jī)效核給變動(dòng)薪資。

3. 工齡薪資：是指為公司連續(xù)工作一年及以上者而核發(fā)的福利薪資。

4. 獎(jiǎng)金：是指超額完成公司利潤(rùn)指標(biāo)后的二次分配以及公司設(shè)置的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

5. 績(jī)效薪資提取辦法：部門經(jīng)理一級(jí)職員按20%提取，副總以上高管按40%提取，普通員工采取自愿的原則按10-20%提取，提取績(jī)效薪資后的薪資為基本薪資。

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6. 基本薪資按月發(fā)放，績(jī)效薪資按個(gè)人與公司業(yè)績(jī)到年底一次核發(fā)。

第四條 薪資結(jié)算日

基本薪資的計(jì)算期間以月底最后一天為結(jié)算日。日薪資計(jì)算方法為：日薪資=當(dāng)月薪資÷25。

第五條 薪資支付日

1. 薪資之給付原則在每月的15日支付，薪資支付日遇休假日或星期例假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時(shí)，則在銷假上班后第一日發(fā)放。

2. 公司因不得已的理由而無(wú)法按期支付薪資時(shí)，應(yīng)于支付日的前三日公告通知員工。

第六條 薪資之發(fā)放

1.公司支付給員工的薪資均為稅前薪資。薪資以現(xiàn)金或銀行卡形式按月發(fā)放，不得以實(shí)物沖抵。下列各項(xiàng)可從薪資中直接扣除：

(1)個(gè)人薪資所得稅；

(2)應(yīng)由員工承擔(dān)的各類保險(xiǎn)費(fèi)；

(3)員工向公司的借款及利息余額；

(4)應(yīng)由員工承擔(dān)的各類會(huì)費(fèi)及住宿費(fèi)等；

(5)違反公司規(guī)章制度的罰款；

(6)其他法定扣除款項(xiàng)。

2.因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成薪資誤差時(shí)，員工超領(lǐng)部分應(yīng)立即歸還給公司，少領(lǐng)部分公司在下月發(fā)放薪資時(shí)予以補(bǔ)足。因多發(fā)而無(wú)法收回的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人按同等額度進(jìn)行處罰。

3.員工對(duì)薪資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以行使薪資請(qǐng)求權(quán)，向公司分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，但自發(fā)生之日起三個(gè)月內(nèi)未行使請(qǐng)求權(quán)的，則視為

棄權(quán)。

第二章 薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

第一條 薪資標(biāo)準(zhǔn)

第二條 上表薪資不包括補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

第三條 職位提升人員的薪資不得低于原支給薪資額。

第三章 崗位薪資定級(jí)、轉(zhuǎn)崗與調(diào)薪

第一條 公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實(shí)施提薪，原則上若無(wú)特別需要時(shí)，則不會(huì)臨時(shí)提薪。以下三種情況不受上述時(shí)間限制：

（1） 因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的薪資定級(jí)； （2） 因工作變動(dòng)試用期后薪資調(diào)整的； （3） 對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的。 第二條 提薪可分為二類：晉升提薪、年終提薪

第三條 新進(jìn)員工試用期按該崗位薪資的80%起薪，試用期一至三個(gè)月，試用期滿合格則執(zhí)行該崗位薪資，不合格則延長(zhǎng)試用期或予以

解除勞動(dòng)關(guān)系。

第四條 新進(jìn)員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn)，需要提前結(jié)束試用期的，由主管部門上交書面材料至人事行政科，人事部負(fù)責(zé)審定匯總，交公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第五條 崗位異動(dòng)動(dòng)人員，由現(xiàn)部門提交有調(diào)動(dòng)原因及原部門簽署意見的書面材料至人事部，人事部負(fù)責(zé)審核匯總。 第六條 當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者，喪失提薪資格： 1. 錄用不滿一年；

2. 因公之外的原因而缺勤合計(jì)數(shù)達(dá)30天以上者； 3. 該年度受懲戒處分者；

4. 正在提退職（含辭退、辭職、開除、自動(dòng)離職）申請(qǐng)者； 5. 其他經(jīng)人事部評(píng)定認(rèn)為不具備提薪資格者。 第四條 提薪標(biāo)準(zhǔn)

