保安員招聘 錄用制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司保安隊(duì)伍的全面建設(shè)，做好公司治安、消防安全防范和管理工作。促使公司各項(xiàng)規(guī)章制度得以嚴(yán)格執(zhí)行和貫徹落實(shí)。確保公司的財(cái)產(chǎn)和員工的生命安全，維護(hù)公司正常工作和生活秩序。必須建設(shè)一支業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、作風(fēng)扎實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)明、按章辦事的保安隊(duì)伍。公司聘請(qǐng)保安員必須按此細(xì)則之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司所屬保安在職期間不能達(dá)到細(xì)則之要求者一律解雇。

一、保安員招聘標(biāo)準(zhǔn)

1、身高172cm，身體健康，年齡18—28歲，限男性。

2、初中以上文化程度，專業(yè)技術(shù)人員須具有相應(yīng)的技術(shù)資格證書。

3、退伍軍人，軍事素質(zhì)良好，會(huì)操作使用保安器具和消防器材。

4、品行良好、遵紀(jì)守法、無犯罪記錄。

二：保安員錄用，晉升標(biāo)準(zhǔn)。

1、新招聘保安員除接受公司新員工培訓(xùn)外，在試用期期間還必須接受十五天強(qiáng)化培訓(xùn)，做到五個(gè)不：思想不純不錄、軍事動(dòng)作不熟不錄、業(yè)務(wù)不熟不上崗、認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一不上崗，一般情況不會(huì)處理不上崗。

2、保安員如能順利通過試用期，將按國家規(guī)定和公司簽訂正式勞動(dòng)合同。試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期底薪1300元，加班另計(jì)。試用期轉(zhuǎn)正后底薪調(diào)整為1500元。

3、保安員在在職期間如表現(xiàn)優(yōu)異，公司會(huì)視其表現(xiàn)予以晉級(jí)提升，加薪獎(jiǎng)勵(lì)或視其特長調(diào)往其他部門，為保安員晉級(jí)調(diào)崗提供有效途徑。

三、保安員解聘、辭退、開除標(biāo)準(zhǔn)。

1、保安員在在職期間消極怠工，嚴(yán)重違反公司安全規(guī)定，給公司造成損失，且無悔改表現(xiàn)的，公司將視情節(jié)予以解聘或辭退。

2、保安員在在職期間違反《治安管理處罰條例》或《刑法》相關(guān)規(guī)定被公安機(jī)關(guān)行政處罰的，公司將視情況予以解聘或開除處理。

3、保安員有以下行為之一的，開除處理。

a）、監(jiān)守自盜者。

上海四團(tuán)保安服務(wù)有限公司 保安員招聘，錄用制度

b）、玩忽職守，導(dǎo)致公司遭受重大損失者。

c）、蓄意破壞公司物品，內(nèi)外勾結(jié)盜賣公司物品者。

d）、與他人發(fā)生爭執(zhí)，對(duì)公司名譽(yù)產(chǎn)生極大影響者。

e）、在公司內(nèi)賭博、打架斗毆或觀看淫穢錄像制品者。

f）、上班時(shí)間睡覺者。（第三次）

g）、濫用職權(quán)，假公濟(jì)私，嚴(yán)重有損公司利益者。

h）、違反《保密守則》，復(fù)制或竊取公司機(jī)密文件和技術(shù)資料者。

i）、違反其它上述未說明但應(yīng)按此程度處罰之行為。

四：保安員在職期間的一切將發(fā)都將記錄在冊，并分類存檔，作為保安員加薪、晉級(jí)、解聘等之主要依據(jù)。

保安員招聘 錄用制度 [篇2]

一、目的：明確招聘對(duì)象，達(dá)到規(guī)范統(tǒng)一化，保證招聘錄用人員的自身素質(zhì)，以更好的實(shí)施管理，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組建一支軍事過硬的高素質(zhì)保隊(duì)伍。

二、適用范圍：保安部隊(duì)伍團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。

三、程序：

1.確定招聘人數(shù)和招聘條件。

2.發(fā)布招聘公告或啟事。

3.進(jìn)行面試、目測、體檢。

4.進(jìn)行文化和智力測驗(yàn)。

5.政審、錄取。

6.簽訂聘用合同。

7.試用期的考察。

四、原則：

1.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)原則：錄用程序、手續(xù)都要統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

2.公開招聘原則：通過公開、公平競爭、公開考試，考核的情況下進(jìn)行招聘。

3.擇優(yōu)錄用原則：對(duì)考核人員各方面的素質(zhì)進(jìn)行高低公布，進(jìn)而進(jìn)行錄取。

4.量才使用，根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)、才能、專業(yè)，最大限度發(fā)揮個(gè)人價(jià)值。

5.唯賢使用，根據(jù)個(gè)人才能，安排相應(yīng)崗位，嚴(yán)禁形成一種嫉賢妒能的風(fēng)氣。

五、基本要求：

1.確定招聘對(duì)象與條件，嚴(yán)格進(jìn)行政審，測驗(yàn)力求達(dá)到公平、公正，擇優(yōu)錄取。

2.制定明確的管理制度。

3.定時(shí)進(jìn)行考核，及時(shí)彌補(bǔ)不足。

4.工作崗位部署具有合理、針對(duì)性。

5.掌握隊(duì)員的工作狀態(tài)和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)端正工作態(tài)度。

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