- 相關(guān)推薦
護(hù)理人員招聘制度
為進(jìn)一步規(guī)范本中心臨時(shí)聘用人員薪酬管理，完善現(xiàn)行的臨時(shí)聘用人員工資待遇管理，切實(shí)保障臨時(shí)聘用人員合法權(quán)益，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本中心實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
一、崗位績效薪酬的組成：
本中心臨時(shí)聘用人員實(shí)行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由崗位工資、工齡工資、績效工資和特殊崗位津貼四部分組成。臨聘人員的工資分配要以崗位因素為中心，并與績效考核掛鉤，重點(diǎn)考慮崗位的責(zé)任大小、難易程度、工作強(qiáng)度及工作環(huán)境等要素，并考核臨聘人員在其崗位上實(shí)際完成的工作數(shù)量、工作質(zhì)量以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。
(一)崗位工資
崗位工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員所在崗位的職責(zé)和資歷。崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。臨時(shí)聘用人員按所在崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(見附件)。
(二)工齡工資
工齡工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員的工作積累。工齡工資按照臨時(shí)聘用人員在本單位工作年限計(jì)發(fā)，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年15元。
(三)績效工資
績效工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)�？冃ЧべY由月績效獎(jiǎng)金和年終績效獎(jiǎng)金兩部份構(gòu)成。月績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為人均200元，年終績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為人均1200元。根據(jù)臨時(shí)聘用人員的工作表現(xiàn)、崗位責(zé)任等情況，經(jīng)考核適當(dāng)拉開檔次發(fā)放。其中月績效獎(jiǎng)金在100元—300元之間拉檔發(fā)放，年終績效獎(jiǎng)金在800元—1600元之間拉檔發(fā)放�？冃ЧべY發(fā)放時(shí)間按中心規(guī)定執(zhí)行。
(四)特殊崗位津貼
對在本中心特殊性崗位工作的臨時(shí)聘用人員，實(shí)行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼由衛(wèi)生防疫津貼、高風(fēng)險(xiǎn)崗位津貼、護(hù)齡津貼、護(hù)理崗位津貼等構(gòu)成。專職從事傳染病、結(jié)核病、血吸蟲等寄生蟲病防治的臨時(shí)聘用人員，執(zhí)行衛(wèi)生防疫津貼，按國家規(guī)定發(fā)放，每月發(fā)放數(shù)額為198元/月。專職從事汽車駕駛等高風(fēng)險(xiǎn)崗位的臨時(shí)聘用人員，執(zhí)行高風(fēng)險(xiǎn)崗位津貼，發(fā)放金額為每月200元。
二、建立正常薪酬增長機(jī)制
(一)正常增加工齡工資
臨時(shí)聘用人員在本中心工作不滿5年，每增加一年每人每月增發(fā)15元工齡工資;在本中心工作6——10年，每增加一年每人每月增發(fā)20元工齡工資;在本中心工作11——15年，每增加一年每人每月增發(fā)25元工齡工資;在本中心工作16年以上，每增加一年每人每月增發(fā)30元工齡工資;工齡工資從第二年的1月起執(zhí)行。
(二)正常調(diào)整崗位工資
1、臨時(shí)聘用人員由較低等級的技術(shù)崗位聘用到較高等級技術(shù)崗位的，從聘用的次月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度或物價(jià)指數(shù)的升降調(diào)整，從第二年的1月起執(zhí)行(2017年7月1日歙縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為530元)。
(三)調(diào)整績效工資和特殊崗位津貼
根據(jù)工作要求和體現(xiàn)對特殊崗位的政策傾斜，適時(shí)調(diào)整績效工資和特殊崗位津貼。
三、根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定：
(一)中心臨時(shí)聘用人員原則上應(yīng)當(dāng)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，對于臨時(shí)聘用退休等超過勞動(dòng)年齡人員的，其薪酬按雙方商定條款執(zhí)行。
(二)降溫費(fèi)、烤火費(fèi)、過節(jié)費(fèi)和安全獎(jiǎng)等福利按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
(三)按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，為臨時(shí)聘用人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，以維護(hù)臨時(shí)聘用人員的合法權(quán)益。
(四)按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，合理安排臨時(shí)聘用人員的年休假，保障臨時(shí)聘用人員的年休假權(quán)利。
(五)按照國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和黃山省《住房公積金條例》規(guī)定，在本中心工作滿一年的臨時(shí)聘用人員，中心應(yīng)當(dāng)為其購買住房公積金。
(六)臨時(shí)工作人員的工資支付以銀行卡的形式發(fā)放，發(fā)放渠道與單位正式工作人員相同。
(七)臨時(shí)工作人員薪酬、福利、單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金均從財(cái)政安排各單位的臨時(shí)人員費(fèi)用中列支，總額不得突破。
四、本辦法適用于本中心由非財(cái)政安排費(fèi)用的臨時(shí)聘用人員(不包括門衛(wèi)、退休后返聘人員)。本實(shí)施辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋，自2017年5月起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。
【護(hù)理人員招聘制度】相關(guān)文章：
醫(yī)院招聘管理制度09-14
招聘管理制度及流程10-13
全面推行公開招聘制度10-16
國有企業(yè)公開招聘制度10-15
員工招聘入職制度（精選10篇）10-31
企業(yè)招聘制度（通用13篇）12-30
人員招聘管理制度（精選11篇）09-14
員工招聘流程和制度（通用11篇）04-27
招聘選聘人才制度（通用13篇）12-12