按職位標(biāo)準(zhǔn)提級(jí)。

第五章 附則

本制度自公布之日實(shí)施，執(zhí)行中的有關(guān)問題由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理辦法 [篇2]

1.1 全公司工資由人力資源部統(tǒng)一管理核算，凡屬人力資源部核算工資的一切項(xiàng)目，均要按照人力資源部所要求的程序辦理，否則，不予支付工資。

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1.2 人力資源部嚴(yán)格按照公司上有關(guān)規(guī)定對(duì)各單位進(jìn)行工資、獎(jiǎng)金結(jié)算，各單位工資、獎(jiǎng)金分配明細(xì)表必須在工資結(jié)算單規(guī)定的時(shí)間內(nèi)送交人力資源部審核，晚交一天，罰單位正職（含主持工作的副職）、辦事員每人50元。

1.3 各單位上報(bào)的職工考勤表必須是張榜公布后的考勤表，上報(bào)時(shí)要將職工原始考勤表和職工原始逐日計(jì)分臺(tái)帳一并交人力資源部審核。各單位的職工考勤表必須于本月考勤結(jié)束后10日內(nèi)送交人力資源部，否則，每拖延一天，罰單位正職（含主持工作的副職）、辦事員每人50元。

1.4 各單位工資分配要堅(jiān)持民主管理，嚴(yán)格執(zhí)行“三公開制度”，即職工的考勤、逐日得分和每月的工資分配及獎(jiǎng)罰臺(tái)帳結(jié)果必須在隊(duì)務(wù)公開欄中張貼公布，否則，每發(fā)現(xiàn)一次，罰隊(duì)長(zhǎng)、書記、辦事員各50元。

1.5 人力資源部在審核各單位工資二次分配結(jié)果時(shí)，若發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)冒領(lǐng)、弄虛作假等現(xiàn)象，除將該部分工資收回外，還要加倍對(duì)該單位辦事員及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行罰款。

1.6 各單位在報(bào)工及計(jì)算婚、喪、探、產(chǎn)、病、傷假等工資時(shí)，要以人力資源部審批的請(qǐng)假條為依據(jù)，沒有履行正規(guī)請(qǐng)假手續(xù)的不得隨意報(bào)工，否則，發(fā)現(xiàn)一人次，罰辦事員100元。

1.7 外借人員工資需經(jīng)公司總經(jīng)理簽字，人力資源部依據(jù)公司領(lǐng)

各單位職工要嚴(yán)格遵守公司上的規(guī)章制度，拒絕本單位在自導(dǎo)批示發(fā)放工資。 1.8

己名下加算工資，如果本單位強(qiáng)行在自己名下加算工資，職工要

積極向公司有關(guān)部門反映，一經(jīng)核實(shí)，公司將按加算數(shù)額的雙倍對(duì)舉報(bào)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。如果職工配合本單位加算工資，經(jīng)查出后，公司將按加算數(shù)額的雙倍對(duì)該職工罰款，是合同制工人或勞務(wù)工的將解除勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同工的將給予降一檔工資一年的處分。

1.9 凡因人力資源部把關(guān)不嚴(yán)致使一些單位加算工資的，按加算

職工因工作調(diào)動(dòng)或崗位變更的工資處理，根據(jù)集團(tuán)公司工資金額的雙倍對(duì)工資管理員及部長(zhǎng)進(jìn)行罰款。 1.10

改革及勞動(dòng)用工制度改革方案，對(duì)職工工作調(diào)動(dòng)或崗位變更的工資作以下處理：

1.10.1 凡我公司內(nèi)部及公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的職工執(zhí)行“易崗易薪”的

因工作需要臨時(shí)借用人員，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到原則。 1.10.2

人力資源部辦理借調(diào)手續(xù)后，方可借調(diào)。借用期限在一個(gè)月之內(nèi)的執(zhí)行原所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)；在一個(gè)月以上的，按其實(shí)際從事的崗位，重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

