如何進行職業(yè)選擇與規(guī)劃

最近不斷有朋友、學(xué)弟學(xué)妹問我對職業(yè)規(guī)劃的建議。又是一年畢業(yè)時，想起了自己當年的執(zhí)著，回憶這些年走過的路及成功者的鼓勵和忠告，特跟大家分享，年輕人找工作需要考慮的因素，方向大于努力，只有方向?qū)α�，努力才能有更好的效果�?/p>

1.熱愛，只有熱愛，才能全身心投入并從中享受樂趣；

2.行業(yè)不太成熟，一個很成熟的行業(yè)，對年輕人來說意味著有太多的競爭對手，要在年輕的時候成功需要付出更多的努力，這也是我當時找工作為什么會拒絕所有國有及國有控股公司最主要原因；

3.行業(yè)未來會有大的發(fā)展，趨勢比現(xiàn)金還重要，一個行業(yè)只有能上量，從業(yè)人員才能從中得到足夠多的客戶，碰到足夠多的問題，才有機會成為這個領(lǐng)域的專家，如何看行業(yè)，可以借鑒溫州人的智慧：技術(shù)（市場）看歐美，政策聽中央，實業(yè)自己做；賣大眾的容易開得起勞斯萊斯，賣勞斯萊斯的卻通常只能開大眾；

4.成功可以復(fù)制，只有能夠復(fù)制，才能上量；

5.可以為他人創(chuàng)造價值或者降低風(fēng)險或者減少損失，只有幫助別人成長，自己才能更好地成長；

6.能隨著時間的投入而積累經(jīng)驗和客戶，如果只是簡單的重復(fù)，退休的時候工資比剛開始工資時候的工資，剔除CPI，不會多大哪去；

7.打交道的人多數(shù)是成功人士，會有更多的機會，更開闊的視野，更積極的人生；

8.一個激情并愿意分享的團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，選行業(yè)進公司跟老板，人跑不過馬，

如何進行職業(yè)選擇與規(guī)劃 [篇2]

在生活中，有的人總是抱怨找不到好工作，一兩次不要緊，次數(shù)多了就有問題了，首先你要檢討自己本身能力有沒有問題，如果沒有，那你就要審視一下自己的眼光和識別能力了，為什么每次壞老板總被你碰到？為什么你總是跳槽？為什么騙子公司總被你碰到？個人建議可以分三個步驟來實施：

首先，在選擇行業(yè)和公司的時候，要有一個大致的范圍，盡量去投與自己的學(xué)歷、專業(yè)及技能相匹配的崗位，不要亂投。行業(yè)其實是有特點的，比如服務(wù)行業(yè)上班時間比較長，相對辛苦，要求具備比較好的服務(wù)意識。生產(chǎn)制造行業(yè)一般都是在工廠內(nèi)上班，工作環(huán)境不太好，噪音比較大，要求具備比較好的吃苦耐勞意識等等，因此在找的時候要先從大體上進行匹配，排出自己實在無法接受的行業(yè)。因為受地域的限制，一個行業(yè)在一個地方的大公司不會太多，并且也要看招聘時機，看上去工作可選擇的有很多，其實細算下來不錯的工作也就那么幾個，可以將崗位進行劃分和匯總，哪個是自己心儀可以集中精力跟進的，哪個是感覺一般但可以作為退路的，哪個是機會渺茫但還是不甘心想嘗試的。這樣在一個找工作周期下來你可以進行整理，是否得到了自己最想要的，是否得到了自己看做是退路的，是否得到了不甘心的，這樣做的目的是讓你學(xué)會明確目標，不會因為某個不想去的單位偶然錄取了你，卻將你的職業(yè)路線和軌跡發(fā)生了很大改變。然后一旦進入以后又發(fā)覺不合適，只能是讓你走了更多的彎路。

其次，在正式接受一份工作前，要學(xué)會從多個角度來將崗位逐一甄別。以銷售崗位為例，在入職應(yīng)盡量對公司規(guī)模、行業(yè)地位、產(chǎn)品競爭力及產(chǎn)品銷售模式進行多方位的了解，可以避免在入職后發(fā)現(xiàn)自己不認可對方的產(chǎn)品或銷售模式而帶來的不利影響。同時，在決定接受一份工作前，雖然會覺得非常滿意，但是這個時候希望給自己降低一些期望值，因為希望越大，失望也就越大，任何公司都不是完美的，里面肯定有你不滿意或欣賞的地方，只是你目前還沒接觸到或發(fā)現(xiàn)而已。因此，入職后一旦發(fā)現(xiàn)一些自己不能接受的地方或困難，那么也要盡量想辦法解決，而不是憤然離開或放棄。

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