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關(guān)于員工移動通訊費(fèi)用定額補(bǔ)貼的管理辦法
為保持信息暢通，方便工作聯(lián)系，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范管理員工移動通訊費(fèi)用補(bǔ)貼范圍、標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、開支形式，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、員工移動通訊費(fèi)用定額補(bǔ)貼必須遵守以下原則
�。ㄒ唬┮蚬ば枰�，并非福利的原則。
�。ǘ⿳徫惶攸c(diǎn)決定補(bǔ)貼多少的原則。
�。ㄈ┒~補(bǔ)貼，超支自負(fù)的原則。
（四）享受補(bǔ)貼必須承擔(dān)責(zé)任的原則。
（五）一人僅允許一個號碼享受補(bǔ)貼的原則。
二、享受移動通訊費(fèi)用定額補(bǔ)貼的范圍
凡公司機(jī)關(guān)在冊員工中，經(jīng)試用期考核合格正式錄用后，即可向綜合部申請移動通訊費(fèi)用定額補(bǔ)貼，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，按其崗位標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼。
三、員工移動通訊費(fèi)用定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)員工職務(wù)、工作崗位特點(diǎn)，特別是該崗位員工因工作需要與省外、市外、市內(nèi)或公司內(nèi)部之間聯(lián)系的頻繁程度，將員工移動通訊費(fèi)用定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分為六類：
一類標(biāo)準(zhǔn) 300元/人.月 享受范圍：公司總經(jīng)理班子成員。 二類標(biāo)準(zhǔn) 200元/人.月 享受范圍：與省外、市外聯(lián)系較為頻繁的業(yè)務(wù)主辦人員，包括：營銷部正、副部長、采購部負(fù)責(zé)人、綜合部外聯(lián)主辦人員。
三類標(biāo)準(zhǔn) 150元/人.月 享受范圍：公司副總工程師、總經(jīng)理助理級人員、營銷部聯(lián)系對外業(yè)務(wù)人員（含駐洗煤廠調(diào)度員）、內(nèi)保部負(fù)責(zé)工農(nóng)關(guān)系協(xié)調(diào)和對外事務(wù)人員、采購部業(yè)務(wù)主辦、綜合部外聯(lián)協(xié)辦人員。
四類標(biāo)準(zhǔn) 120元/人.月 享受范圍：上述以外的各部正、副部長，轎車司機(jī)。
五類標(biāo)準(zhǔn) 80元/人.月 享受范圍：公司業(yè)務(wù)骨干人員，包括：駐礦工程師、駐礦銷售人員、采樣班班長、化驗(yàn)班班長、公司付薪聘用的礦長、公司財務(wù)部、技術(shù)部、安檢部、生產(chǎn)部的業(yè)務(wù)骨干、公司內(nèi)保部火工品管理人員、小車班司機(jī)。
六類標(biāo)準(zhǔn) 50元/人.月 享受范圍：在公司機(jī)關(guān)管理崗位，但一般不因?yàn)楣ぷ髟蚺c公司外部發(fā)生聯(lián)系的人員。如采樣班、化驗(yàn)班其他人員、洗煤廠司磅員、機(jī)關(guān)各部室的一般管理崗人員。
四、管理措施
（一）通訊費(fèi)用定額補(bǔ)貼由綜合部提供經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意的標(biāo)準(zhǔn)，由財務(wù)部業(yè)務(wù)員直接為員工所提供的手機(jī)號碼（一人只能提供一個號碼）充值，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。
�。ǘ┬逻M(jìn)員工試用考核合格轉(zhuǎn)正后，由本人提出申請，經(jīng)主管審批同意后，從次月起享受補(bǔ)貼。
（三）職務(wù)、崗位變動時，從變動后的次月起按新的職務(wù)、崗位進(jìn)行調(diào)整。離職、退崗人員除已充費(fèi)用外，不再續(xù)交話費(fèi)補(bǔ)貼。
�。ㄋ模┏霰竟芾磙k法標(biāo)準(zhǔn)的通訊費(fèi)用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，需由總經(jīng)理審批。
�。ㄎ澹┤∠鐾ㄓ嵸M(fèi)用額外補(bǔ)貼。