1.10.3 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員的工資待遇：經(jīng)組織批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期限工資按照《員工培訓(xùn)期間出勤工資計(jì)發(fā)辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

1.10.4

未盡事宜按公司有關(guān)文件執(zhí)行。

薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理辦法 [篇3]

第一章 總則

第一條 為建立一套以績(jī)效管理為基礎(chǔ)、與市場(chǎng)接軌的薪酬體系，吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力，制定本管理辦法。

第二章 管理原則及適用范圍

第二條 薪酬管理應(yīng)遵循以下幾個(gè)原則：

1、預(yù)算剛性原則。薪酬總額不超過總經(jīng)理批準(zhǔn)的預(yù)算額度。

2、市場(chǎng)導(dǎo)向原則。薪酬水平主要參照市場(chǎng)同業(yè)同類公司水平及人才市場(chǎng)同類人員薪酬水平確定。

3、動(dòng)態(tài)管理原則。以崗定薪，崗變薪變，薪酬分配實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。薪酬水平根據(jù)市場(chǎng)水平及員工績(jī)效等情況定期核定。

4、公司價(jià)值導(dǎo)向原則。公司內(nèi)部薪酬首先向重要崗位傾斜，同時(shí)兼顧公平。其次向骨干員工傾斜，使那些在工作崗位上表現(xiàn)出突出才干，做出優(yōu)秀業(yè)績(jī)的員工，能夠獲得更高的工資待遇。

5、保密原則。公司實(shí)行薪資保密制度，所有員工均不得打聽、傳播、議論自己或他人的工資情況。

第三條 本辦法適用的范圍為公司正式在職員工。其他特聘專家、短期勞務(wù)人員以及返聘人員，按聘用協(xié)議約定執(zhí)行。

第三章 薪酬結(jié)構(gòu)

第四條 在崗員工薪酬實(shí)行月薪制，由崗位工資、績(jī)效工資構(gòu)成。試用期員工薪酬按照本辦法有關(guān)條款執(zhí)行。

第五條 設(shè)立總經(jīng)理獎(jiǎng)金，用以獎(jiǎng)勵(lì)在工作中做出重要或重大貢獻(xiàn)者。獎(jiǎng)勵(lì)金額為月工資的1-5倍。重要或重大貢獻(xiàn)包括：

1、對(duì)生產(chǎn)制造工藝或技術(shù)有重大改進(jìn)；

2、對(duì)產(chǎn)品、工程、研發(fā)項(xiàng)目有重要貢獻(xiàn)；

3、在管理方面有突出表現(xiàn)；

4、開拓重要市場(chǎng)。

5、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由本人或直接主管申報(bào)，所在部門審議，報(bào)公司總裁辦公會(huì)討論批準(zhǔn)。

第四章 管理權(quán)限

第六條 員工年薪水平由人力資源部建議，總經(jīng)理確定；總經(jīng)理獎(jiǎng)金由總經(jīng)理確定。 第七條 人力資源部是公司薪酬管理的職能部門，負(fù)責(zé)公司薪酬政策的制定與實(shí)施，并對(duì)公司薪酬政策的制定與實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)控，同時(shí)負(fù)責(zé)起草、宣傳、解釋公司有關(guān)制度規(guī)范。

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第八條 薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定及程序：人力資源部根據(jù)公司部門職責(zé)和崗位職責(zé)，參照人才市場(chǎng)同類人員薪酬水平，確定崗位工資水平范圍；再根據(jù)崗位要求及該崗員工技能、專業(yè)背

景、從業(yè)經(jīng)歷等情況，向總經(jīng)理報(bào)送員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及崗位工資和績(jī)效工資基數(shù)；最后由總經(jīng)理審批。

第五章 薪酬支付

第九條 薪資之給付原則在每月的15日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時(shí)，則在銷假上班后第一日發(fā)放

第十條 代扣繳責(zé)任：公司及下屬獨(dú)立工資支付單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，代扣代繳個(gè)人所得稅及各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金等；

