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通訊話費(fèi)補(bǔ)貼管理辦法
為規(guī)范管理員工因工作需要、業(yè)務(wù)聯(lián)系產(chǎn)生的手機(jī)通訊費(fèi)用，合理使用公司提供的資源，保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的正常開(kāi)展，現(xiàn)對(duì)公司各部門(mén)員工的通訊話費(fèi)補(bǔ)貼，特制定如下管理辦法：
一、名詞解釋?zhuān)阂蚬ㄓ嵲捹M(fèi)指的是公司在職員工，因本職工作需要，在業(yè)務(wù)工作開(kāi)展、對(duì)外事務(wù)聯(lián)系時(shí)，通過(guò)使用私人手機(jī)，產(chǎn)生的通訊手機(jī)話費(fèi)。
通訊話費(fèi)補(bǔ)貼指的是公司員工在工作中產(chǎn)生的通訊手機(jī)話費(fèi)，公司采取限額報(bào)銷(xiāo)的形式，以發(fā)放通訊話費(fèi)補(bǔ)貼的辦法，對(duì)員工實(shí)行適當(dāng)比例的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，提供員工開(kāi)展正常工作的資源支持，并不屬于員工個(gè)人薪資收入的一項(xiàng)組成部分。
二、各職級(jí)通訊話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：部門(mén)經(jīng)理級(jí)別的通訊話費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放，按照個(gè)人所簽訂的授權(quán)書(shū)條款執(zhí)行。其他部門(mén)員工的通訊話費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，市內(nèi)銷(xiāo)售崗位人員按照主管級(jí)每月限額不超過(guò)100元、導(dǎo)購(gòu)員每月限額不超過(guò)50元發(fā)放；渠道銷(xiāo)售崗位人員按照主管級(jí)每月限額不超過(guò)120元，行政后勤崗位人員按照主管級(jí)和基層員工每月限額不超過(guò)50元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
另有執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的人員，按另行方案執(zhí)行！
三、因工作原因產(chǎn)生的個(gè)人電話通訊費(fèi)用，以話費(fèi)繳費(fèi)單為憑據(jù)，各部門(mén)員工每月在月度考勤表上交時(shí)，合并統(tǒng)一上報(bào)。
繳費(fèi)單上的電話號(hào)碼必須為本人在工作中經(jīng)常聯(lián)系并使用，在每月的話費(fèi)繳費(fèi)單上同時(shí)寫(xiě)明使用人姓名，上交人力資源部審核。
四、員工當(dāng)月的通訊話費(fèi)補(bǔ)貼經(jīng)審核無(wú)誤后，當(dāng)月不報(bào)銷(xiāo)的，跨月不再受理、補(bǔ)發(fā)。
五、入職第一個(gè)月工作時(shí)間不足20天者，離職最后一個(gè)月工作時(shí)間不足20天者，不報(bào)銷(xiāo)通訊補(bǔ)貼。
五、本辦法自2012年5月份正式實(shí)行！
人力資源部
2012年5月2日
通訊話費(fèi)補(bǔ)貼管理辦法 [篇2]
為規(guī)范通訊管理和話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合通訊公司最新推出的團(tuán)體優(yōu)惠活動(dòng)，根據(jù)公司各崗位工作的需要以及員工通訊的實(shí)際，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，特將通訊管理和話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，望遵照?qǐng)?zhí)行。
一、適用范圍
本規(guī)定適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、基層單位領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員（行政管理部負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)號(hào)、優(yōu)惠套餐等）。
二、各單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)電話費(fèi)補(bǔ)貼的發(fā)放管理，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得隨意擴(kuò)大發(fā)放范圍，提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。要求，各單位在每月30日前將話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)行政管理部審核。
三、凡享受話費(fèi)補(bǔ)貼的人員，應(yīng)自覺(jué)遵守公司管理規(guī)定，一律不準(zhǔn)停機(jī)，要求24小時(shí)開(kāi)機(jī)。
1、如因本人不提前繳費(fèi)造成停機(jī)者一次，將取消當(dāng)月的話費(fèi)補(bǔ)助，第二次取消一個(gè)季度的話費(fèi)補(bǔ)助，第三次取消全年的話費(fèi)補(bǔ)助。
2、不開(kāi)機(jī)、不接聽(tīng)電話（包括手機(jī)沒(méi)電的），出現(xiàn)一次聯(lián)系不上的扣除當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)助的50%，出現(xiàn)二次聯(lián)系不上的，扣除當(dāng)月話費(fèi)全額補(bǔ)助。
3、未有正當(dāng)理由，未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，享受話費(fèi)補(bǔ)貼的人員不得隨意換號(hào)，如因換號(hào)原因出現(xiàn)聯(lián)系不上的現(xiàn)象，公司將按不開(kāi)機(jī)、不接聽(tīng)電話處理。
4、除公司主要領(lǐng)導(dǎo)外，其他享受話費(fèi)補(bǔ)貼人員每人只準(zhǔn)用一個(gè)電話號(hào)碼。
5、因工作需要出現(xiàn)工作崗位變動(dòng)時(shí)，話費(fèi)補(bǔ)助將根據(jù)現(xiàn)任職務(wù)調(diào)整，調(diào)整時(shí)將按新增話費(fèi)人員辦理。
6、新增話費(fèi)人員，要經(jīng)單位、部室領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，公司分管經(jīng)理同
意后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。話費(fèi)補(bǔ)助從總經(jīng)理批準(zhǔn)日期支付。
7、公司內(nèi)部兼其他崗位人員，只按一個(gè)級(jí)別繳納話費(fèi)。
8、崗位變動(dòng)或離職時(shí)，所屬各單位、部室要及時(shí)報(bào)送行政管理部。
9、享受話費(fèi)補(bǔ)貼人員當(dāng)月出勤不滿15天的（包括連續(xù)跨月休假超過(guò)15天）不享受話費(fèi)補(bǔ)貼；出勤15天以上不滿20天的享受半個(gè)月的話費(fèi)補(bǔ)貼；出勤滿20天的享受全月話費(fèi)補(bǔ)貼。如當(dāng)月已領(lǐng)取話費(fèi)補(bǔ)貼，但出勤不滿15天、20天的，所領(lǐng)取的話費(fèi)補(bǔ)貼將在次月的話費(fèi)補(bǔ)貼中扣除或從工資中扣除。
10、各單位（部室）負(fù)責(zé)人要把好話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)關(guān)，不符合報(bào)銷(xiāo)條件的，應(yīng)一律不予審批。
11、公司所有員工，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部不得以任何理由和借口到基層單位（任何外單位、外協(xié)隊(duì)和個(gè)人）索要電話費(fèi)、報(bào)銷(xiāo)電話費(fèi)、讓其代繳電話費(fèi)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
12、所屬各單位、部門(mén)每月對(duì)話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)核定一次，并在30日之前同考勤表一起報(bào)行政管理部。過(guò)期不受理，后果由所屬單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
13、話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)審批流程仍按原審核程序執(zhí)行。
四、公司所屬獨(dú)立核算公司、子公司、煤礦等單位參照本辦法執(zhí)行，并納入財(cái)務(wù)審計(jì)范圍。
五、附則
1、本辦法由行政管理部負(fù)責(zé)解釋。
2、本辦法自2017年12月1日起執(zhí)行，原話費(fèi)管理辦法同時(shí)廢止。
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