（六）凡享受通訊補(bǔ)貼人員，必須保持24小時手機(jī)通暢，凡一月內(nèi)發(fā)生兩次以上，或一季度內(nèi)發(fā)生三次以上無故關(guān)機(jī)或無故不接聽電話的，將暫停其半年以上通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。暫停通訊費(fèi)用補(bǔ)貼期間，仍然必須保持通訊暢通，否則，公司將給予更為嚴(yán)厲的處罰。
五、本辦法從二○一○年六月一日起執(zhí)行。
六、本辦法解釋權(quán)屬××××××××公司。
關(guān)于員工移動通訊費(fèi)用定額補(bǔ)貼的管理辦法 [篇2]
為保持信息暢通，方便工作聯(lián)系，提高工作效率，特規(guī)范員工移動通訊費(fèi)補(bǔ)貼范圍、 標(biāo)準(zhǔn)、審批程序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、員工移動通訊費(fèi)補(bǔ)貼必須遵守以下原則
1、因工需要，并非福利的原則。
2、崗位特點(diǎn)決定補(bǔ)貼多少的原則。
3、定額補(bǔ)貼，超支自負(fù)的原則。
4、享受補(bǔ)貼必須承擔(dān)責(zé)任的原則。
二、享受移動通訊費(fèi)用補(bǔ)貼的范圍
凡中國境內(nèi)公司全體員工，按其崗位標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼。
三、員工移動通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)員工職務(wù)、工作崗位特點(diǎn)，特別是該崗位員工因工作需要與外界或公司內(nèi)部之間聯(lián)系的頻繁程度，將員工移動通訊費(fèi)用定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分為六類：
一類標(biāo)準(zhǔn) 500元/人/月范圍：集團(tuán)層領(lǐng)導(dǎo)、開發(fā)與并購團(tuán)隊總經(jīng)理；
二類標(biāo)準(zhǔn) 300元/人/月范圍：與外界聯(lián)系較多且深入一線的業(yè)務(wù)人員，包括開發(fā)與并購業(yè)務(wù)經(jīng)理級以上人員、項(xiàng)目經(jīng)理、運(yùn)營負(fù)責(zé)人、法務(wù)負(fù)責(zé)人、財務(wù)、融資負(fù)責(zé)人、區(qū)域公司負(fù)責(zé)人；
三類標(biāo)準(zhǔn)200元/人/月范圍：對內(nèi)業(yè)務(wù)聯(lián)系較多且定時需要出差的其他部門負(fù)責(zé)人；開發(fā)與并購業(yè)務(wù)經(jīng)理級以下人員、項(xiàng)目公司運(yùn)維經(jīng)理；站長；董事長助理；
四類標(biāo)準(zhǔn)150元/人/月范圍：與外界聯(lián)系較多的主管人員，HR招聘、運(yùn)營部、法務(wù)部、融資部、財務(wù)部、規(guī)劃發(fā)展部等6~8職級員工、行政部主管、項(xiàng)目公司運(yùn)維主任；外駐項(xiàng)目公司出納；
五類標(biāo)準(zhǔn)100元/人/月范圍：需要對外聯(lián)系的崗位，工程師、司機(jī)、財務(wù)崗、項(xiàng)目公司專工；
六類標(biāo)準(zhǔn) 50元/人/月 范圍：項(xiàng)目公司值班員、巡檢員、一般員工；
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四、管理措施
1、通訊費(fèi)補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放到員工工資卡里。
2、若有派駐到項(xiàng)目公司工作超過半個月以上的，當(dāng)月通訊費(fèi)補(bǔ)貼可上調(diào)一級標(biāo)準(zhǔn)。
3、職務(wù)、崗位變動時，從變動后的次月起按新的職務(wù)、崗位進(jìn)行調(diào)整。
4、超出本管理辦法標(biāo)準(zhǔn)的通訊費(fèi)用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，需由總經(jīng)理審批。
5、凡享受通訊補(bǔ)貼人員，必須保持24小時手機(jī)通暢，凡一月內(nèi)發(fā)生兩次以上，或一季度內(nèi)發(fā)生三次以上無故關(guān)機(jī)或無故不接聽電話的，將暫停其半年以上通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。暫停通訊費(fèi)用補(bǔ)貼期間，仍然必須保持通訊暢通，否則，公司將給予更為嚴(yán)厲的處罰。
五、本辦法從2017年6月1日起執(zhí)行。
六、本辦法解釋權(quán)屬公司人力資源部。
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