員工病、事假缺勤累計(jì)超過12天，所超過部分需計(jì)扣工資：

1、超過半天的，按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣：

缺勤日扣款==員工月職位工資/20.92

2、不足半天的，按小時(shí)工資計(jì)扣：

缺勤小時(shí)扣款=員工月崗位工資/168

因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)�，可以在本人月薪中扣繳，但必須保證員工當(dāng)月收入不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 公司根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)狀況，以及人力資源市場(chǎng)的變化，每年初決定是否調(diào)整工資水平。

第十二條 員工如對(duì)工作發(fā)放金額存在異議，可在工資發(fā)放之日起一月內(nèi)向公司相關(guān)責(zé)任部門提出，逾期未提出異議，視為公司已及時(shí)足額支付工資。

第六章 崗位工資

第十二條 崗位工資的基礎(chǔ)是“職位等級(jí)”，即各類職位對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的“相對(duì)價(jià)值”。職位等級(jí)越高，相對(duì)價(jià)值越大。崗位工資的核心是一等多級(jí)、以能定級(jí)、崗變薪變、動(dòng)態(tài)管理。

第十三條 公司的各類職位等級(jí)序列另行制定。

第十四條 員工進(jìn)入某一具體職位等級(jí)、薪資等級(jí)，必須經(jīng)過評(píng)估，確認(rèn)其能否實(shí)現(xiàn)該職位所應(yīng)有的價(jià)值。評(píng)估的主要依據(jù)是任職者以往的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、績(jī)效考評(píng)結(jié)果，以及在職位上所做的工作計(jì)劃與承諾。

第七章 績(jī)效獎(jiǎng)金

第十五條 執(zhí)行月薪制員工的績(jī)效獎(jiǎng)金與其職位等級(jí)工資掛鉤，原則上為0-3個(gè)月崗位工資。技術(shù)支持人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員、制造類人員的績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)可由各部門經(jīng)理擬定，但必須將分配方案報(bào)人力資源部審核備案，總經(jīng)理審批。

第十六條 員工績(jī)效獎(jiǎng)金依據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果決定。具體操作方法另定。

第七章 試用期薪酬

第十七條 公司對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期、試用期制度。大、中專畢業(yè)生實(shí)行一年見習(xí)期，碩士（雙學(xué)士）和博士實(shí)行三個(gè)月試用期，見習(xí)期/試用期期滿后轉(zhuǎn)正定級(jí)。員工在試用期/見習(xí)期間原則上無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。

第十八條 社會(huì)招聘人員的試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，試用期間的工資原則上為其崗位工資的80%。員工在試用期間不享有績(jī)效獎(jiǎng)金，實(shí)行年薪制的員工除外。

第八章 日薪酬

第十九條 員工日薪酬標(biāo)準(zhǔn)=月薪酬標(biāo)準(zhǔn)/21(天）

員工日崗位工資=月崗位工資/21(天)

第九章 假期薪酬

第二十條 病假薪酬

1.員工一個(gè)月內(nèi)因病請(qǐng)假，按照缺勤天數(shù)扣減日薪酬。

2.員工因病連續(xù)請(qǐng)假1各月以上者，發(fā)放病假薪酬，不享受績(jī)效工資。病假薪酬以崗位工資的50%為基數(shù)，結(jié)合工齡，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：

工齡不滿2年的按其病假薪酬的60%支付;

工齡滿2年不滿4年的按其病假薪酬的70%支付；

工齡滿4年不滿6年的按其病假薪酬的80%支付；

工齡滿6年不滿8年的按其病假薪酬的90%支付；

工齡滿8年以上的按其病假薪酬的100%支付。

按以上標(biāo)準(zhǔn)支付的病假薪酬，在扣除各種規(guī)費(fèi)后低于武漢市規(guī)定基本生活標(biāo)準(zhǔn)的按武漢市基本生活標(biāo)準(zhǔn)支付。

第二十一條 事假薪酬

員工因私請(qǐng)假，按缺勤日扣發(fā)日薪酬。

第二十二條 工傷假薪酬

員工因工傷休假，醫(yī)療期不超過12個(gè)月，醫(yī)療期內(nèi)薪酬發(fā)放根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定支付薪酬。特殊情況由武漢市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，最多延長(zhǎng)6個(gè)月。醫(yī)療期終結(jié)后仍無(wú)法上崗的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十三條 婚假、計(jì)劃生育假薪酬

婚假：非晚婚假為3天，晚婚假為10天。享受此假的員工享受崗位工資和績(jī)效工資，并按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。

產(chǎn)前假薪酬：女員工預(yù)產(chǎn)期前15天，可離崗休息。享受此假的員工享受崗位工資和績(jī)效工資，并按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。

產(chǎn)假薪酬：按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，女員工產(chǎn)假90天，晚育（24歲以上）獎(jiǎng)勵(lì)30天晚育產(chǎn)假。當(dāng)年產(chǎn)假超過90天，不在享受當(dāng)年年假。根據(jù)計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，享受產(chǎn)假期間的員工，享受崗位工資的60%，不享受績(jī)效工資；低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，實(shí)際發(fā)放數(shù)額不低于武漢市基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

第一次人工流產(chǎn)假薪酬：符合國(guó)家規(guī)定計(jì)劃生育年齡者，第一次人工流產(chǎn)假以醫(yī)院證明和人力資源部簽字認(rèn)可作為休假依據(jù)按病假處理，兩次以上流產(chǎn)按事假處理。領(lǐng)有計(jì)劃生育指標(biāo)者，自然流產(chǎn)按病假處理，以上分別享受病假、事假薪酬。

產(chǎn)前檢查假薪酬：符合晚育年齡者，自懷孕至分娩止，享有產(chǎn)前檢查假，根據(jù)計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每次不超過4小時(shí)。每次請(qǐng)假須經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效，享受此假不影響薪酬待遇。

哺乳假薪酬：女員工生育，自嬰兒出生后到滿一周歲，每天可享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，不得累計(jì)使用，過期作廢。此假不影響薪酬待遇。

第二十四條 探親假薪酬

按照國(guó)家規(guī)定享受探親假的的員工，探親期間，享受崗位工資的60%，不享受績(jī)效工資；低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，實(shí)際發(fā)放數(shù)額不低于武漢市基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。以上兩種假含公休日。不含法定節(jié)假日。

第二十五條 年假薪酬

1、員工按規(guī)定休年假，享受全額崗位工資和績(jī)效工資。

2、部門經(jīng)理要妥善安排好工作以及員工的休假。平日員工的病事假也可用年假?zèng)_抵，不影響薪酬待遇。

第二十六條 加班薪酬

1、員工在法定節(jié)假日經(jīng)公司批準(zhǔn)加班，按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理。

2、其他情況原則上只給相同時(shí)間倒休（三個(gè)月內(nèi)休完，不累計(jì)），不計(jì)加班費(fèi)。 第二十七條 解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)薪酬發(fā)放

公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工的崗位工資按照在崗天數(shù)領(lǐng)取，績(jī)效考核期內(nèi)績(jī)效工資按照考核分?jǐn)?shù)為70分并按在崗天數(shù)計(jì)發(fā)。

第十章 薪酬的核扣

第二十八條 曠工薪酬的核扣

員工曠工一天的，當(dāng)月薪酬按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第二十九條 違反公司規(guī)章制度、工作秩序者;工作失職、開會(huì)無(wú)故未準(zhǔn)時(shí)參加、無(wú)故不參加強(qiáng)制性培訓(xùn)者，每發(fā)現(xiàn)一次扣除崗位工資100元。

第三十條 受到地方治安處罰者，按照武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，執(zhí)行6各月。實(shí)際發(fā)放數(shù)額不低于武漢市基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

第三十一條 違反計(jì)劃生育規(guī)定者，未解除勞動(dòng)合同的，按照武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 第三十二條 未按照公司規(guī)章制度辦理，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，未解除勞動(dòng)合同的，按照武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，或由人力資源部建議，總經(jīng)理審批。

第十一章 附 則

第二十二條 本辦法經(jīng)總經(jīng)辦討論后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。

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